Программа дисциплины «Модели организационного развития» - shikardos.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Программа дисциплины «Стратегии в менеджменте: Модели бизнеса и методы... 2 468.71kb.
Программа дисциплины «Вероятностно-статистические модели и методы... 1 298.11kb.
Конкурентный анализ отрасли по модели 5 сил портера 1 9.8kb.
Рабочая программа учебной дисциплины «Основы музыкального развития... 1 302.06kb.
Программа развития мбоу «оош №56» на 2010-2013 гг 5 691.12kb.
Примерная программа дисциплины патофизиология 2 434.36kb.
Программа дисциплины «история химии» 1 193.56kb.
Программа дисциплины археография Цикл 1 216.07kb.
Программа учебной дисциплины «актуальные проблемы развития ес» 1 172.28kb.
Программа дисциплины "Актуальные вопросы развития мировой экономики" 2 370.26kb.
Программа дисциплины "Актуальные вопросы развития мировой экономики" 2 382.48kb.
Программа дисциплины утверждена ученым советом ифмип председатель Е. 2 579.96kb.
- 4 1234.94kb.
Программа дисциплины «Модели организационного развития» - страница №1/1



Правительство Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"


Факультет государственного и муниципального управления



Программа дисциплины

«Модели организационного развития»

для специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление» подготовки специалиста

(дисциплина cпециализации)

Автор: к.соц.н., доцент Е.П.Попова (eppopova@hse.ru)


Рекомендована секцией УМС Одобрена на заседании кафедры


Факультета государственного и теории организации

муниципального управления (протокол № )

Председатель Зав. кафедрой

___________________В.В.Киселева ______________________________

«_____» __________________20 г. «____»_____________________20 г.

Утверждена УС факультета

государственного и муниципального

управления

Ученый секретарь___­­­______Л.М.Симонова

«_____» __________________20 г.


Москва, 2010 г.

Аннотация




Учебный курс посвящен изучению очень важной темы как для теории организации, так и для управленческой практики – организационному развитию. К сожалению, в отечественной организационно-управленческой науке проблема организационного развития на уровне теоретического осмысления до сих пор остается мало изученной. При этом в западной науке к концу 80-х гг. ХХ в. сложилось достаточно большое количество интересных подходов, которые могли бы быть использованы на практике. В настоящее время это уже признанные подходы, которые достойны внимания и изучения в рамках управленческого образования.


Понимание природы, критериев, механизмов организационного (социального) развития является необходимым основанием и для принятия решений в сфере государственного управления.

Основная цель курса – дать представление о многообразии подходов к проблеме организационного развития, а также показать, что от различного понимания природы указанного процесса напрямую зависит выбор инструментов совершенствования организационной реальности. Субъектами, осуществляющими такой выбор в организации, являются топ-менеджеры, консультанты.

Для достижения указанной цели предполагается решить следующие задачи:

- показать место проблемы организационного развития в теории организаций, обосновать ее значение для управленческой практики;

- дать представление о понимании организационного развития и об основных критериях позитивности организационных изменений;

- представить базовые положения основных моделей организационного развития;

В качестве результата изучения дисциплины предполагается выработка следующих компетенций:

- определять применимость различных моделей для разных типов управленческих ситуаций;

- на базе выявленных в рамках различных моделей общих проблем развития организаций прогнозировать, каким образом, в каком направлении будет меняться та или иная организация.

Тематический план учебной дисциплины





п/п


Наименование разделов и тем

Всего часов

Аудиторные часы

Самостоятельная работа



Лекции


Сем. и практ.занятия






Введение. Проблема организационного развития в теории организаций. Классификация моделей организационного развития.

19

4

3

12



Источники и механизмы организационного развития.

11

2

3

6



Структурно-ситуационная модель организационного развития (П.Лоуренс, Дж.Лорш, Дж.Томпсон).

12

2

2

8



Рациональные модели организационного иразвития. Инновационный подход.

