1. Цели и задачи Целью Кодекса корпоративной этики сотрудников, преподавателей и студентов «Международного культурного центра «Брита - shikardos.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Кодекс корпоративной этики ООО кб "Аксонбанк" Статья 1 Цели и задачи... 1 212.07kb.
Секция «Языкознание. Английский язык». Программы культурного обмена... 1 82.66kb.
Информационно-методический выпуск 2 712.46kb.
Программа дисциплины опд. Ф. 03 Введение в теорию межкультурной коммуникации... 1 120.44kb.
1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе. Цель преподавания... 1 43.88kb.
Кодекс Узбекистана уголовный кодекс республики узбекистан 6 1393.97kb.
Игровой номер команды «Техник»: 13f231 1 53.08kb.
Кинофильм "Анна К." Проект утверждения международного имиджа Санкт-Петербурга... 1 77.8kb.
Финансирование и кредитование малого бизнеса в России: правовые аспекты 13 3744.71kb.
Презентация «Наш дом Россия» 1 142.25kb.
Занимается созданием корпоративной культуры решает вопросы оплаты... 1 270.5kb.
Сквернословие и здоровье 1 109.32kb.
- 4 1234.94kb.
1. Цели и задачи Целью Кодекса корпоративной этики сотрудников, преподавателей и - страница №1/1

КОДЕКС

Корпоративной этики сотрудников, преподавателей и студентов «Международного культурного центра «Британский дом»

1.Цели и задачи

1.1. Целью Кодекса корпоративной этики сотрудников, преподавателей и студентов «Международного культурного центра «Британский дом» (далее - Кодекса) является установление свода правил и норм поведения сотрудников, преподавателей и студентов «Международного культурного центра «Британский дом» (далее - «МКЦ «Британский дом»)

1.2. Стратегической задачей коллектива «МКЦ «Британский дом» является всестороннее развитие МКЦ во Владимирской области как учебного и культурного центра англоязычной культуры.

1.3. Задачами данного Кодекса являются:

  • Повышение уровня корпоративной культуры сотрудников, преподавателей и студентов «МКЦ «Британский дом»

  • Разъяснение сотрудникам, преподавателям и студентам «МКЦ «Британский дом»

их персональной ответственности в процессе исполнения своих обязанностей и роли в реализации миссии «МКЦ «Британский дом»

  • Определение этических норм во взаимоотношениях с внешними по отношению к «МКЦ «Британский дом» (деловыми партнерами, общественными организациями, СМИ и т.д.); разграничение прав между членами коллектива.

2. Сфера применения кодекса

2.1. Настоящий Кодекс разработан на основе законодательства Российской Федерации, Устава «МКЦ «Британский дом», общепринятых нравственных и этических норм и принципов.

2.2. Кодекс вступает в силу после ознакомления с ним всех членов коллектива МКЦ, рассмотрения на собрании и утверждения руководителем, и может изменяться и дополняться их решениями.

2.3. Положения данного кодекса обязательны для соблюдения всеми сотрудниками, преподавателями и студентами «МКЦ «Британский дом».

3. Правила поведения сотрудников, преподавателей и студентов «МКЦ «Британский дом».

3.1. Сотрудники и преподаватели «МКЦ «Британский дом» обязаны приходить на работу и занятия без опозданий, опрятными, одетыми аккуратно и уместно, предпочтителен деловой стиль.

3.2. В «МКЦ «Британский дом» не ставятся рамки в обращении друг к другу (на ты или на вы), но это не должно влиять на соблюдение субординации и взаимное уважение. При общении между студентами и сотрудниками не допускается громкая речь, ненормативная лексика.

3.3. Индивидуальные честь и достоинство сотрудников, преподавателей и студентов «МКЦ «Британский дом» неотделимы от нравственно здорового образа жизни, в котором нет места пьянству, употреблению наркотиков, низкому уровню культуры.

