Принят собранием трудового коллектива - shikardos.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Принято собранием трудового коллектива 18. 09. 2013г 1 393.56kb.
Отчет о деятельности муниципального автономного дошкольного образовательного... 2 669.13kb.
Публичный доклад директора Данилиной Людмилы Петровны На пути к новой... 3 719.29kb.
Закон о мировых судьях в пермском крае принят Законодательным Собранием 1 98.3kb.
Закон кр от 1 октября 1997 года №69 Принят Законодательным собранием 8 4044.4kb.
Законом кр от 4 августа 1998 года №115 Принят Законодательным собранием 10 5512.93kb.
Контрольное управление информационный 1 369.72kb.
«Научная организация труда и форма оплаты» 1 151.17kb.
Закон о физической культуре и спорте в республике башкортостан 1 341.5kb.
Закон от 22. 10. 05 №380-зс, принят Законодательным Собранием 20... 1 259.54kb.
Закон о порядке назначения и выплаты пенсии на муниципальной службе... 1 276.48kb.
Программа «Пернатые друзья» 1 32.98kb.
- 4 1234.94kb.
Принят собранием трудового коллектива - страница №1/1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


на 2011-2014 г.г. между администрацией и коллективом

Муниципального учреждения Городской Центр культуры.

Принят собранием трудового коллектива


Муниципального учреждения

Городской Центр культуры


17 октября 2011 г

Директор МУ ГЦК: А.А.Томилова


Представитель трудового

коллектива МУ ГЦК: С.А.Майорова

Руководитель отдела культуры

администрации городского

округа «Город Волжск»: С.А.Герасимова

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном учреждении Городской Центр культуры и устанавливающим взаимные обязательства между работодателем и работниками на основе взаимно согласованных интересов сторон.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников центра.

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

- от работодателя – директор Муниципального учреждения Городской Центр культуры Томилова Александра Александровна

- от трудового коллектива – уполномоченный на представительство от трудового коллектива Майорова Светлана Александровна

1.ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН.
Работодатель обязуется:

1.1.Обеспечить работников рабочими местами, телефонной связью, нормативными документами, средствами оргтехники для качественного выполнения ими должностных обязанностей.

1.2.Информировать коллектив о финансовых поступлениях (средств из бюджета, доходов от платных услуг и т.д.) и их расходовании.

1.3.Знакомить работников с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, условиями труда и оплаты, ходом выполнения коллективного договора.

1.4.Контролировать соблюдение администрацией трудового законодательства правил норм охраны труда, здоровья, техники безопасности, режима труда и отдыха работников.

1.5.При наличии экономии фонда заработной платы производить доплату к должностным окладам за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника (Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения Городской Центр культуры).

1.6.Оказывать премирование за счет экономии фонда заработной платы в размере до двух должностных окладов.

1.7.Для разрешения творческих замыслов, посещения клубных учреждений предоставлять 2 творческих дня в месяц с сохранением заработной платы.

1.8.Предоставлять работникам ГЦК оплачиваемые дни за счёт бюджетных ассигнований:


  • свадьба самого работника – 3 календарных дня,

  • свадьба детей – 2 календарных дня,

  • для погребения близких родственников (мать, отец, брат, сестра, и т.д.) - 5 календарных дней;

  • проводы в армию близких родственников (мать, отец, брат, сестра, и т.д.) - 2 календарных дня;

  • родителям первоклассников и выпускников – 1 день

1.9.Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальные льготы и гарантии, предоставляемые работодателем.

1.10.Оказывать материальную помощь в связи со смертью близких родственников (в соответствии с пунктом 1.8.) за счет экономии фонда оплаты в размере до одного должностного оклада.

1.11.Оказывать материальную помощь работникам в случае образования экономии фонда оплаты труда и размер материальной помощи максимальными размерами не ограничивается.

1.12.Оказывать материальную помощь в связи с Днем пожилых людей, работающим пенсионерам в размере до одного должностного оклада.

