Введено в действие приказом от 09. 01. 2013 г. № - shikardos.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Введено в действие приказом от № 1 75.17kb.
Введено в действие приказом от 09. 01. 2013 г. № 1 74.3kb.
Инструкция о действиях в случае принятия звонка с угрозой взрыва... 1 22.66kb.
Инструкция но охране труда при проведении прогулок, туристских походов... 1 37.28kb.
Утвержден и введен в действие Приказом Ростехрегулирования 5 2403.43kb.
Реферат на тему: «Механизмы действия гормонов (прямое действие, действие... 1 114.03kb.
Заключение комиссии по аккредитационной экспертизе Негосударственного... 1 37.67kb.
Приказ №119 от 19. 04. 2013г. Правила внутреннего трудового распорядка... 1 258.89kb.
Программа начала свое действие 10 сентября 2013 года Сроки реализации... 1 110.54kb.
Приказываю: с 02. 09. 2013 1 126.68kb.
Структура отчета Система управления доу содержание и качество подготовки... 2 496.76kb.
Гост 3739-89 Мясо фасованное. Технические условия 1 151.47kb.
- 4 1234.94kb.
Введено в действие приказом от 09. 01. 2013 г. № - страница №1/1


ВВЕДЕНО

в действие приказом

от 09.01.2013 г. № _____

Директор ГБОУ СОШ №1113

___________Т.А.Святная


РАССМОТРЕНО

на Управляющем совете

от 09.01.2013 г. Пр-кол № 5 Председатель УС

___________А.А.Андреева




СОГЛАСОВАНО

с профсоюзным комитетом

от 30.12.2012г Пр-кол №____

Председатель профкома

___________М.В.Ложкина


УТВЕРЖДЕНО

на Общем собрании

от 13.12.2012 г. Пр-кол №____

Председатель Общего собран.

___________С.С.Толкунова



Положение

о системе оплаты труда работников

Государственного бюджетного образовательного учреждения

города Москвы

средней общеобразовательной школы № 1113



(с 01 января 2013 года по 31 августа 2013 года)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 1113, устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда.
1.2. Правовым основанием введения в ГБОУ СОШ № 1113 данной системы оплаты труда являются ст. 29, 41 Закона РФ «Об образовании»; ст. 144, 333 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 03.04.03 № 191; Постановление Правительства Москвы от 22 марта 2011 года № 86-ПП, приказы Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29.05.2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 31.08.2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры», искусства и кинематографии».
1.3. Система оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 1113 устанавливается коллективным договором, трудовыми договорами (контрактами), соглашениями и другими локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы.
1.4. Заработная плата работников школы не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации и Правительством Москвы базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1.Формирование фонда оплаты труда ГБОУ СОШ № 1113 (ФОТ) осуществляется в пределах объёма субсидии, утверждаемого учредителем образовательного учреждения. Расчет объема субсидии производится путем умножения численности учащихся по категории на утвержденный норматив.
2.2. Школа самостоятельно определяет и дважды в год (на 1 января и на 1 сентября текущего финансового года) закрепляет в локальном нормативном правовом акте «Порядок распределения фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 1113:


  • формирование фонда оплаты труда ГБОУ СОШ № 1113 (ФОТ);

  • соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;

  • соотношение фондов оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и иных работников, предусмотренных Штатными единицами ГБОУ СОШ № 1113;

  • соотношение общей и специальной частей внутри базовой части фонда оплаты труда;

  • порядок распределения базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;

  • размеры повышающих коэффициентов, а также размер базовой единицы для определения должностных окладов работников школы, предусмотренных Штатными единицами.

2.3. Фонд оплаты труда состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст). Доля базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) определяется и утверждается директором школы дважды в год (на 1 января и на 1 сентября текущего финансового года). Доля стимулирующей части должна составлять не менее 10% и не более 40% фонда оплаты труда ГБОУ СОШ № 1113.