3.4. В соответствии со ст.6 Федерального закона «Об ограничении курения табака» от 10 июля 2001 года, курение в помещении «МКЦ «Британский дом» и в иных других учебных аудиториях и залах запрещено. Разрешено курение в специально отведенных местах.

3.5. На различных мероприятиях (собраниях, деловых встречах, торжественных заседаниях, концертах, праздниках) необходимо соблюдать тишину и порядок.

3.7. Во время учебных занятий, а также во время официальных мероприятий (собраний, совещаний, заседаний) личные телефоны должны быть выключены или отключен звуковой сигнал.

4. Взаимоотношения между студентами.

4.1. Взаимоотношения между студентами «Британского дома» должны строиться на принципах взаимоуважения, не допускаются грубость, сквернословие, нанесение морального или материального ущерба, совершение противоправных действий.

4.2. Поощряются различные формы общения студентов разных групп, уровней и т.д., совместное обсуждение и решение учебных вопросов, выполнение проектов, участие в мероприятиях и конкурсах, проведение досуговых мероприятий.

5. Взаимоотношения между студентами и преподавателями.

5.1. Студенты «МКЦ «Британский дом» должны приходить на занятия, собрания и иные мероприятия вовремя. В случае опоздания на занятие, студент должен извиниться и, не привлекая к себе внимания, занять ближайшее свободное место в аудитории.

5.2. Преподаватель заинтересован в получении студентами по преподаваемой программе в полном объеме. В связи с этим, студенты имеют право, заблаговременно, ознакомится с содержанием курса. На занятиях преподаватель руководствуется пособиями соответствующего курса. Так же формирует, применяет или дает ссылки на дополнительные электронные и печатные источники информации.

5.3. Преподаватель имеет право удалять студентов с занятий за нарушение дисциплины и в дальнейшем рассматривать это удаление как пропуск. Обучающиеся обязаны подчинится, не вступая в пререкания. В случае спорных вопросов следует обращаться к администрации или представителю «МКЦ «Британский дом».

5.4. Для обсуждения, какого либо вопроса с преподавателем студены «МКЦ «Британский дом» могут после занятия либо по предварительной записи на «office hours» (дополнительном занятии). График дополнительных занятий устанавливается отдельно в начале каждого семестра.

5.5. Преподаватель не имеет право:

  • Оскорблять студентов, унижать (особенно публично) их человеческое достоинство, проявлять высокомерие или наоборот фамильярность.

  • Удалять студентов с занятия за невыполненные задания.

  • Обсуждать с обучающимися профессиональные и личностные недостатки своих коллег.

  • Проводить на занятиях коммерческую рекламу, политическую или религиозную агитацию.

5.6. Студенты не имеют право.

  • Грубить преподавателям, пререкаться во время занятий, вести себя развязано или фамильярно.

5.7. В исключительных случаях студенты могут просить замены преподавателя. Для этого необходимы очень серьезные причины (доказанные факты грубости, некомпетентности, вымогательства, систематических срывов занятий по вине преподавателя и т.п.) и единодушное мнение группы, сформированное письмом к руководству «МКЦ «Британский дом».

6. Взаимоотношения между сотрудниками

6.1. Основной принцип, которым руководствуются все сотрудники, - взаимное уважение, основанное на деловой этике.

6.2. Поощряются различные формы общения сотрудников: совместное обсуждение и решение рабочих вопросов, выполнение проектов, проведение досуговых мероприятий.

7. Взаимоотношения между сотрудниками и преподавателями.

7.1. Преподаватели являются гражданами Великобритании, поэтому всегда нужно:

  • Уважать в человеке его достоинство, национальные особенности и национальную принадлежность;

  • Уважать его любовь к родине так, как уважаете и цените свою;

  • не подменять патриотизм национализмом;

  • помнить, что каждый человек имеет право на собственное мнение;

  • Проявлять терпение и терпимость (толерантность) к его вероисповеданию и национальной принадлежности;

  • Всячески участвовать, помогать в его благих начинаниях, трудных ситуациях, в том числе и с переводом непонятных слов и выражений.