1.13.Оказывать материальную помощь в связи с профессиональными праздниками: Днём работника культуры, Днем работника автомобильного транспорта в размере до одного должностного оклада.

Работник обязуется:

1.Качественно и своевременно выполнять трудовые обязанности. 2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный

режим труда, правила и инструкции по охране труда.

3.Беречь имущество Муниципального учреждения Городского Центра культуры.

4.Создавать и сохранять благоприятную атмосферу среди работников, уважать права друг друга.

Уполномоченное на представительство по заключению коллективного договора лицо имеет право:

1.Получать всю информацию, необходимую для разработки, контроля за выполнением коллективного договора и осуществления своих защитных функций.

2.Организовать коллективные действия в случае не выполнения работодателем положений коллективного договора, законодательства о труде.

Коллектив обязуется:

1.Выполнять план по основным показателям работы центра:

-платным услугам, организация рекламной компании, организациям работы кружков, любительских объединений и клубов по интересам, подготовки и проведение театрализованных массовых мероприятий, игровых программ, проведение тематических праздников, вечеров отдыха и танцев, новогодних елок, концертов, лотерей, лекций и бесед, прокат сценических костюмов, звукоусилительной аппаратуры, организации культурных программ в местах отдыха населения другие формы работы, связанные с учетом потребностей населения, а также на основе индивидуальных заказов.

2.Постоянно работать над пополнением аудио и видеоматериалов, методической литературы, сценариев.



2.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1.Трудовые отношения для вновь поступающих на работу, носящую постоянный характер, оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок (ст. 58 Трудового Кодекса РФ; и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), в случаях когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения и только с лицами, указанными в статье 59 ТК РФ.

Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

2.2.Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

2.3.Все вопросы, связанные с изменением структуры Городского Центра культуры, ее преобразованием, а также сокращением численности или штата, рассматриваются с предварительного уведомления сотрудников.

2.4.Работодатель обязуется не позднее, чем за 3 месяца представлять проекты приказов о сокращении штата работников и предполагаемые варианты трудоустройства

2.5.Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

- работники предпенсионного возраста за два года до пенсии;

- имеющие двух или более иждивенцев, находящихся на их полном содержании;

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- повышающие свою квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя;

- квалифицированные работники, имеющие стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет.

2.6.Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствие с его профессией, квалификацией, а при их отсутствии, все другие вакантные рабочие места , имеющиеся в Городском Центре культуры.

2.7.Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1,п.2 ст.81

ТК РФ , предоставляется свободное от работы время в период

двух месяцев до увольнения, оплачиваемые четыре часа в неделю

для поиска работы за счет внебюджетных средств.

2.8.Работодатель обязуется содействовать работникам, желающим повысить квалификацию, пройти обучение, переобучение, аттестацию или приобрести новую профессию.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1.Для работников Городского Центра культуры устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с нормальной продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю.

3.2.С учетом специфики работы культурно-просветительных учреждений и необходимостью для организации и проведение культурно-массовых и театрализованных представлений работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни с предоставлением отгулов (за 1 день работы 2 дня отгула ).

3.3.Перерывы для отдыха и питания предоставляются ежедневно в течение одного часа утвержденного графика работы:

- рабочий день с 8.00 до 17.00 часов, обед с 12 .00 до 13.00 часов.

3.4.Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (Ст.114, Ст.115 ТК РФ).

3.4.Очередность предоставления отпусков устанавливается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков доводится до сведения работников. Перенос отпуска допускается в исключительных случаях по уважительным причинам.

3.5.В соответствии с законодательством (ст.116, ст. 119 ТК РФ) и отраслевым соглашением в сфере культуры Республики Марий Эл (п.3.5.) работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых зависит от стажа работы в данном учреждении:

- от 3 до 5 лет - 3 календарных дня

- от 5 до 10 лет - 7 календарных дней

- от 10 до 15 лет - 11 календарных дней

- от 15 и более - 14 календарных дней
С ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск три календарных дня для творческих работников, чья работа связана с проведением культурно-массовых мероприятий в выходные и праздничные дни;

- директор, режиссер, художественный руководитель, методист по работе с детьми, методист по культурно-просветительской работе, заведующий музыкальным сектором, аккомпаниатор, хормейстер, ведущий методист по культурно-просветительской работе.