12

3

1

8



Модель активного взаимодействия организации с внешней средой в теории ресурсной зависимости Дж.Пфеффера и Дж.Саланчика.

6

1

1

4



Конфликтно-игровая модель бюрократической организации М.Крозье.

9

1

2

6



Проблема сопротивления радикальным организационным изменениям в работах Т.Бернса.

9

1

2

6



Феноменологический подход. Теория случайных трансформаций.

6

1

1

4



Неоинституциональная модель организационного развития.

6

1

1

4



Модель жизненных циклов организации.

10

2

2

6



Популяционно-селекционная модель организационного развития.

8

2

2

4

Итого

Зачет, реферат.

108


20

20

68


Формы контроля:

Текущий контроль: оценка активности на семинарских занятиях.

Промежуточный контроль: реферат.

Итоговый контроль: зачет.

Итоговая оценка формируется, исходя из посещаемости, активности на семинарских занятиях, результатов написания реферата и ответа на зачете по 10-ти балльной системе как округленная средневзвешенная оценка с учетом следующих оценок относительной важности:

Wакт.сз.=0,3, Wреф.=0,3, Wз.=0,4.

Расчет итоговой (результирующей) оценки:

Оср(окр) = Оакт.сз.*Wреф(0,3) + Ореф*Wреф(0,3) + Оз.*Wз.(0,4).



Основная литература

Морган Г. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития. М.: Вершина, 2006.

Социальные теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.

Щербина В.В., Попова Е.П. Современные модели организационного развития: проблема классификации и синтеза /Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование /Под ред. В.В.Щербины. М., 2004.



Дополнительная литература

Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпорации. СПб.: Питер, 2008.

Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации. М.: Социум, 2009.

Вебер М. Три типа господства //Двадцать два. 1990, №72.

Гвишиани Д. М. Организация и управление. М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.

Гибсон Ж. Л., Иванцевич Дж., Доннели Дж. Х. Организации: поведение, структура, процессы. М.: Инфра-М, 2000.

Дункан У. Дж. Основополагающие идеи в менеджменте. М., 1996.

Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. М., 1971.

Друкер П. Практика менеджмента. М: Вильямс, 2000.

Кунц Г., О.Донелл Дж. С. Управление: системный и ситуационный анализ. Кн. 1,2. М., 1981.

Магда В. Современные теории организаций: генезис, состояние, проблемы, перспективы. КД. М.: МГУ, 1991.

Менар К. Экономика организаций. М.: Инфра-М, 1996.

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2004.

Минцберг Г. Структура в кулаке. СПб.: Питер, 2001.

Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.: 1995;

Пригожин А. И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003.

Пригожин А. И. Цели и ценности. Новые методы работы с будущим. М.: Дело, 2010.

Попова Е.П. Неоинституциональная модель организационного развития //Личность. Культура. Общество. 2009. Т.ХI. Вып.3-4 (48-49).

Попова Е.П. Проблемы и критерии организационного развития /Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование /Под ред. В.В.Щербины. М., 2004.

Попова Е.П. Рациональный выбор как способ решения проблемы неопределенности //Личность. Культура. Общество. 2000. Т.II. Вып.1.

Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. СПб.: Речь, 2000.

Пфеффер Дж., Саттон Р. Доказательный менеджмент: новейшая концепция управления от Гарвардской школы бизнеса. М.: Эксмо, 2008.

Пью Д. С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.

Ридер по курсу «Теория и социология организаций».Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.

Саймон Г.А. Смитсбург Д.У. Томпсон В.А. Менеджмент в организации. М., 1995.

Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг, 1991.

Файоль А. Общее промышленное управление. М.: Контроллинг, 1992.

Филонович С.Р., Кушелевич Е.И. Теория жизненных циклов организации А.Адизеса и российская действительность //Социс. 1996. №10.

Филонович С.Р. Модели жизненного цикла организации как средства диагностики /Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование /Под ред. В.В.Щербины. М., 2004.

Холл Р. Х. Организации. Структуры. Процессы. Результаты. СПб.: Питер, 2001.