2.4. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников ГБОУ СОШ № 1113 на указанный период, включая:


  • педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, оказывающих основную и прочую образовательные услуги (учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования);

  • иные категории педагогических работников (педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, методист);

  • административно-управленческий персонал школы (директор, его заместители, главный бухгалтер и др.);

  • учебно-вспомогательный персонал школы (ведущий бухгалтер, заведующий библиотекой, документовед, специалист по питанию и др.);

  • младший обслуживающий персонал школы (рабочий по уборке помещения, рабочий по ремонту и обслуживанию здания и прилегающей территории и др.)

2.5. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) состоит из доли фонда для оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, оказывающих основную и прочую образовательные услуги (ФОТпп), и доли фонда для оплаты труда иных категорий работников школы согласно утверждённых на текущий период штатных единиц (ФОТшт).

2.6. Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп) определяется 15,1% от фонда оплаты труда педагогического персонала (ФОТпп). ФОТауп - директор, заместитель директора по административно-хозяйственной части, заместитель директора по безопасности, заместитель директора, заместитель по учебно-воспитательной работе.
3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС, ОКАЗЫВАЮЩИХ ОСНОВНУЮ И ПРОЧУЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ УСЛУГИ (ФОТпп)




    1. Доля базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, оказывающих основную и прочую образовательные услуги (ФОТпп), состоит из фонда оплаты труда педагогических работников, оказывающих основную образовательную услугу (ФОТосну) и фонда оплаты труда педагогических работников, оказывающих прочую образовательную услугу (ФОТпрочусл). Фонд оплаты труда педагогического персонала состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп).




    1. Общая часть доли базовой части фонда для оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости бюджетной основной образовательной услуги и прочей образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки учителя в соответствии с учебным планом, сформированными группами продленного дня и блоком дополнительного образования и численности учащихся в классе.

    2. Стоимость бюджетной основной образовательной услуги в школе рассчитывается по следующей формуле:



где:

Стп – стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТо – общая часть доли базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

52 - количество недель в году;

34 - количество недель в учебном году;

а1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

а3 - количество учащихся в третьих классах;

а11- количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.


    1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, оказывающего основную образовательную услугу рассчитывается по формуле:



где:

ДОу – оклад педагога, непосредственно осуществляющего учебный процесс,

оказывающего основную образовательную услугу;



Стп – расчётная стоимость основной бюджетной образовательной услуги

(руб/ученико-час), которая составляет 10 руб. ученико-час;



Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Т - количество недельных часов по предмету в каждом классе (по учебному плану);

4,33- среднее количество недель в месяце (52 нед/12мес);



    1. В случае если педагог ведет несколько предметов или его нагрузка по учебному плану в разных классах не одинакова, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:



3.6. Стоимость бюджетной прочей образовательной услуги (Стд) в школе рассчитывается по следующей формуле:

где:
Стд – стоимость бюджетной прочей образовательной услуги;

ФОТпвр – месячный фонд оплаты труда воспитателей на начало учебного года;

Hn – нормативное количество учащихся 25 и более человек или плановая наполняемость в группе продленного дня (25 человек);

Tn – нормативное общее количество недельных часов в группах продленного дня;

4.33 –среднее количество недель в месяце (52нед/12мес);

Стоимость бюджетных прочих образовательных услуг (должностной оклад педагогов дополнительного образования сохранить по тарификационному списку сентября 2012 года.
3.7 Должностной оклад воспитателя определяется по формуле:
ДОв=Стд*Кнчв*4,33*Кгпд*Ккк

где
ДОв - должностной оклад воспитателя

Стд - стоимость бюджетной прочей образовательной услуги (группы продленного дня) составляет 5,95 рублей ученико-час.