  • Отношения, кроме деловых и дружеских, для сотрудников «МКЦ «Британский дом» категорически запрещены.

  • Запрещено распространение сплетен, обсуждение недостатков руководства, других сотрудников, преподавателей.

8. Взаимоотношения между руководством и сотрудниками.

8.1. В «МКЦ «Британский дом» существует следующая иерархия:

Руководитель «МКЦ «Британский дом»

Менеджер проекта



Методист

Преподавательский состав



Офис-менеджер

8.2. Сотрудники обязаны соблюдать в своей деятельности все условия трудового договора.

8.3. При решении задач любого уровня поощряется инициатива работника, предложение идей по оптимизации деятельности или образовательного продукта.

8.4. Руководство «МКЦ «Британский дом» предоставляет возможность карьерного роста для всех сотрудников, а также возможности самореализации.

9. Обязанности сотрудников как членов организации.

9.1. Цель работы каждого сотрудника «МКЦ «Британский дом» - оправдание доверия и ожиданий студентов. Работа в «МКЦ «Британский дом» предполагает высокую результативность деятельности сотрудников, что способствует сохранению и преумножению конкурентоспособности «Британского дома».

9.2. Сотрудники действуют в первую очередь в интересах организации, отдавая им приоритет по отношению к собственным.

9.3. Сотрудники могут открыто высказывать свое мнение и обращаться с заявлениями и предложениями к руководству по вопросам учебно-воспитательной работы и организации внутренней жизни «Британского дома».

9.4. Сотрудники не предпринимают действий, наносящих урон интересам организации, пресекают любые попытки опорочить её честь и авторитет. Никогда не используют информацию в ущерб интересам и деловой репутации «МКЦ «Британский дом» или в целях личной выгоды.

10. Взаимоотношения с партнерами «МКЦ «Британский дом».

10.1. Организация заинтересована в налаживании делового партнёрства в целях развития. Деятельность «МКЦ «Британский дом» ориентирована на долговременное максимально эффективное сотрудничество с партнерами.

11. Взаимоотношения с внешними структурами и средствами массовой информации (СМИ).

11.1. Деятельность «МКЦ «Британский дом» связана с сотрудничеством с образовательными учреждениями, общественными организациями, государственными и коммерческими структурами. Сотрудники, преподаватели и студенты «МКЦ «Британский дом», выступающие от имени организации, соблюдают нормы и правила делового поведения.

11.2. «МКЦ «Британский дом» выступает за открытые и честные взаимоотношения со СМИ, предоставляет им информацию о своей деятельности.

При взаимодействии со СМИ, сотрудники, преподаватели и студенты «МКЦ «Британский дом»:



  • Действуют в интересах организации, укрепляют её имидж, не предпринимают действий, наносящих урон интересам компании.

  • Не допускают использования не по назначению информации, полученной в ходе исполнения своих служебных обязанностей.

  • Не допускают распространения недостоверной информации, сокрытия или искажения фактов своей деятельности.

11.3. Сотрудники «МКЦ «Британский дом» не допускают разглашения информации, полученной в ходе выполнения своих служебных обязанностей, не используют вне организации информацию, являющуюся ее интеллектуальной собственностью.

12. Принципы решения конфликтных ситуаций и спорных вопросов.

12.1. Эффективное функционирование «МКЦ «Британский дом» предполагает четкое разделение обязанностей сотрудников и исключение ситуаций, когда сфера ответственности сотрудника допускает конфликт интересов.

12.2. Решение конфликта производится таким образом, чтобы возможный ущерб от него для деятельности организации был минимальным.

12.3. В «МКЦ «Британский дом» приветствуется решение конфликтов при помощи двусторонних и многосторонних конструктивных переговоров. Поощряется предупреждение потенциально конфликтных ситуаций.

13. Ответственность

13.1. Нарушение норм и правил настоящего Кодекса осуждается общественным мнением коллектива МКЦ «Британский дом». В случае особо серьезных нарушений могут применяться административные меры взыскания вплоть до исключения из студентов и увольнения сотрудников.