Содержание программы

Тема 1. Введение. Проблема организационного развития в теории организаций (4 ч.).


Место теории организационного развития в структуре управленческой науки. Теория организационного развития как специальное направление в рамках теории организаций. История возникновения. Понятие организационного изменения и организационного развития. Проблема неопределенности. Проблема критериев позитивности организационного изменения. Проблема эффективности организационных изменений. Организационное развитие как позитивное качественное изменение организационной структуры.

Проблема критериев классификации моделей организационного развития. Основные классификации моделей организационного развития. Прикладное значение моделей организационного развития.



Основная литература

Попова Е.П. Проблемы и критерии организационного развития /Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование /Под ред. В.В.Щербины. М., 2004.

Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.

Щербина В.В., Попова Е.П. Современные концепции структурных изменений в организации //Социс, 1996, №1.

Дополнительная литература

Гибсон Ж. Л., Иванцевич Дж., Доннели Дж. Х. Организации. Поведение. Структура. Процессы. М.: Инфра-М, 2000.

Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. М., 1971.

Менар К. Экономика организаций. М.: Инфра-М, 1996.

Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1995.

Пригожин А. И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003.

Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование /Под ред. В.В.Щербины. М., 2004.

Холл Р. Организации. Структура. Процессы. Результаты. СПб.: Питер, 2001.
Тема 2. Источники и механизмы организационного развития (2 ч.).

Неопределенность как источник организационного изменения. Внутренние и внешние источники неопределенности. Спонтанная активность индивидов и групп внутри организации как главный внутренний источник неопределенности. Решение проблемы неопределенности в рамках классической школы, школы человеческих отношений и школы социальных систем. Внешняя среда как источник организационного изменения. Модели организации как закрытой, открытой и избирательно открытой системы.

Адаптация и селекция как механизмы организационного развития. Проектирование как способ организационного развития. Метод проб и ошибок.

Основная литература

Гвишиани Д. М. Организация и управление. М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.

Попова Е.П. Внешняя среда и организационные изменения. Деп.ИНИОН РАН, М., 2002.

Попова Е.П. Рациональный выбор как способ решения проблемы неопределенности //Личность. Культура. Общество. 2000. Т.II. Вып.1.

Адаптация организационная; Баланс организации с внешней средой; Выживание организации; Естественная модель в теории организаций; Социальная организация /Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.



Дополнительная литература

Кравченко А. И. Классики социологии менеджмента. Ф. Тейлор, А. Гастев. СПб.: Питер, 1998.

Пью Д. С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.

Ридер по курсу «Теория и социология организаций организаций. Составители Щербина В. В., Фадеева М. Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмент, 2000.

Тейлор Ф. М. Менеджмент. М.: Контроллинг, 1992.


Тема 3. Структурно-ситуационная модель организационного развития (П.Лоуренс, Дж.Лорш, Дж. Томпсон) (2 ч.).

Организация как частично открытая и частично закрытая система. Гетерогенность среды. Проблема рациональной адаптации. Три уровня открытости в системе управления организацией: стратегическое, координационное и оперативное управление.

Ситуационная методология и инвайронментализм модели организации и организационного развития П. Лоуренса и Дж. Лорша. Логика взаимоотношений организации с внешней средой: сегментация внешней среды и структурная дифференциация. Структурная дифференциация как источник позиционного конфликта.

Концепция сложных организаций Дж.Томпсона. Сложные организации и их признаки. Проблема обеспечения стабильности деятельности в условиях неопределенности. Феномен буферного эффекта. Критерий оптимальности организационных структур.



Основная литература

Морган Г. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития. М.: Вершина, 2006. Гл.2.

Джеймс Томпсон. Поль Лоуренц и Джей Лорщ /Пью Д.С., Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.

Буферный механизм. Внешняя среда организации. Динамика внешней среды. Зависимости организационные. Интеграция в организации. Инвайронментальные концепции организации. Комплексные организации. Матричная структура. Организация как открытая система. Отношения между техническим ядром и буферной зоной. Ситуация высокой неопределенности. Ситуационный подход. Сложные организации. Структура организации. Целевое окружение /Щербина В. В. Социальные теории организации. М.: Инфра-М, 2000.