Кнчв - количество недельных часов воспитателя

4,33 - среднее количество недель в месяце (52нед/12мес)

Кгпд - фактическое количество учащихся в группе продленного дня

Ккк - повышающий коэффициент квалификационной категории
3.8.специальная часть доли базовой части фонда для оплаты труда педагогических работников (ФОТсп), непосредственно осуществляющих учебный процесс обеспечивает:

3.8.1.осуществление выплат повышающих коэффициентов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской Федерации, региональными нормативными правовыми актами;

3.8.2.осуществление выплат повышающих коэффициентов, предусмотренных коллективным договором, трудовыми обязательствами и иными локальными правовыми актами школы:


  • за дифференциацию обучения при делении класса на группы, в т.ч. в профильных классах;

  • за проверку тетрадей и других контрольно-диагностических материалов (согласно соответствующего Положения);

  • за классное руководство;

  • молодому специалисту (первый-третий год работы);

  • за подготовку лабораторного, демонстрационного оборудования для проведения уроков и других учебных занятий;

  • за руководство методическим объединением педагогов-предметников;

  • за наличие знаков отличия в сфере образования, культуры и спорта, почетных и заслуженных званий;

  • за наличие ученой степени ;

  • за наличие квалификационной категории педагога

  • за сложность и приоритетность предмета;

  • оплата трех первых дней больничного листа;

  • за заведование кабинетом;

  • за сложность, напряжённость и интенсивность труда в связи с

увеличением объёма работ;

  • за использование инновационных технологий;

  • за квалификационную подготовку учащихся к сдаче ЕГЭ и ГИА.

  • за непрерывный стаж работы в данном учреждении.

3.9.При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость. Аудиторная и неаудиторная занятость педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, включает в себя следующие виды работ:



  • проведение уроков и подготовку к ним;

  • оформление электронного журнала и ведение документов диагностики освоения государственного стандарта обучающимися, в том числе и электронных документов;

  • индивидуальные консультации обучающихся и их родителей, участие в родительских собраниях;

  • организацию внеклассной работы по предмету;

  • методическую работу;

  • иные формы работы с обучающимися и их родителями (законными представителями).

  • замена часов педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс;




  1. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛИ ФОНДА ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ШТАТНЫМИ ЕДИНИЦАМИ

ШКОЛЫ (ФОТшт)




    1. Штатные единицы ГБОУ СОШ № 1113 устанавливаются и утверждаются Директором в пределах соответствующей доли фонда для оплаты труда работников на начало финансового и учебного года.




    1. Доля фонда для оплаты труда работников, предусмотренных штатными единицами школы, определяется на начало финансового и учебного года и распределяется по следующей формуле:



где:

ФОТшт – доля фонда для оплаты труда работников, предусмотренных штатными единицами;

ФОТипр – доля фонда для оплаты труда иных педагогических работников (педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор ОБЖ, методист), обеспечивающих бесперебойное выполнение образовательной программы школы:

  • организацию творческой и сопровождение проектной деятельности обучающихся;

  • деятельность по здоровьесбережению;

  • педагогическое сопровождение индивидуальных образовательных траекторий;

  • другие направления внеклассной и внешкольной воспитательной работы.


ФОТауп – доля фонда для оплаты труда административно-управленческого персонала (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, начальник структурного подразделения);

  • ФОТвсп – доля фонда для оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (ведущий бухгалтер, зав библиотекой, библиотекарь, документовед, специалист по питанию и др.);

  • ФОТмоп - доля фонда для оплаты труда младшего обслуживающего персонала (рабочий по ремонту и обслуживанию здания и прилегающей территории, рабочий по уборке помещения, и др.);

ФОТспш - специальная часть доли базовой части фонда для оплаты труда работников (ФОТшт), предусмотренных штатными единицами для осуществления:


      1. выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской федерации, региональными нормативными правовыми актами;

      2. выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором и иными локальными правовыми актами школы, в том числе:

  • за наличие знаков отличия в сфере образования, почетных и заслуженных званий;

  • молодому специалисту (первый-третий год работы)

  • за наличие ученой степени.

  • за выполнение работы, не входящей в круг должностных

обязанностей;

  • за сложность, напряженность и интенсивность труда в связи с

увеличением объема работы;

• за фактически выполняемый объем работы;

• за расширение зоны обслуживания.

