И. И. Кочетков Экономика труда - shikardos.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
И. И. Кочетков Экономика труда - страница №1/14




Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет»

-------------------------------------------------------------------------------------------------

Институт экономики, управления и права

И.И. Кочетков


Экономика труда

Утверждено редакционно-издательским

советом университета в качестве

учебного пособия




Нижний Новгород

ННГАСУ

2013
УДК 331

ББК 60. 65.01

Кочетков И.И. Экономика труда [текст]: учебное пособие / И.И. Кочетков; Нижегород. гос. архит.-строит. ун-т.– Н.Новгород: ННГАСУ, 2013. – 101 с.

В пособии изложены актуальные проблемы экономики труда: закономерности функционирования рынка труда, роль профсоюзов на рынке труда, основные направления и инструменты государственногорегулирования рынка труда, проблемы занятости населения и безработицы. Кроме того в пособии рассмотрены проблемы производительность труда и организация оплаты труда в современных экономических условиях.

Пособие предназначено для студентов, обучающихся на направлении «Экономика» очной и заочной форм обучения. Кроме того, оно может быть использовано преподавателями и аспирантами, а также специалистами, занимающимися изучением экономики труда.




ББК 60. 65.01

© Кочетков И.И., 2013

© ННГАСУ, 2013

1. Предмет и основы методологии современной экономики труда


1.1. Предмет экономики труда

Экономика труда – это область экономики, исследующая организацию и функционирование рынка труда, решения настоящих и будущих участников этого рынка, государственную политику, которая связана с занятостью и оплатой труда. Такое определение предмета экономики труда, часто встречающееся в зарубежной экономической литературе, фиксирует главное – экономическая свобода субъектов в условиях рыночного саморегулирования сочетается с государственным воздействием на трудовые отношения. По мнению западных экономистов, экономика труда изучает различные аспекты функционирования рынка труда и, в первую очередь, – поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли и не денежных факторов в области трудовых взаимоотношений.

В российской экономической литературе дается иное определение предмета экономики труда. Большинство экономистов считает, что предметом экономики труда является труд как целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между людьми в процессе труда и по поводу производства. Таким образом, зарубежный подход акцентирует внимание на функционировании рынка труда, а отечественный – на производственных отношениях между людьми.

Рынки труда, обеспечивающие доходами большинство людей в обществе, имеют свои особые характеристики, изучаемые современной экономикой труда. Обычные концепции спроса и предложения здесь требуют пересмотра и корректировки. Если спрос на товары и услуги основан на их полезности, то спрос на рабочую силу обусловлен ее способностью создавать эти товары и услуги; причем спрос на труд, как на любой ресурс, является производным, зависящим от спроса на создаваемый им продукт. Предложение труда неотделимо от самого работника, который заинтересован не только в заработке, но и в безопасных условиях работы, в стабильности, в возможностях обучения, служебного роста и т.д. Таким образом, не денежные характеристики трудовой деятельности могут оказаться не менее важными, чем заработная плата. На функционирование рынка труда и трудовые отношения влияют многочисленные институты, законы, традиции, огромную роль могут играть профсоюзы и коллективные договора, установление минимума зарплаты, дискриминация и т.п.

Экономическая наука изучает трудовые отношения как на микро-, так и на макроуровне. Микроэкономические проблемы экономики труда связаны с поведением и взаимодействием субъектов трудовых отношений (работников, профсоюзов, работодателей, государства) и функционированием рынков отдельных продуктов и факторов производства. Микроэкономика опирается на теорию выбора, которая анализирует и предсказывает поведение участников рынка труда. Любой выбор осуществляется в условиях ограниченности благ и ресурсов и связан с издержками, в том числе альтернативными. Выбор может делаться при неполной информации; он может оказаться неудачным, ошибочным. Участники рынка труда приспосабливают, меняют свое поведение в ответ на изменения в ожидаемых ими выгодах или издержках.

Со стороны наемного работника осуществляются следующие виды выбора:



  1. между занятостью и незанятостью. Занятость может представлять собой оплачиваемую работу в пределах рынка труда, а также трудовую деятельность вне рынка труда (работа в домашнем хозяйстве, домашнее производство);

  2. между работой по найму или организацией собственного дела, включая самозанятость;

  3. между той или иной формой занятости – полной или частичной, постоянной или временной;

  4. между той или иной сферой занятости и конкретным местом работы.

Работодатели также делают выбор, принимая решение, к примеру, о номенклатуре и объеме выпуска продукции, о комбинации капитала и рабочей силы в производстве, об уровне оплаты труда работников, о кадровой политике в фирме, о затратах на образование и повышение квалификации персонала, об отношении к профсоюзам и т. п.