Дополнительная литература

Кунц Г., О.Донелл Дж. С. Управление: системный и ситуационный анализ. Кн. 1,2. М., 1981.

Магда В. Современные теории организаций: генезис, состояние, проблемы, перспективы. КД. М.: МГУ, 1991.

Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В. В., Фадеева М. Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.
Тема 4. Рациональные модели организационного развития. Инновационный подход (3 ч.).

Модель организации как искусственной системы как основа рациональных моделей организационного развития. Организационное развитие как достижение цели путем реализации рациональных проектов менеджеров. Менеджерализм.

Проблема инноваций в организационной теории. Жизненные циклы инноваций. Проблема организационного развития в рамках эмпрической школы. Модель стратегического выбора. Концепция стратегического управления как пример инновационного подхода. Внедрение новшества как критерий позитивности организационного изменения. Фазы инновационных процессов (К.Левин).

Инновационный подход к проблеме организационного развития А.И.Пригожина. Принятие решения о необходимости внесения новшеств в организацию. Понятие патологии. Методы организационного развития.



Основная литература

Адаптивная и инновационная реакция организации на давление внешней среды. Инновационные концепции развития организации. Менеджерализм. Патология организационная. Позитивная и оборонительная стратегия. Стратегия организации. Эмпирическая школа /Щербина В.В. Социальные теории организации. М.: Инфра-М, 2000.

Пригожин А. И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003.

Пью Д. С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.

Дополнительная литература

Гвишиани Д. М. Организация и управление. М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.

Магда В. Современные теории организаций: генезис, состояние, проблемы, перспективы. КД. М.: МГУ, 1991.

Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1995.

Ридер по курсу «Теория и социология организаций».Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.

Саймон Г., Смитсбург Д., Томпсон В. Менеджмент в организации. М.: Экономика, 1995.
Тема 5. Модель активного взаимодействия организации с внешней средой в теории ресурсной зависимости Дж.Пфеффера и Дж.Саланчика (1 ч.).

Инвайронментальная модель организации Пфеффера и Саланчика. Проблема зависимости от ресурсов. Внешняя среда как кладовка ресурсов и целевое окружение. Организация как зависимая система. Типы зависимости: прямые и опосредованные. Взаимная зависимость организаций. Сила зависимости. Потенциал организации. Тотальная организационная сеть. Задачи организации. Управление зависимостями. Ориентация к снижению своей зависимости от других организаций. Задача изменения состояния внешней среды. Разыгрывание окружения. Типы организационных стратегий направленных на снижение зависимостей. Условия и эффективность их применения. Механизмы контроля за поведением других организаций.


Основная литература

Джеффри Пфеффер и Джеральд Сэлансик /Пью Д. С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.

Внешняя среда организации. Зависимости организационные. Разыгрывание окружения. Стратегия организаци. Теория ресурсной зависимости /Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.
Дополнительная литература

Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В. В., Фадеева М. Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.

Холл Р. Х. Организации: структуры, процессы, результаты. СПб.: Питер, 2001.
Тема 6. Конфликтно-игровая модель бюрократической организации М. Крозье (1 ч.).

Критика детерминизма в организационной теории. Критика антисистемной модели организаций.

Организация как «море неопределенности с островками определенности». Снижение неопределенности как условие доступа к власти. Понятие организационной игры. Конфликт, конкуренция и сотрудничество в организации. Организация и неопределенность. Организация как политическая система. Игра как сфера борьбы за власть и сфера проявления творческой активности. Роль формальной организации и организационных структур в обеспечении деловых игр.

Основная литература

Морган Г. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития. М.: Вершина, 2006, Гл.:.

Мишель Круазье /Пью Д. С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.

