Коллективный договор муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждения детский сад общественного вида «Белоснежка» - shikardos.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Методическое пособие по обеспечению 3 1390.35kb.
Рабочая учебная программа старшей логопедической группе (от 5 до... 1 53.38kb.
Отчет базовой площадки Муниципальное автономное дошкольное образовательное... 1 50.65kb.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное 1 74.59kb.
Муниципальное автономное дошкольное образовательное 1 112.52kb.
«Лесниковский детский сад общеразвивающего вида №1» Кетовского района... 10 3139.7kb.
Пояснительная записка к учебному плану 1 50.71kb.
Конспект нод для детей с зпр подготовительной к школе группы. 1 71.04kb.
Директор департамента образования муниципального 5 1946.38kb.
Приказ № от Основная общеобразовательная программа дошкольного образования... 11 3246.82kb.
Структура мдоу – детский сад «Ладушки» комбинированного вида. 1 42.63kb.
Резултати от областен кръг на олимпиадата по руски език гр. 1 44.98kb.
- 4 1234.94kb.
Коллективный договор муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждения - страница №1/9

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное

учреждения детский сад общественного вида

«Белоснежка» с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому

развитию детей

срок действия коллективного договора: с 31.12.2013г. -31.12.2016г.

Утвержден на

Общем собрании

работников МБДОУ

детский сад «Белоснежка»

Протокол № от «___ » __________2013г.

Представители сторон:

От работодателя: От работников:

Заведующий МБДОУ Председатель первичной

детский сад «Белоснежка» профсоюзной организации

МБДОУ детский сад

«Белоснежка»

_________ Л.В. Петухова ________ Н.А. Иванова


М.П. М.П.

Коллективный договор подписан сторонами «___» __________ 2013 г.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в отделе по труду



___________________________

(район)
«_____» _______________ 2013 г.



СОДЕРЖАНИЕ

№ п/п

Разделы коллективного договора

Страницы

1

Общее положения

2-5

2

Трудовой договор

5-8

3

Оплата труда и нормирование труда, гарантии и компенсации.

8-13

4

Рабочее время и время отдыха

13-5

5

Отпуск

15-8

6

Профессиональная подготовка, переподготовка повышение квалификации работников.

18-0

7

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

20-1

8

Охрана труда и здоровья

21-3

9

Социально - экономическое обслуживание

23-6

10

Пенсионное обеспечение

26-7

11

Гарантии профсоюзной деятельности

27-9

12

Обязательства профкома

29

13

Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор

30




Приложение




1

Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ д/с «Белоснежка»




2

Положение об оплате труда и иных выплатах работникам МБДОУ детский сад «Белоснежка»




3

Положение о порядке установления размера выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ д/с «Белоснежка» из фонда надбавок




4

Перечень должностей работников занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск




5

Перечень профессий рабочих, специалистов и руководителей, работающих во вредных условиях труда и размеры доплат (в % к окладу)




6

Перечень норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств

индивидуальной защиты работникам, приобретаемых с учётом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда






7

Режим труда и отдыха работников МБДОУ детский сад «Белоснежка»




8

Соглашение по охране труда

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Белоснежка» с приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому развитию детей п. Солнечный






9

Постановление от 13 октября 2008г. №749 об особенностях направления работников в служебные командировки




10

Соответствия занимаемой должности

Приложение к пункту 6.3.8.раздел 6 коллективного договора




11

Положение о размерах, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета Сургутского района от 1.04. 2009г. №422




12

Решение от 1.03. 2011г. №727 «О внесении изменений и дополнений в решение Думы Сургутского района от 1. 04. 2009года №422 « Об утверждении положения о размерах, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета Сургутского района»




13

Расчетный лист




I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

    1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым ккодексом Российской Федерации (далее -ТК РФ), Гражданский кодексом Российской Федерации, Законом РФ "Об образовании". Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Отраслевым соглашением (далее – Соглашение) между ДО и МП ХМАО – Югры и Ханты-Мансийской окружной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012-2014 годы от 22.02.2012г., Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", Уставом детского сада и иными нормативными актами и соглашениями, регулирующими социально-трудовые отношения. Договор направлен на регулирование социально-трудовых, профессиональных отношений между работодателем и работниками сада на сохранение социального мира в организации.