Макроэкономические проблемы, исследуемые экономикой труда, также очень важны. Изучая экономическую систему в целом, макроэкономика выявляет общую картину связей между субъектами, рассматриваемыми как агрегированные величины. В области трудовых отношений макроэкономика исследует (с помощью агрегированных показателей) уровень занятости, влияние оплаты труда на уровень цен, взаимосвязь инфляции и безработицы и т. д.



1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими экономическими дисциплинами

В системе наук о труде существует достаточно много относительно самостоятельных, но тесно взаимосвязанных дисциплин: управление персоналом, физиология труда, психология труда, мотивация трудовой деятельности, конфликтология, инновационный менеджмент в кадровой работе, персональный менеджмент, этика деловых отношений, демография, социология труда и др. (рис. 1.1).

Экономика труда как наука прежде всего связана с физиологией труда, изучающей функциональные изменения в организме человека в процессе труда, расход мышечной и нервно-психической энергии под воздействием благоприятных и неблагоприятных факторов условий труда и вырабатывающей рекомендации по рациональному использованию физиологических способностей личности, физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, снижению утомляемости, повышению работоспособности персонала.

Рис. 1.1. Взаимосвязь экономики труда с другими науками


Труд с точки зрения психологии рассматривается как процесс сознательной деятельности, в котором раскрываются психологические качества личности, поведение человека в отношении цели и содержания выполняемой работы, отношение к коллегам, к использованию материальных факторов трудового процесса (орудий, предметов труда). В этой связи экономика труда тесно взаимодействует с психологией труда, которая вырабатывает рекомендации по обеспечению нормального психологического климата во взаимоотношениях членов коллектива на основе использования выводов социальной психологии, этики, рекомендует направления повышения привлекательности, содержания и условий труда применительно к определенным категориям работников, видам деятельности на основе использования положений эстетики, инженерной психологии, эргономики.

Социальные проблемы труда разрабатывает специальная отрасль социологической науки – социология труда. Социальный аспект экономики труда проявляется не только непосредственно в трудовой деятельности, но и в решении проблем качества и уровня жизни, социального развития трудовых коллективов. Прежде всего, социальная сущность характеризуется степенью свободы, что означает необходимость рассмотрения социальных проблем в органической взаимосвязи с трудовым правом как специальной отраслью правовой науки. Однако степень свободы сама по себе тоже должна быть предметом свободного выбора (в том числе выбора форм собственности), обусловленного складом характера и желанием человека, его предрасположенностью и готовностью к той или иной работе (рутинной, связанной с определенным риском, исполнительской, творческой и предпринимательской). Ущемление работодателем прав работника на вознаграждение, соответствующее затратам и результатам его труда, рассматривается как эксплуатация, как противоправное действие.

Взаимосвязь экономики труда с трудовым правом, обеспечивающим принцип свободы труда, ярко выражена в конституционном признании права граждан на труд при одновременном отказе от признания труда их обязанностью. Стремясь оценить и усилить трудовую мотивацию каждого человека, необходимо учитывать его предпочтения относительно содержания работы, условий труда, размера его оплаты, социального статуса и других показателей. Социальная сущность труда и его правовое обеспечение в части правовых гарантий и социальной защищенности работников, закрепленных в Кодексе законов о труде, – наиболее важный аспект экономики труда.

Плодотворный и эффективный труд предполагает использование услуг высококвалифицированного работника, владеющего теоретическими знаниями и практическим опытом для выполнения конкретной работы. В этой связи экономика труда тесно взаимодействует со специальной отраслью педагогической науки – педагогикой труда, используя ее выводы и рекомендации относительно форм и методов обучения рабочих, специалистов, руководителей, повышения их квалификации и переподготовки непосредственно на предприятиях и учебных базах, разрабатывающих и производящих новую технику и средства программного обеспечения, а также в специальных высших и средних учебных заведениях и ведущих образовательных центрах.

Экономика труда использует выводы технологии и организации трудовой деятельности, особенно в условиях современных автоматизированных производств развития и внедрения компьютерных технологий в процессы управления производством. В то же время экономика труда определяет приоритетные направления совершенствования трудовых процессов на базе автоматизации сфер деятельности в целях сокращения непривлекательного и ручного труда, обеспечения снижения трудоемкости и повышения качества продукции. Органической составной частью экономики труда является теория организации с ее прикладными отраслями – организацией труда, производства и управления.

Таким образом, взаимосвязь экономики труда с другими науками проявляется в том, что, с одной стороны, она является методологической основой их развития, определяя основные принципы, методы, приоритетные направления научных изысканий, а с другой стороны, использует рекомендации специальных отраслей наук, развивающих трудовую теорию в целях рационального использования труда в обществе и повышения его эффективности.




следующая страница >>