Игра организационная. Конфликтно-игровая модель организации. Контроль за неопределенностью /Щербина В. В. Социальные теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.
Дополнительная литература

Магда В. Современные теории организаций: генезис, состояние, проблемы, перспективы. КД. М.: МГУ, 1991.

Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В. В., Фадеева М. Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.

Щербина В. В., Попова Е. П. Современные концепции структурных изменений в организации //Социс. 1996, №1.


Тема 7. Проблема сопротивления радикальным организационным изменениям в работах Т. Бернса (1 ч.).

Исследования радикальных технологических трансформаций шотландских организаций. Состояние внешней среды и два адекватных им типа организационных структур. Механические бюрократии и органические структуры. Попытка радикальной трансформации. Феномен непластичности организаций. Патологические структуры и их признаки. Истоки патологии организации. Три подсистемы социальной организации по Бернсу и проблема консерватизма организации.


Основная литература

Томас Бернс /Пью Д.С., Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.

Инновационные концепции развития организации. Конфликт в организации. Консерватизм организации. Механический и организмический тип управления организациями. Патология организационная. Патологические реакции. Патологические системы. Ситуация высокой неопределенности. Социальная организация /Щербина В. В. Социальные теории организации. Словарь М.: Инфра-М, 2000.
Дополнительная литература

Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В. В., Фадеева М. Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.


Тема 8. Феноменологический подход. Теория случайных трансформаций (1 ч.).

Феноменологический подход в социологии. Модель организации К.Вейка. Организации как «свободно связанные системы», как «организованные анархии». Проблема соотношения намерений и результатов социального действия. Абсолютизация иррациональности. Модель «мусорной корзины» в теории случайных трансформаций.


Основная литература

Антисистемный подход в теории организации. Модель «мусорной корзины». Теория случайных трансформаций /Щербина В. В. Социальные теории организации. Словарь М.: Инфра-М, 2000.

Антисистемный подход в теории организации. Модель «мусорной корзины». Теория случайных трансформаций /Щербина В. В. Социальные теории организации. Словарь М.: Инфра-М, 2000.

Морган Г. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития. М.: Вершина, 2006. Гл.7.


Тема 9. Неоинституциональная модель организационного развития (1 ч.).

Институциональный подход в экономической и социологической науках. Понятие социального института. Детерминизм и свобода выбора в формировании социальных институтов. Понятие эффективности. Глобальная и локальная эффективность. Экономическая и социальная эффективность. Техническая эффективность и институциональный изоморфизм как критерии позитивности организационного изменения.


Основная литература

Баланс организации с внешней средой. Выживание организации. Институциональная идентичность. Институциональный изоморфизм. Концепция воплощения и защиты институциональных целей организации. Концепция ограниченной рациональности. Легитимность власти. Модель организации как социальной системы. Неоинституциональная теория организации. Принцип изоморфизма. Социальные функции организации /Щербина В. В. Социальные теории организации. Словарь М.: Инфра-М, 2000.

Морган Г. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития. М.: Вершина, 2006. Гл.5.
Дополнительная литература

Попова Е.П. Неоинституциональная модель организационного развития //Личность. Культура. Общество. 2009. Т.ХI. Вып.3-4 (48-49).

Попова Е.П. Проблемы и критерии организационного развития /Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование /Под ред. В.В.Щербины. М., 2004.

Попова Е.П. Рациональный выбор как способ решения проблемы неопределенности //Личность. Культура. Общество. 2000. Т.II. Вып.1.


Тема 10. Модель жизненных циклов организации (2 ч.).

Организационное развитие как объективный процесс в концепциях жизненных циклов. Различие жизненных циклов биологических и социальных систем. Детерминизм и свобода выбора в социальном действии. Проблема последствий социального действия (Р.Мертон).

Многообразие моделей жизненных циклов (И.Адизес, А.Даунз, Дж.Л.Липпитт и У.А.Шмидт, Л.Е.Грейнер и др.). Роль рациональности действий менеджеров в жизни организаций.