1.2.Коллективный договор заключается между работодателем, в лице заведующего детского сада Петуховой Л.В. и работниками, в лице председателя профсоюзного комитета Ивановой Н. А., и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетное дошкольном образовательном учреждении детский сад общеразвивающего вида «Белоснежка» с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей (далее - МБДОУ, учреждение) (ст.40 ТК).

1.3.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

1.4.Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищном, бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК).

1.5.Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента его подписания сторонами. При отсутствии предложения о перезаключении одной из сторон.

1.6.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к Коллективному договору и принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.7.Контроль исполнения положений Коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями.

1.8.Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:

1.9.Работодатель:

-признавать выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет) единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;

-соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;

-знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.).

1.10. Профсоюзный комитет:

-содействовать эффективной работе учреждения;

-осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по трудовым спорам (КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;

-воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.

1.11.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников дошкольного образовательного учреждения.

1.3.2.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.12.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования МБДОУ, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования дошкольного образовательного учреждения, в том числе изменения типа образовательного учреждения (казенное, бюджетное, автономное), расторжения трудового договора с руководителем дошкольного образовательного учреждения.

1.13.При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении, преобразовании) МБДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.14.При ликвидации МБДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.15.В течение срока действия коллективного договора:

-стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности, в порядке установленном ТК РФ;

-ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.16.Отчет администрации и Профкома о выполнении Договора проводится один раз в год перед работниками учреждения.

Текущий контроль за выполнением Договора осуществляется заинтересованными сторонами.

1.17.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работником и через профком:

-учет мнения (по согласованию) профкома;

-консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотрительным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

-другие формы.

1.18.Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников дошкольного образовательного учреждения.

1.19. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.20. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.



II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

Стороны договорились о том, что:

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.

2.2.Трудовой договор (раздел III ТК РФ) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.57 ТК РФ).

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа

2.3. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом образовательного учреждения, отраслевым, территориальным соглашениями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.4. Трудовой договор с работниками учреждения заключается:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст. 58 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается (ст. 59 ТК РФ):

-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (коллективным договором, трудовым договором) сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

-для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

-в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

-с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

-с лицами, поступающими на работу по совместительству;

-в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

2.5. В соответствии со статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

-имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения». (Отраслевое соглашение)

2.6.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

2.7.МБДОУ устанавливает:

-заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;

-структуру управления деятельностью МБДОУ;

-штатное расписание и должностные обязанности работников.

2.8.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По инициативе работодателя допускается изменение существенных условий трудового договора только на новый учебный год, в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы МБДОУ, изменение образовательных программ и т.д.) При этом работник продолжает работать без изменения его трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ)

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.9.Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

2.10.Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, определенные законодательством, коллективным договором образовательного учреждения.

В соответствии с частью 1 ст.57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-место работы (указывается конкретный адрес работодателя);

-трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

2.11.Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством.

Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

При решении работодателем вопроса о прекращении трудовых отношений с работником по основаниям предусмотренным пунктом 13 части первой статьи 83 и взаимосвязанных положений абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при решении вопроса о приеме на работу лиц, подпадающих под действие указанных норм, работодатель обязан руководствоваться постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 №19-П и учитывать, что указанные взаимосвязанные положения признаны противоречащими Конституции Российской Федерации».

2.12.Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективного договора.
III. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

3.1. Стороны исходят из того, что:

3.1.1.Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников Учреждения, осуществляется в пределах утвержденных расходов на оплату труда за счёт средств бюджета района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений (Приложение №2).