4.3. Расчет должностного оклада работников, предусмотренных штатными единицами (кроме директора, заместителей директора и главного бухгалтера) производится с учетом повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе (Кпкг):


Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

(утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»)
Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических* работников

#G0Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням


Повышающий коэффициент

(индекс)


2 квалификационный уровень

Социальный педагог

1,85

3 квалификационный уровень

Педагог-психолог

1,9

4 квалификационный уровень

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,

методист


1,95

* - к должностному окладу педагогического работника руководителем персонально устанавливается повышающий коэффициент с учетом его квалификационной категории.


Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

(утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)
Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

#G0Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

(индекс)


3 квалификационный уровень

Системный администратор

2,0


Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

#G0Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

(индекс)


1 квалификационный уровень

Документовед, секретарь учебной части

1,3

1 квалификационный уровень

Специалист по питанию,

техник первой категории



1,9

1,5


4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер

2,1


Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

(утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской

Федерации от 31 августа 2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных валификационных

групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»)



Повышающий коэффициент

(индекс)


Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Заведующий библиотекой


2,0


4.4. Должностные оклады иных педагогических работников, предусмотренных штатными единицами школы, рассчитываются по формуле:


где:
ДОип - должностной оклад иных педагогических работников ;



Е – базовая единица, устанавливаемая в начале учебного года, приказом директора;

Кпкг – повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе;

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию
4.5. Для рабочих по уборке помещения и ремонту и обслуживанию здания и прилегающей территории вводится норма убираемой и обслуживающей площади на одну ставку.

Норма убираемой площади школы на одну ставку-500 кв. м.

Фонд оплаты труда в месяц по должности рабочий по уборке помещения определяется по формуле :

ФОТубп= Sшу/500хЕ


Где
ФОТубп – фонд оплаты труда в месяц по должности рабочий по уборке

помещения;

Sшу - убираемая площадь школы (определяется на основании расчета начальника структурного подразделения (АХР), в соответствии с поэтажным планом школы из БТИ);

500- норма убираемой площади на 1 ставку в квадратных метрах;

Е – базовый оклад;
4.6. Размер должностного оклада, а также порядок и условия труда директора школы устанавливается учредителем на основании трудового договора и соглашений к нему.
4.7. Размеры должностных окладов заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются с учетом понижающего коэффициента от должностного оклада директора школы. Размер должностного оклада директора для определения окладов заместителей и главного бухгалтера рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 22 марта 2011 года № 86-ПП (п.7.1.) Размер коэффициентов утверждается приказом директора от 10 до 30 %.

4.8. Размеры должностных окладов начальников структурных подразделений устанавливаются в размере 40-60% от ставки директора.

6. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДСТВ ЭКОНОМИИ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА


  1. Средства экономии формируются из средств, полученных в результате экономии базовой части фонда оплаты труда (ФОТб).

  2. Распределение средств экономии осуществляется директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от объема средств экономии, сформировавшихся на соответствующий период.

6.3. Средства экономии распределяются на следующие выплаты:

  • оказание материальной помощи работнику школы, попавшему в экстренную жизненную ситуацию (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжёлая болезнь, тяжёлая травма, смерть близкого человека и т.д.);

  • поощрительные выплаты по случаю торжественного события в личной жизни (юбилейная дата со дня рождения, свадьба, рождение ребенка и т.д.);

  • поощрительные выплаты к ежегодным государственным и профессиональным праздникам («День учителя», «День работников бухгалтерии», «Новый год», начало и окончание учебного года, «8 Марта», «День защитника Отечества» и др.)

  • поощрительные выплаты по случаю торжественного события в общественной жизни (юбилейная дата трудовой деятельности, уход на пенсию, получение отраслевой или правительственной награды и т.д.);

  • поощрительные выплаты за выполнение особо важных срочных работ, обеспечивающих бесперебойное функционирование школы;

• поощрительные выплаты за выполнение особо важных срочных работ, связанных с развитием школы, его участием в акциях, проектах, смотрах, конкурсах и т.д.;

• поощрительные выплаты по результатам внеплановых проверок различных вышестоящих органов;

6.4. Выплаты из фонда экономии директору школы осуществляются на основании приказа учредителя.