Модель жизненных циклов И.Адизеса: основные положения. Основные стадии и этапы в жизни организаций. Рост и старение организаций: краткая характеристика.


Основная литература

Естественная модель в теории организаций. Теория жизненных циклов организации /Щербина В. В. Социальные теории организации. Словарь М.: Инфра-М, 2000.

Морган Г. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития. М.: Вершина, 2006.Гл.3.

Филонович С.Р., Кушелевич Е.И. Теория жизненных циклов организации А.Адизеса и российская действительность //Социс. 1996. №10.


Дополнительная литература

Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпорации. СПб.: Питер, 2008.

Филонович С.Р. Модели жизненного цикла организации как средства диагностики /Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование /Под ред. В.В.Щербины. М., 2004.
Тема 11. Популяционно-селекционная модель организационного развития (2 ч.).

Ранние модели организационной экологии. А. Холи о принципе изоморфизма и нарастании закрытости организации. Дункан об экологическом комплексе. А. Стинчкомб о феномене структурной инерции. Представления об организационной популяции. Внешняя среда как: культурное окружение, совокупность экологических ниш, целевое окружение.

Поздние модели организационной экологии (М.Хэннен, Дж.Фримен, К.Кэрролл). Критика рационалистических антропоцентрических моделей организации. Критика инновационных и стратегических концепций развития организации. Внешняя среда как источник организационных изменений. Внешняя среда как совокупность экологических ниш. Популяционная и фокусная перспектива. Проблема развития в рамках организационной популяции. Две фазы развития организации. Стратегия и проект изменений как повод к развитию. Концепция естественного отбора и селекции социокультурных образцов на уровне организационной популяции (М. Хэннен, Дж. Фримен). Проблема моделирования социокультурной селекции образцов в организации и на уровне организационной популяции (В. В. Щербина)


Основная литература

Михаэль Т. Хэннон и Джон Фриман /Пью Д.С., Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.

Морган Г. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития. М.: Вершина, 2006. Гл.3.

Организационная экология. Отбор (селекция) социокультурных образцов. Внешняя среда организации. Консерватизм организации. Принцип изоморфизма. Репертуар организации. Социальная популяция. Структурная инерция. Экологическая ниша. Экологический комплекс /Щербина В. В. Социальные теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.
Дополнительная литература

Баньковская С.П. Теория экологического комплекса /Современная западная социология. Словарь. М.: Наука, 1990.

Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В.В., Фадеева М. Л. М. ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.

Холл Р. Организации. Структура . Процессы. Результаты. СПб.: Питер, 2001.

Щербина В.В. Что такое организационная экология? //Социс. 1993, № 2.

Щербина В.В., Ермолаев В.Н. Развитие частных стоматологических клиник Москвы: методология и некоторые итоги исследования //Личность. Культура. Общество. 2005. Т.VII. Вып.1 (25).

Щербина В.В. Попова Е.П. Гибкость или консерватизм организации в условиях рынка? //Luca №16. ХХ11/ 1-2. Beograd, 1995. (На русск.яз.)
Возможный перечень тем реферата


  1. Место теорий организационного развития в системе управленческих наук.

  2. Специфика естественной и искусственной моделей организации в рамках системного подхода: их значение для понимания организационного развития.

  3. Модели организации как открытой, закрытой и избирательно открытой системы и их значение для понимания организационного развития.

  4. Представление об организационном развитии. Его признаки.

  5. Модели организационного развития: возможность и границы их применения.

  6. Источники и механизмы организационного развития.

  7. Организационное развитие как объективный процесс в модели организации как естественной системы (на примере концепций жизненных циклов).

  8. Неопределенность внешней среды как фактор организационного развития.

  9. Организационное развитие и консерватизм организационной структуры.

Требования к написанию реферата

В реферате должны быть сформулированы: актуальность и важность данной темы, рассматриваемые проблемы, цели и задачи работы. Работа должна продемонстрировать знание автором основных моделей организационного развития и возможности их использования в социологической диагностике деловых организаций; а также его способности к аналитическому мышлению. Работа должна содержать критический анализ описываемых автором теорий, точек зрения и их объяснительных возможностей для понимания процессов ОР. Реферат должен быть представлен в машинописном виде, объемом не менее 12 страниц.


