Председатель Управляющего совета Осина О. Ю - shikardos.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Председатель Управляющего совета Осина О. Ю - страница №3/3

Критерии для расчета стимулирующих выплат секретарю



№№

Критерии

Макси-мальный балл



Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению документации по деятельности школы, делопроизводству.

10



Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых показателей, архивном учёте и делопроизводстве

10



Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и других работников школы на некачественное исполнение должностных обязанностей.

10



Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями

10



Высокая исполнительская дисциплина (оперативность, системность и качество ведения документации)

10

Критерии для расчета стимулирующих выплат младшему обслуживающему персоналу






Критерии

Максимальный балл



Качественное и регулярное проведение генеральных уборок.

7



Оперативность и качество выполнения заявок по устранению технических неполадок, ремонтных работ.

7



Своевременное и качественное техническое обслуживание и текущий ремонт систем центрального отопления, водоснабжения, канализации

7



Оперативное и качественное устранение аварийных ситуаций

10



Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и других работников школы на некачественное исполнение должностных обязанностей.

7



За увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

7



Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями

5

Критерии для расчета стимулирующих выплат лаборанту






Критерии

Максимальный балл

1

Качественное и регулярное проведение лабораторных и практических работ

7

2

Своевременная и качественная подготовка оборудования (приборы, аппаратура, технические средства обучения) к проведению экспериментов, осуществление его проверки и простой регулировки согласно разработанным инструкциям и другой документации

7

3

Своевременное и качественное ведение учета расходуемых материалов; составление отчетности по установленной форме, а также размножение дидактического материала

7

4

строгое соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности

10

5

Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и других работников школы на некачественное исполнение должностных обязанностей.

7

6

За увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

7

7

Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями

5

Критерии для расчета стимулирующих выплат дворнику






Критерии

Максимальный балл

1

Качественная и регулярная уборка тротуаров и участков, прилегающей к зданию школы согласно поземельному плану

7

2

Наблюдение: за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков; за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т.д.); за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений

7

3

Своевременно участвует в обходах пришкольной территории, проводимых милицией; при обнаружении порчи или хищения имущества школы, нарушений общественного порядка немедленное сообщение администрации школы, а в экстренных случаях — непосредственно в милицию

7

4

Оказание первоначальной помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, с немедленным сообщением о происшествии в ближайшее медицинское учреждение и администрации школы

10

5

Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и других работников школы на некачественное исполнение должностных обязанностей.

7

6

За увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

7

7

Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями

5

Критерии для расчета стимулирующих выплат сторожу






Критерии

Максимальный балл

1

Качественная и регулярная проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения)

7

2

Оперативно и качественно выявляет неисправности (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющие принять объект под охрану, своевременное сообщение об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществление охраны следов преступления до прибытия представителей милиции

7

3

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда при исполнении служебных обязанностей.

10

4

Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и других работников школы на некачественное исполнение должностных обязанностей.

7

5

За увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

7

6

Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями

5

Критерии для расчета стимулирующих выплат водителю






Критерии

Максимальный балл

1

Качественное и регулярное проведение ТО и ТУ

7

2

Оперативность и качество выполнения заявок по устранению технических неполадок, ремонтных работ.

7

3

Оперативное и качественное устранение аварийных ситуаций

10

4

Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и других работников школы на некачественное исполнение должностных обязанностей.

7

5

За увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

7

6

Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями

5

<< предыдущая страница