6.5. Нераспределенные средства экономии автоматически пополняют стимулирующую часть фонда оплаты труда работников школы.

--------------------------------------------------------------------------------------------


  • педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, оказывающих основную и прочую образовательные услуги (учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования);

  • иные категории педагогических работников (педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности , старшая вожатая );

  • административно-управленческий персонал школы (директор, его заместители, главный бухгалтер, заведующий библиотекой);

  • учебно-вспомогательный персонал школы (ведущий бухгалтер, библиотекарь, ведущий инженер, документовед, специалист по питанию, начальник структурного подразделения и др.);

  • младший обслуживающий персонал школы (рабочий по уборке помещения, рабочий по ремонту и обслуживанию здания и прилегающей территории и др.)

2.5. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) состоит из доли фонда для оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, оказывающих основную и прочую образовательные услуги (ФОТпп), и доли фонда для оплаты труда иных категорий работников школы согласно утверждённых на текущий период штатных единиц (ФОТшт).

3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,

НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС, ОКАЗЫВАЮЩИХ ОСНОВНУЮ И ПРОЧУЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ УСЛУГИ (ФОТпп)


    1. Доля базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, оказывающих основную и прочую образовательные услуги (ФОТпп), состоит из фонда оплаты труда педагогических работников, оказывающих основную образовательную услугу (ФОТосну) и фонда оплаты труда педагогических работников, оказывающих прочую образовательную услугу (ФОТпрочусл). Фонд оплаты труда педагогического персонала состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп).




    1. Общая часть доли базовой части фонда для оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости бюджетной основной образовательной услуги и прочей образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки учителя в соответствии с учебным планом, сформированными группами продленного дня и блоком дополнительного образования и численности учащихся в классе, в группах продленного дня и в сформированных кружках.

    2. Стоимость бюджетной основной образовательной услуги в школе рассчитывается по следующей формуле:



где:

Стп – стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТо – общая часть доли базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

52 - количество недель в году;

34 - количество недель в учебном году;

а1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

а3 - количество учащихся в третьих классах;

...


а11- количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...


в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.


    1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, оказывающего основную образовательную услугу рассчитывается по формуле:



где:

ДОу – оклад педагога, непосредственно осуществляющего учебный процесс,

оказывающего основную образовательную услугу;



Стп – расчётная стоимость основной бюджетной образовательной услуги

(руб/ученико-час);



Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Т - количество недельных часов по предмету в каждом классе (по учебному плану);

4,33- среднее количество недель в месяце(52 нед/12мес);



    1. В случае если педагог ведет несколько предметов или его нагрузка по учебному плану в разных классах не одинакова, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:



3.6.Стоимость бюджетной прочей образовательной услуги (Стд) в школе рассчитывается по следующей формуле:

где:

Стд – стоимость бюджетной прочей образовательной услуги;

ФОТпвр – месячный фонд оплаты труда педагогов дополнительного образования или воспитателей на начало учебного года;

Hn – нормативное количество учащихся в бюджетной группе дополнительного образования школы 15 человек при фактической наполняемости группы дополнительного образования 15-24 человек и 25 человек при фактической наполняемости 25 и более человек или плановая наполняемость в группе продленного дня (25 человек);

Tn – нормативное общее количество недельных часов дополнительного образования согласно учебного плана дополнительного образования школы или нормативное общее количество недельных часов в группах продленного дня;

4,33 –среднее количество недель в месяце (52нед/12мес);

3.8 Должностной оклад воспитателя определяется по формуле:
ДОв=Стд*Кнчв*4,33*Кгпд*Ккк

где
ДОв - должностной оклад воспитателя

Стд - стоимость бюджетной прочей образовательной услуги (группы продленного дня)

Кнчв - количество недельных часов воспитателя

4,33 - среднее количество недель в месяце (52нед/12мес)