3.1.2.Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из следующих фондов: фонд должностных окладов руководителей, специалистов и служащих; фонд тарифных ставок (окладов) рабочих; фонд надбавок и доплат (выплаты стимулирующего характера и выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.3.Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

3.1.4. В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производится:

-первая половина (аванс) - 30 числа каждого месяца;

-вторая половина - 15 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным или выходным днем выплату заработной платы производить накануне с согласия Департамента финансов администрации Сургутского района.

3.1.5.Должностные оклады определяются на основании базовой единицы, базового коэффициента и повышающих коэффициентов. Произведение базовой единицы и базового коэффициента составляют базовый оклад работников Учреждения. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда работников МБДОУ детский сад «Белоснежка» (Приложение № 2) и включает в себя:

-доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

-выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера, в приравненных к ним местностям и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

-доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

-другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами МБДОУ.

3.1.6. Оплата труда рабочих учреждения производится на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих МБДОУ детский сад «Белоснежка» (Приложение №2).

3.1.7. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.



3.2. Работодатель обязуется обеспечивать:

3.2.1.Извещение в письменной форме (расчетный лист) каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

3.2.2.Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).

3.2.3.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ст. 236 ТК РФ.

3.2.4.Расходование средств фонда надбавок и доплат в соответствии с Положением о фонде надбавок и доплат работникам МБДОУ детский сад «Белоснежка». (Приложение № 4).

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.2.5.Единовременное премирование работников по итогам работы за год производится в пределах экономии фонда оплаты труда.

К профессиональным праздникам, к юбилейным датам образовательных учреждений работникам, состоящим в штате образовательного учреждения на дату подписания и (или) издания приказа работодателя, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет единовременное премирование производится в размере, не превышающим месячный фонд оплаты труда.

3.2.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Ст.152 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ст.153 ТК РФ.

3.2.7.Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате: за часы, выполнение в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников Учреждения, продолжительностью не свыше двух месяцев (Приложение №2).

3.2.8.Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Ст. 157 ТК РФ.

3.2.9. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются до 12% тарифной ставки (оклада) согласно Перечням работ с неблагоприятными условиями труда (утвержденным приказами Гособразования СССР от 20.08.90г. № 579 и Комитета по высшей школе Миннауки России от 7.10.92 г. № 611) (Приложение № 3).

3.2.10. Оплату труда в ночное время (с 22 часов до 6 часов) осуществлять в соответствии со ст. 154 ТК РФ, Постановлением Правительства «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», что составляет 35% по отношению к должностному окладу или тарифной ставке (окладу), с начисленным на них районным коэффициентом и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях за каждый час работы в ночное время.

3.2.11.Специалистам, работающим на селе устанавливать повышение на 25% окладов (ставок) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

3.2.12.На основании постановления администрации Сургутского района № 4589 от 18.10.2013 года устанавливается надбавка к должностному окладу на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями размере 50 рублей. Надбавка осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузке с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.2.12.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за инновационную деятельность, за образовательные услуги, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы ст. 151 ТК РФ.

3.2.13.Совместным решением работодателя и выборного профсоюзного органа МБДОУ средства, полученные от экономии фонда заработной платы, могут быть направлены на поощрение (премии), на оказание материальной помощи и установлении надбавок работникам.

3.2.16.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель МБДОУ.

3.2.17.Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

3.2.18.Сохранение за сотрудником среднего заработка на время выполнения государственных и общественных обязанностей (ст.170 ТК РФ).

3.2.19.Сохранение за работниками, направляемыми на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы, средней заработной платы по основному месту работы, с учетом п.3 постановления Совета Министров РСФСР от 17.01.1991г. №27 (ст. 187 ТК РФ, пост. Правительства РФ от 26.06.1995г. №610).

3.2.20. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета ст.168 ТК РФ. (Приложение №10)

3.2.21.Исчисление заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производить в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Порядка исчисления, среднего заработка, утверждаемого Правительством РФ, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, независимо от источника этих выплат.

