Коллективный договор «Запорожстали» - shikardos.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Коллективный договор кгбоу оши «Красноярская Мариинская женская гимназия-интернат»... 3 869.39kb.
2. Раздел Общие положения 3 978.39kb.
Коллективный договор Общие положения 6 1403.26kb.
Коллективный договор муниципальное бюджетное дошкольное образовательное... 9 3105.93kb.
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию: в органе... 3 673.01kb.
Принят собранием трудового коллектива 1 122.87kb.
Коллективный договор между Белорусским национальным техническим университетом... 2 1042.62kb.
Договор №000000 об оказании телематических услуг связи и услуг связи... 1 105.56kb.
Заказчик и Поставщик услуг могут по отдельности именоваться "Стороной"... 1 153.73kb.
Литва — росси 1 252.87kb.
Инструкция по заполнению визовой анкеты Образцы заполнения анкеты... 1 27.67kb.
22, 23, 29 января в мбоу сош №94 проводились олимпиады 4 классов... 1 38.08kb.
- 4 1234.94kb.
Коллективный договор «Запорожстали» - страница №1/1

Газета «Индустриальное Запорожье. ПАНОРАМА» №163 (18310) 07.11.13
Леонид АНИСИМОВ: Запорожсталевцы уверены в своем рабочем месте

Председатель профсоюзного комитета ОАО «Запорожсталь» ответил на вопросы «Индустриалки»

Леонид Александрович, коллективный договор «Запорожстали» признан одним из лучших среди горно-металлургического комплекса Украины. Почему?

- Только не потому, что он красиво написан. Главное то, что он выполняется и имеет очень солидный социальный пакет. Стоимость социального пакета по итогам 2012 года составила 230 миллионов гривен. 220 миллионов – это обеспечение трудящихся путевками на оздоровление и другие виды материальной помощи, и 10 миллионов гривен – это поддержка пяти тысяч ветеранов «Запорожстали». И за первое полугодие 2013 года мы из 120 пунктов, которые были записаны, выполнили все 120. Взятые на себя обязательства собственник – с одной стороны, и трудовой коллектив – с другой стороны – выполняют. Коллективный договор – это наша маленькая конституция, по которой выстраиваются отношения между собственником и профсоюзной организацией. Мы постоянно находим общий язык. Собственник и его представитель в лице генерального директора Ростислава Игоревича Шурмы все поднятые вопросы решает моментально. В первую очередь, это касается охраны труда и техники безопасности, а также социальных вопросов. Вместе мы работаем для того, чтобы комбинат жил, развивался, реконструировался, а это – будущее всего нашего коллектива.

- В августе 2012 года на комбинат пришли новый собственник и новая команда руководите-лей. Как бы вы, профсоюзный лидер, оценили их деятельность?

- Могу только подтвердить свою оценку, озвученную ранее: по 12-балльной системе я бы поста-вил 12 баллов. Очень важно, что те традиции, которые были заложены на комбинате, и те обязательства, которые брал на себя генеральный директор Ростислав Игоревич Шурма, не только сохраняются и исполняются, они приумножаются. Исходя из этого, для меня, как лидера профсоюзного движения, появилась дополнительная ответственность по мобилизации членов профсоюза на выполнение нами, трудовым коллективом, взятых обязательств по обеспечению производственной и технологической дисциплины, недопущению пьянства и воровства. Генеральный директор получает информацию о ситуации и настроениях в коллективе не только от меня и команды управленцев. Он сам приезжает на собрания в цеха, причем не предупреждая, какой из участков он собирается посетить.

Узнав о той или иной проблеме, генеральный директор оперативно обеспечивает финансовое решение социальных проблем.

- Леонид Александрович, профсоюзная организация комбината «Запорожсталь» - одна из самых мощных в отрасли. За счет чего удается удерживать столь высокую планку?



- Мощной профсоюзная организация может быть только в том коллективе, где нормальный морально-психологический климат. Это – немаловажный фактор. А морально-психологический климат имеет ряд составляющих. Первое – это рабочее место, второе – это заработная плата, третье – это иметь перспективу как работника «Запорожстали». Я постоянно говорю трудовому коллективу, что разговоры о том, что будет с «Запорожсталью»: порежут? уничтожат? вынесут за пределы города Запорожья? - уже навсегда ушли в прошлое. Реконструкция и модернизация, которая сегодня ведется в цехах и подразделениях комбината, настраивает трудовой коллектив на уверенность в завтрашнем дне. Запорожсталевцы четко знают: коль строительство идет, значит, жизнь продолжается, комбинату быть в обновленном виде! А раз есть будущее, люди идут с удовольствием работать на предприятие. Не случайно, когда мы принимали коллективный договор на 2013 год, из зала генеральному директору был задан вопрос: «Уважаемый Ростислав Игоревич, стоит ли нам отдавать наших детей учиться на конверторщиков?». Ответ был положительным: «Отдавайте, мы будем идти этим путем». Моя мечта как сталеплавильщика - чтобы конверторный цех был построен. Тогда изменится экологическая составляющая, изменится культура производства. Этот положительный ответ Ростислава Игоревича вселил надежду, придал сил и энергии работникам комбината. Буквально через неделю - 14-16 ноября - наш трудовой коллектив будет отмечать и 80-летие со дня пуска комбината «Запорожсталь» и 80-летие нашей профсоюзной организации. Празднование будет красочным, зрелищным, но самое главное, что в канун своего 80-летия комбинат еще продемонстрирует свою реконструкцию, модернизацию и покажет ряд обновленных объектов, которые порадуют не только запорожсталевцев, но и всех жителей нашего города. И прежде всего тем, что «Запорожсталь» работает на будущее - и своего высококвалифицированного трудового коллектива, и города, и Украины.Пользуясь случаем, хотел бы сказать всем поколениям запорожсталевцев – и работавшим, и работающим, и молодому, только пришедшему на комбинат - огромное спасибо за ваш добросовестный труд и преданность, низкий вам поклон, добра, тепла и милосердия в ваш дом и ваши души!