Кгпд - фактическое количество учащихся в группе продленного дня

Ккк - повышающий коэффициент квалификационной категории
3.9 Должностной оклад педагога дополнительного образования определяется по формуле:
ДОпдо=Стд*Кнчпдо*4,33*Кпдо*Ккк

где
ДОпдо - должностной оклад педагога дополнительного образования

Стд - стоимость бюджетной прочей образовательной услуги (по блоку

дополнительного образования)

Кнчпдо - количество недельных часов педагога дополнительного

образования

4,33 - среднее количество недель в месяце (52нед/12мес)

Кпдо - фактическое количество учащихся в кружке

Ккк - повышающий коэффициент квалификационной категории
3.10.специальная часть доли базовой части фонда для оплаты труда педагогических работников (ФОТсп), непосредственно осуществляющих учебный процесс обеспечивает:

3.10.1.осуществление выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской Федерации, региональными нормативными правовыми актами;

3.10.2.осуществление выплат компенсационного характера и повышающих коэффициентов, предусмотренных коллективным договором, трудовыми обязательствами и иными локальными правовыми актами школы:


  • за дифференциацию обучения при делении класса на группы, в т.ч. в профильных классах;

  • за проверку тетрадей и других контрольно-диагностических материалов (согласно соответствующего Положения);

  • за классное руководство;

  • за обучение больных детей и детей-инвалидов на дому;

  • молодому специалисту (первый-третий год работы);

  • за подготовку лабораторного, демонстрационного оборудования для проведения уроков и других учебных занятий;

  • за руководство методическим объединением педагогов-предметников;

  • за наличие знаков отличия в сфере образования, культуры и спорта, почетных и заслуженных званий;

  • за наличие ученой степени ;

  • за наличие квалификационной категории педагога

  • за сложность и приоритетность предмета;

  • оплата трех первых дней больничного листа;

  • за заведование кабинетом, организацию на базе кабинета

деятельности предметного информационного центра;

  • за сложность, напряженность и интенсивность труда в связи с

увеличением объема работы.

3.11.При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость. Аудиторная и неаудиторная занятость педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, включает в себя следующие виды работ:



  • проведение уроков и подготовку к ним;

  • оформление журнала и ведение документов диагностики освоения государственного стандарта обучающимися;

  • индивидуальные консультации обучающихся и их родителей, участие в родительских собраниях;

  • организацию внеклассной работы по предмету;

  • методическую работу;

  • иные формы работы с обучающимися и их родителями (законными представителями).

  • замена часов педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

3.12. Стоимость одного индивидуального часа педагога, непосредственно осуществляющего учебный процесс рассчитывается по формуле:


СИЧ=ДО/НЧУ

где


СИЧ - стоимость 1 индивидуального часа

ДО - оклад педагога, непосредственно осуществляющего учебный процесс

НЧУ - количество недельных часов по учебному плану педагога
3.13. Стоимость одного часа учебного плана по замене педагога, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:
Счз=СТучо*Кучк

где
Счз – стоимость одного часа по замене педагога, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

СТучо - стоимость ученико-часа основной образовательной услуги;

Кучк - количество учащихся в классе, где произведена замена;


3.14. Стоимость одного часа по замене в группе продленного дня рассчитывается по формуле:
Свз=СТгпд*Кучгпд

где
Свз - стоимость одного часа по замене в группе продленного дня;

СТгпд - стоимость ученико-часа прочей образовательной услуги в ГПД;

Кучгпд - количество учащихся в группе продленного дня, где производилась замена




  1. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛИ ФОНДА ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ

ШТАТНЫМИ ЕДИНИЦАМИ



ШКОЛЫ (ФОТшт)


    1. Штатные единицы ГБОУ СОШ № 232 устанавливаются и утверждаются Директором в пределах соответствующей доли фонда для оплаты труда работников на начало финансового и учебного года.