3.2.22.Выдавать ежемесячно всем работникам расчетные листки, отражающие составные части заработной платы, размеры и оснований, произведенных удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате (ст.136 ТК РФ).

3.2.23.В целях совершенствования системы оплаты труда, на основании постановления администрации Сургутского района от 06.06.2013 года № 2341 «единовременная выплата на профилактику заболеваний производится один раз в год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере:

-1,2 фонда оплаты труда – всем работникам, за исключением работников, относящихся к категории «служащие» и «рабочие».

-1,9 фонда оплаты труда работникам, относящимся к категории «служащие» и «рабочие».

3.2.24.Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).

3.2.25.При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (ст. 169 ТК РФ.).

3.2.26.Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из бюджета Сургутского района, и прибывшим в соответствии с приглашениями данных организаций из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие компенсации:

-единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

-оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, с учетом требований, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза;

-оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

3.2.27.Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора с организацией, финансируемой из бюджета Сургутского района.

3.2.28.Работник организации, финансируемой из бюджета Сургутского района и расположенной на территории города Сургута и Сургутского района, возвращает денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в случае:

-если работник без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;

-если работник уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы, или был уволен за виновные действия.

3.2.29.Работнику организации, финансируемой из бюджета Сургутского района и расположенной на территории города Сургута и Сургутского района, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия и отработавшим менее 1 года, компенсируется стоимость проезда по фактическим расходам с учетом требований, и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом в пределах Российской Федерации, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза.

3.2.30.Право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа работнику и членам его семьи, в случае их переезда к новому месту жительства в другую местность, сохраняется в течение 1 года со дня расторжения работником трудового договора.

3.2.32.Компенсации, предусмотренные, предоставляются работнику организации, финансируемой из бюджета Сургутского района, только по основному месту работы на основании распоряжения администрации Сургутского района.

3.2.33. Распространяется на лиц, прибывших из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при условии предоставления документов, подтверждающих, что им и членам их семей при переезде в город Сургут и Сургутский район в связи с расторжением трудового договора по прежнему месту работы не оплачивалась стоимость проезда в объеме, установленном настоящим решением.

В случае, если оплата проезда и провоза багажа по прежнему месту работы осуществлялась, но в меньшем объеме, работнику выплачивается разница между оплатой, предусмотренной настоящим пунктом, и фактической оплатой стоимости проезда и провоза багажа.

3.2.34.Для получения выплат, работник предоставляет в организацию следующие документы: заявление на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа; заверенную кадровой службой организации копию приглашения работодателя; заверенную кадровой службой организации копию трудового договора, трудовой книжки; документы, подтверждающие проезд и провоз багажа; заверенные кадровой службой организации копии: свидетельства о браке, о рождении детей; документ (справка), подтверждающий, что по прежнему месту работы не компенсировался проезд и провоз багажа, либо если компенсировался, то в каком объеме.

3.2.35. Работнику, отработавшему полный календарный год и уволенному по собственному желанию, премия по итогам работы за год выплачивается вне зависимости от даты увольнения и выплаты премии по итогам работы за год.
3.2. Профсоюз:

3.2.1.Принимает участие в работе тарифно-квалификационной комиссии, разработке всех локальных нормативных документов учреждения по оплате труда.

3.2.2.Осуществляет общественный контроль за соблюдением правовых норм по оплате труда, своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам.

3.2.3.Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.



3.3. Администрация обязуется выполнять требования

3.3.1.Федерального Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993г ст. 169 ТК РФ. №4520-1 (с изменениями от 2 июня 1993г., 8 января 1998г., 27 декабря 2000г., 6 августа, 30 декабря 2001г.)