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску в 28 календарных дней.

Возможность оплаты за счет фонды оплаты труда согласовано с централизованной бухгалтерией.


4.ОПЛАТА ТРУДА
4.1.Оплата труда специалистов Муниципального учреждения Городской Центр культуры производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации. Минимальная оплата труда в Муниципальном учреждении Городской Центр культуры составляет – 4611 рублей при условии полностью отработанной месячной нормы рабочего времени.

4.2.Директору Муниципального учреждения Городской Центр культуры надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете отрасли на очередной финансовый год в размере:

до 50% тарифной ставки (оклада) за работу, направленную на развитие учреждения; 30% за напряженность в труде.

Конкретный размер доплаты руководителю устанавливается 80% должностной тарифной ставки. (Положение об оплате труда работников муниципального учреждения Городской Центр культуры).

4.3.Заработная плата работникам выплачивается своевременно десятого числа каждого месяца - полный расчёт. Дата выплаты аванса предусмотрена 26 числа каждого месяца.

4.4.В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме.

4.5.Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.

4.6.При поступлении на работу трудовые отношения оформлять заключением трудового договора в письменной форме, содержание которого должно соответствовать ст.57 ТК РФ один экземпляр передать работнику.

4.7.Условия трудового договора изменять только по согласованию сторон и в письменной форме.

4.8.Предоставлять работникам работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции и обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст.56 ТК РФ).

4.9.Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя проводить в строгом соответствии с действующим законодательством.


5.УСЛОВИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
5.1.Работодатель обеспечивает здоровые и безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда.

5.2.Работодатель обязуется выполнить Соглашение по охране труда (приложение №1).

5.3..Работодатель обязуется:

- не поручать работникам работу, связанную с угрозой их жизни и здоровья;

- проводить инструктажи по охране труда;

- обеспечивать санитарно-бытовые условия;

- предусмотреть для водителей выдачу средств индивидуальной защиты (приложение №3-4);

- приобретать и пополнять медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами для оказания первой медицинской помощи.

5.4.Работник обязуется

-соблюдать правила и инструкции по охране труда;

-сообщать администрации о несчастных случаях, признаках профессионального заболевания, ситуациях, угрожающих жизни и здоровья работников;

-оказывать первую помощь при несчастных случаях на производстве;

-проходить обязательные периодические и предварительные медицинские осмотры и обследования.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.
Работникам учреждения предоставляются гарантии:


  • при направлении в служебные командировки( сохранение места работы, должности, среднего заработка возмещение расходов, связанных с командировкой;

  • совмещение работы с учебой;

  • предоставление дополнительных отпусков обучающимся в государственных учреждениях высшего профессионального образования с сохранением среднего заработка по заочной и очной форме обучения для сдачи экзаменов и зачетов по 40 дней на 1 и 2 курсах и 50 дней на последующих курсах; подготовки диплома со сдачей государственных экзаменов- 4 месяца, сдачи выпускных государственных экзаменов- 1 месяц.

  • работникам допущенным к вступительным экзаменам в учреждения высшего профессионального образования - 15 календарных дней (без сохранения среднего заработка)


7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Настоящий коллективный договор заключен на три года и вступает в силу со дня его подписания сторонами.

По истечении установленного срока, коллективный договор по взаимному согласию сторон может быть продлен не более чем на 3 года.

В случае изменения общероссийского законодательства, иных нормативных соглашений в положение могут вноситься изменения и дополнения с обоюдного согласия сторон, результаты оформлять протоколом.

Работодатель обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре .



Для урегулирования разногласий стороны договорились использовать примирительные процедуры, предусмотренные главой 60 ТК РФ. «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров» и главой 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны, подписавшие его, в течение всего срока действия коллективного договора и отчитываются перед коллективом раз в год на собрании работников.