    1. Доля фонда для оплаты труда работников, предусмотренных штатными единицами школы, определяется на начало финансового и учебного года и распределяется по следующей формуле:



где:

ФОТшт – доля фонда для оплаты труда работников, предусмотренных штатными единицами;

ФОТипр – доля фонда для оплаты труда иных педагогических работников (педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор ОБЖ, старшая вожатая), обеспечивающих бесперебойное выполнение образовательной программы школы:

  • организацию творческой и сопровождение проектной деятельности обучающихся;

  • организацию социальной практики обучающихся, профессиональных и профильных проб;

  • деятельность по здоровьесбережению;

  • педагогическое сопровождение индивидуальных образовательных траекторий;

  • другие направления внеклассной и внешкольной воспитательной работы.


ФОТауп – доля фонда для оплаты труда административно-управленческого персонала (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, заведующий библиотекой);

  • ФОТвсп – доля фонда для оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (ведущий бухгалтер, библиотекарь, ведущий инженер, начальник структурного подразделения, документовед, специалист по питанию и др.);

  • ФОТмоп - доля фонда для оплаты труда младшего обслуживающего персонала (рабочий по ремонту и обслуживанию здания и прилегающей территории, рабочий по уборке помещения, и др.);

ФОТспш - специальная часть доли базовой части фонда для оплаты труда работников (ФОТшт), предусмотренных штатными единицами для осуществления:

      1. выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской федерации, региональными нормативными правовыми актами;

      2. выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором и иными локальными правовыми актами школы, в том числе:

  • за наличие знаков отличия в сфере образования, почетных и заслуженных званий;

  • молодому специалисту (первый-третий год работы)

  • за наличие ученой степени.

  • за выполнение работы, не входящей в круг должностных

обязанностей;

  • за сложность, напряженность и интенсивность труда в связи с

увеличением объема работы;

• за фактически выполняемый объем работы;

• за расширение зоны обслуживания.

4.3. Расчет должностного оклада работников, предусмотренных штатными единицами (кроме директора, заместителей директора и главного бухгалтера) производится с учетом повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе (Кпкг):


Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

(утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»)



Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических* работников

#G0Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням


Повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

Старший вожатый

1,6


2 квалификационный уровень

Социальный педагог


1,85

3 квалификационный уровень

Педагог-психолог

1,9

4 квалификационный уровень

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности


1,95

* - к должностному окладу педагогического работника руководителем персонально устанавливается повышающий коэффициент с учетом его квалификационной категории.



Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

(утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)


Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

#G0Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

3 квалификационный уровень

Начальник структурного подразделения

2,0



Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

#G0Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

Документовед

1,3

1 квалификационный уровень

Специалист по питанию



1,9



4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер

Ведущий инженер



2,1

2,1



Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

(утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской

Федерации от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных

групп общеотраслевых профессий рабочих»)



Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


#G0Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

Рабочий по ремонту и обслуживанию здания и прилегающей территории

Рабочий по уборке помещения



1,02

1,02



Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

(утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской

Федерации от 31 августа 2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных

групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»)





Повышающий коэффициент

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь

1,7

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Заведующий библиотекой


2,0


4.5. Должностные оклады иных педагогических работников рассчитываются по формуле:


где:


ДОип - должностной оклад иных педагогических работников ;

Е – базовая единица, устанавливаемая в начале учебного года, приказом директора;

Кпкг – повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе;

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию
4.6. Должностные оклады работников, предусмотренных штатными единицами школы (кроме указанных в п. 4.5) и относящихся к Профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» и Профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, рассчитываются по формуле:

где:


ДОип - должностной оклад;

Е – базовый оклад;

Кпкг – повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе;

4.7. Должностные оклады работников, предусмотренных штатными единицами школы и относящихся к Профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», рассчитываются по формуле:



где:

ДОштр - должностной оклад;

Е - базовый оклад;

Кпкг - повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе
4.8. Для рабочих по уборке помещения и ремонту и обслуживанию здания и прилегающей территории вводится норма убираемой и обслуживающей площади на одну ставку.

Норма убираемой площади школы на одну ставку-500 кв. м.