3.3.2. Инструктивные письма Госкомсевера России за № 2028 от 23 августа 1993г. к Федеральному Закону «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»

3.3.3. Приказа МЗ РФ № 326 от 25.07.2003г. «Об утверждении перечня минимума необходимых работ (услуг) на период проведения забастовки в организациях образования».



IY. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

4. Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1.Рабочее время работников определяется Постановлением Правительства РФ от 03.04.03. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами (ст.91 ТК РФ) (Приложение № 1), коллективным договором, графиком сменности, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников образовательных учреждений», для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения МБДОУ.

4.2.Режим работы учреждения с (07 ч. 00 мин. до 19 ч. 00 мин.). Руководитель учреждения, заместители, воспитатели, работники вспомогательных служб: мужчины – 40 часов в неделю; женщины 36 часов в неделю (ст.320 ТК РФ, ст.333 ТК РФ)

4.3.Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам детского сада обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этого месте.

4.4.Для педагогических работников дошкольного образовательного учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы, для воспитателей логопедических групп – 25 часов; для музыкальных руководителей – 24 часа, для инструктора по физической культуре – 30 часов, для учителей-логопедов – 20 часов в неделю на ставку заработной платы.

4.5.Продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется постановлением Правительства РФ от 03 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени) педагогических работников». Для педагогов дополнительного образования 18 часов в неделю, норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы

4.6.На работах с длительностью рабочего времени менее 6,5 часов, перерыв для приема пищи может быть установлен только с согласия работодателя. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками, в том числе в течение перерывов между занятиями. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут и не более 2 часов (ст. 108 ТК РФ).

4.7.В течение рабочего дня для работников, занятых на работе с множительной и компьютерной техникой устанавливается перерыв по 15 минут через каждые 2 часа работы.

4.8.При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника необходимо немедленно поставить в известность руководящего работника или ответственного по учреждению.

4.9.В исключительных случаях по распоряжению руководителя, его заместителей, работники учреждения могут привлекаться для выполнения срочных работ сверх установленной продолжительности рабочего дня, а также в дни отдыха и праздничные дни с компенсацией (по ТК РФ).

4.10.Учреждение вправе вводить для отдельных работников режим гибкого рабочего времени, нормативной основой которого является суммарный учёт рабочего времени.

4.11.Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

4.12. В летнее – оздоровительный период и периоды закрытия ДОУ на время ремонтных работ учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории муниципального образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени или направляется на работу в действующее образовательное учреждение.

4.13.Графики работы составляются администрацией с учетом работников и производственной необходимости, соблюдением месячной нормы рабочего времени. График согласования с профкомом (ст.103 ТК РФ) и доводится до сведения работников не позднее 10 дней до его введения.

4.14.По производственной необходимости и работодатель вправе произвести перевод работника на другую постоянную работу и перемещение в соответствии со статьями 72 -74 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени для конкретного работника может устанавливаться в трудовом договоре.

4.15.Настоящим коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения предусматривается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

По решению администрации, с согласия работников и Профкома может устанавливаться иной режим рабочего времени, но при условии отработки нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством (пункт 2, часть 3 КД)

4.16.Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-по соглашению между работником и работодателем;

-по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.17.Женщинам, работающим в сельской местности предоставляется один день в месяц без сохранения заработной платы.

4.18.В соответствии со ст. 99 ТК РФ и по общему правилу не допускать сверхурочных работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, для педагогических работников – за пределами 36 часов в неделю. Привлечение работников к сверхурочным работам возможно в исключительных случаях с согласия работников, а именно:

-для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий аварии или стихийных бедствий;

-для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование зданий, помещений, инженерных сетей и производственного оборудования;

-для продолжения работы по неявке сменяющегося работника, если работа по своему характеру не допускает перерыва;

-в иных случаях с письменного согласия работника, с учетом мнения Профкома и оформлением соответствующего приказа, а именно: при проведении за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4.19.В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет.

4.20.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

4.21. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мотивированного мнения профкома.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


следующая страница >>