Порядок исчисления сроков при проведении аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания н - shikardos.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Перечень приоритетных выставок (выставок-ярмарок) на 2009-2011 годы... 1 347.52kb.
Закон санкт-петербурга о реализации государственной молодежной политики... 1 82kb.
2. Установить следующие сроки проведения гиа в 2012/2013 учебном... 1 92.57kb.
Органы, осуществляющие защиту несовершеннолетних: Московская городская... 1 26.09kb.
Учреждения социального обслуживания населения 1 143.11kb.
Закон республики саха (якутия) об оплате труда работников органов... 1 66.98kb.
Отчет о деятельности Общественной палаты Амурской области в 2013... 12 1897.11kb.
Программа «Обеспечение инфраструктуры органов государственной власти... 1 277.09kb.
День работников торговли, бытового обслуживания и жилищно- коммунального... 1 42.88kb.
День работников торговли, бытового обслуживания населения и жкх 1 53.95kb.
Телефон: 713-77-10 Телефон для работодателей 1 124.9kb.
Директор интерната Снегирёв С. Н 1 26.68kb.
- 4 1234.94kb.
Порядок исчисления сроков при проведении аттестации руководителей и работников государственных - страница №1/1

Приложение № 2

к Методическим рекомендациям по вопросу аттестации

руководителей и работников государственных учреждений

социального обслуживания населения, находящихся в ведении

исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга,

на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории



Порядок исчисления сроков при проведении аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории

1. Сроки (периоды времени и даты), имеющие юридическое значение при проведении аттестации руководителей и работников (далее – работники) государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация), предусмотренные пунктом


3.1 Методических рекомендаций по вопросу аттестации работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, имеют определенную последовательность и связаны между собой.

Указанные сроки (периоды времени и даты), последовательность и взаимосвязь их между собой представлены на схеме 1 и обозначены Т1Т11.



1.1. Сроки принятия решения Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет) о проведении аттестации в следующем календарном году содержатся в соответствующем распоряжении Комитета, издаваемом ежегодно, которым устанавливаются сроки и календарные даты, имеющие юридическое значение при проведении аттестации работников, в том числе:

Т2Т3 – сроки приема заявлений работников аттестационными комиссиями по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее аттестационная комиссия);
Схема 1. Исчисление сроков при прохождении аттестации

Т10 – календарная дата начала проведения аттестации работников.

Окончание рассматриваемого периода связано с календарной датой (Т10), когда начинается проведение аттестации работников всеми аттестационными комиссиями, а именно, решение о проведении аттестации принимается Комитетом не позднее чем за шесть календарных месяцев до начала ее проведения (до Т10). Последнее условие установлено Положением о порядке аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 №1168 (далее - Положение).

1.2. Сроки приема заявлений работников учреждений аттестационными комиссиями исчисляются в следующем порядке.

Данный период начинается с даты Т2 – начала приема заявлений работников, установленной в распоряжении Комитета, и продолжается до Т3 включительно – даты окончания приема заявлений работников, являющейся предельным сроком приема заявления от работников на прохождение аттестации, установленной Комитетом.

При этом существенно, что срок Т3 связан со сроком Т10, а также с условием, указанным в Положении: прием заявлений, отчетов и материалов прекращается за 30 календарных дней до начала проведения аттестации (т.е. до Т10). Таким образом, дата окончания приема заявлений работников3) имеет расчетный предельный срок – 31-й календарный день до начала проведения аттестации (до Т10).

Продолжительность периода.



Общая продолжительность периода приема заявлений работников может составлять около 6 месяцев в первом полугодии календарного года, в котором проводится аттестация.

1.3. Сроки формирования графика прохождения аттестации (далее график) аттестационными комиссиями исчисляются в следующем порядке.

Временные границы и продолжительность рассматриваемого периода могут быть определены расчетным путем, и исчисляются с учетом того, что Положением предусмотрено:

прием заявлений, отчетов и материалов прекращается за 30 календарных дней до начала проведения аттестации (до Т10), т.е. прием прекращается в день, являющийся 31-м календарным днем относительно даты Т10;

работники учреждений должны быть ознакомлены с графиком не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации (Т10), т.е. последний день ознакомления с графиком – это день, являющийся 15-м календарным днем относительно даты Т10.