Вопросы для оценки качества освоения дисциплины

  1. Место теории организационного развития в структуре управленческой науки. Теория организационного развития как специальное направление в рамках теории организаций.

  2. Понятие организационного изменения и организационного развития.

  3. Проблема критериев позитивности организационного изменения. Проблема эффективности организационных изменений.

  4. Основные классификации моделей организационного развития. Прикладное значение моделей организационного развития.

  5. Неопределенность как источник организационного изменения. Внутренние и внешние источники неопределенности.

  6. Спонтанная активность индивидов и групп внутри организации как главный внутренний источник неопределенности. Решение проблемы неопределенности в рамках классической школы, школы человеческих отношений и школы социальных систем.

  7. Внешняя среда как источник организационного изменения. Модели организации как закрытой, открытой и избирательно открытой системы.

  8. Адаптация и селекция как механизмы организационного развития.

  9. Проектирование как способ организационного развития. Метод проб и ошибок.

  10. Антинормативисткая критика системной методологии. Ситуационный манифест Г. Шермана.

  11. Концепция сложной организации Дж. Томпсона.

  12. Организация как политическая система по Дж. Томпсону.

  13. Признаки комплексной организации по П. Лоуренсу и Дж. Лоршу. Динамика. Состояние внешней среды и логика формирования комплексной организации.

  14. Проблема дополнительных средств интеграции в комплексных организациях по Лоуренсу и Лоршу.

  15. Модель организации как искусственной системы как основа рациональных моделей организационного развития. Менеджерализм.

  16. Проблема инноваций в организационной теории. Жизненные циклы инноваций.

  17. Проблема организационного развития в рамках эмпрической школы. Концепция стратегического управления.

  18. Внедрение новшества как критерий позитивности организационного изменения в рамках инновационного подхода. Фазы инновационных процессов (К.Левин).

  19. Инновационный подход к проблеме организационного развития А.И.Пригожина. Принятие решения о необходимости внесения новшеств в организацию. Понятие патологии.

  20. Организация как зависимая система. Нужда в ресурсах как источник зависимости. Организационная сеть по Дж. Пфефферу и Дж. Саланчику.

  21. Стратегии ослабления зависимости организации в теории ресурсной зависимости Дж. Пфеффера и Дж. Саланчика. Стратегии снижения зависимости.

  22. Критика объективистских моделей организации в концепции М. Крозье.

  23. Конфликтно-игровая модель организации М. Крозье. Организация как ассамблея игр в концепции Крозье.

  24. Условия возникновения и протекания игры, ее итоги для личности и организации по М. Крозье.

  25. Т. Бернс о проблеме сопротивления радикальным инновациям. Проблема перехода от механических бюрократий к органическим структурам.

  26. Истоки консерватизма организации. Три подсистемы социальной организации по Т.Бернсу.

  27. Модель организации К.Вейка. Организации как «свободно связанные системы», как «организованные анархии».

  28. Проблема соотношения намерений и результатов социального действия. Абсолютизация иррациональности. Модель «мусорной корзины» в теории случайных трансформаций.

  29. Институциональный подход в экономической и социологической науках. Понятие социального института. Детерминизм и свобода выбора в формировании социальных институтов.

  30. Проблема эффективности организаций в рамках институционального подхода. Институциональный изоморфизм как критерии позитивности организационного изменения.

  31. Организационное развитие как объективный процесс в концепциях жизненных циклов.

  32. Модель жизненных циклов И.Адизеса.

  33. Критика рационалистических моделей организационного развития в концепции М. Хэннена и Дж. Фримена. Организация как консервативная система.

  34. Фокусная и популяционная модели исследования организаций.

  35. Селекционно-популяционная модель организационного развития М. Хэннена и Дж. Фримена.


Автор программы Е.П. Попова