Временные границы периода:



Т4 – начало рассматриваемого периода – это следующий день после Т3 (даты окончания приема заявлений работников) и имеет расчетный срок – 30-й календарный день до начала проведения аттестации (до Т10);

Т5 – окончание данного периода – это дата утверждения графика проведения аттестации руководителем соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга или руководителем (директором) учреждения.

При этом существенно, что срок Т5 связан определенным условием со сроком Т10, что указано в Положении: работники учреждений должны быть ознакомлены с графиком не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации (Т10). Таким образом, утверждение графика 5) имеет расчетный предельный срок – 15-й календарный день до начала проведения аттестации (Т10).

Продолжительность периода.

Период составления и утверждения графика может иметь длительность от одного до 16 дней в зависимости от оперативности действий лиц, ответственных за составление и утверждение графика.

Расчетная продолжительность данного периода может составлять:

один день – в случае, если график утверждается в кратчайшие сроки, или на следующий день после даты завершения приема заявлений работников (соответственно на ознакомление с графиком работников учреждений аттестационным комиссиям отводится 16 дней);



несколько дней – в случаях, если график составляется быстрее чем за 16 календарных дней и утверждается на дату ранее 15-го календарного дня до начала проведения аттестации;

предельно – 16 календарных дней (в этом случае на ознакомление с графиком работников учреждений отводится всего один последний – 16-й день в этом периоде).

1.4. Сроки ознакомления работников с графиком исчисляются в следующем порядке.

Аттестационные комиссии могут знакомить с графиком работников и лиц, принимающих участие в проведении аттестации, начиная с даты (дня) утверждения графика проведения аттестации 5). Тем самым, день окончания срока формирования графика прохождения аттестации аттестационными комиссиями 5) может совпадать с днем начала срока ознакомления работников с графиком прохождения аттестации (Т6).

Временные границы периода.



Т6 – условное начало рассматриваемого периода – это день (дата), совпадающий с Т5 – днем (датой) утверждения графика проведения аттестации.

Т7 – окончание данного периода – это дата (день), которая определяется расчетным путем и имеет предельное значение – 15-й календарный день до начала проведения аттестации (Т10). Эта дата рассчитывается исходя из того, что имеется условие, указанное в Положении, о необходимости ознакомления работника с графиком не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации (до Т10).

Продолжительность периода.

Продолжительность данного периода зависит от Т5 – даты утверждения графика проведения аттестации Т5 и может составлять:

один день – в случае, если график утверждается в предельный срок – 15-й календарный день до начала проведения аттестации (до Т10):

несколько дней – в случаях, если график утверждается раньше указанного предельного срока;

максимально 16 календарных дней – в случае, если дата утверждения графика совпадает с Т4 (т.е. в первый день формирования графика прохождения аттестации аттестационными комиссиями.

1.5. Сроки информирования лиц, принимающих участие в проведении аттестации работников, исчисляются в следующем порядке.

Временные границы периода.



Т8 – условное начало рассматриваемого периода – это день, совпадающий с Т5 – датой утверждения графика проведения аттестации.

Т9 – окончание данного периода – эта день, идущий непосредственно перед днем начала проведения аттестации работников Т10 – срока, устанавливаемого Комитетом.

Продолжительность периода.

Продолжительность данного периода может составлять 14 дней и более, в зависимости от даты утверждения графика проведения аттестации (Т5). Максимальная продолжительность – 30 дней в случае, если график утверждается в кратчайшие сроки, или на следующий день после даты завершения приема заявлений работников.

1.6. Сроки проведения аттестации работников исчисляются в следующем порядке:

Временные границы периода.

Т10 – календарная дата начала проведения аттестации работников – срок, устанавливаемый Комитетом.

Т11 – дата завершения проведения аттестации работников (одновременно годичного цикла проведения аттестации работников).

Продолжительность периода.



Указанный период длится до конца года или даты последнего заседания аттестационной комиссии текущем году, в соответствии с установленным графиком прохождения аттестации и может составлять 4-5 месяцев. При этом количество и даты соответствующих заседаний аттестационных комиссий определяется графиком.