Фонд оплаты труда в месяц по должности рабочий по уборке помещения определяется по формуле :

ФОТубп= Sшу/500хЕхКкг


Где

ФОТубп – фонд оплаты труда в месяц по должности рабочий по уборке

помещения;

Sшу - убираемая площадь школы (определяется на основании расчета начальника структурного подразделения (АХР), в соответствии с поэтажным планом школы из БТИ);

500- норма убираемой площади на 1 ставку в квадратных метрах;

Е – базовый оклад;

Ккг – повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе;

Норма по ремонту и обслуживанию здания и прилегающей территории на одну ставку 2870,32 кв. м.

Фонд оплаты труда в месяц по должности рабочий по ремонту и обслуживанию здания и прилегающей территории определяется по формуле:
ФОТрзм=(Sз+Sт)/ 2870,32хЕхКкг

Где


ФОТрзм – фонд оплаты труда в месяц по должности рабочий по ремонту и обслуживанию здания и прилегающей территории;

Sз – площадь здания (в соответствии со Свидетельством);

Sт – площадь прилегающей территории (в соответствием с планом прилегающей территории из БТИ за вычетом площади первого этажа здания)

2870,32 - норма по ремонту и обслуживанию здания и прилегающей территории на одну ставку в квадратных метрах.

Е – базовый оклад;

Ккг – повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе;


4.9. Размер должностного оклада, а также порядок и условия труда директора школы устанавливается учредителем на основании трудового договора и соглашений к нему.
4.10. Размеры должностных окладов заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются с учетом понижающего коэффициента от должностного оклада директора школы. Размер должностного оклада директора для определения окладов заместителей и главного бухгалтера рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 22 марта 2011 года № 86-ПП (п.7.1.) Размер коэффициентов утверждается приказом директора от 10 до 30 %.

5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТст)
5.1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда направлено на усиление заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного процесса, в проявлении творческой активности и инициативы при реализации приоритетных целей и задач модернизации образования, в создании современных условий образования, в совершенствовании материально-технической базы.


    1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда определяется на текущий период и распределяется по следующей формуле:



где:

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТнадб - доля стимулирующей части фонда оплаты труда для ежемесячных надбавок за высокие результаты профессиональной деятельности работников школы.
ФОТпрем - доля стимулирующей части фонда оплаты труда для разовых поощрительных выплат за качество выполняемой работы по результатам труда, согласно Положения о моральном и материальном стимулировании.


    1. Распределение Стимулирующей части фонда оплаты труда согласовывается с Управляющим советом школы по представлению экспертной (конкурсной) комиссии школы.




    1. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников школы, определяются в локальных правовых актах школы и коллективном договоре.

6. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДСТВ ЭКОНОМИИ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА



  1. Средства экономии формируются из средств, полученных в результате экономии базовой части фонда оплаты труда (ФОТб).

  2. Распределение средств экономии осуществляется директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от объема средств экономии, сформировавшихся на соответствующий период.

6.3. Средства экономии распределяются на следующие выплаты:

  • оказание материальной помощи работнику школы, попавшему в экстренную жизненную ситуацию (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжёлая болезнь, тяжёлая травма, смерть близкого человека и т.д.);

  • поощрительные выплаты по случаю торжественного события в личной жизни (юбилейная дата со дня рождения, свадьба, рождение ребенка и т.д.);

  • поощрительные выплаты к ежегодным государственным и профессиональным праздникам («День учителя», «День работников бухгалтерии», «Новый год», начало и окончание учебного года, «8 Марта», «День защитника Отечества» и др.)

  • поощрительные выплаты по случаю торжественного события в общественной жизни (юбилейная дата трудовой деятельности, уход на пенсию, получение отраслевой или правительственной награды и т.д.);

  • поощрительные выплаты за выполнение особо важных срочных работ, обеспечивающих бесперебойное функционирование школы;

• поощрительные выплаты за выполнение особо важных срочных работ, связанных с развитием школы, его участием в акциях, проектах, смотрах, конкурсах и т.д.;

• поощрительные выплаты по результатам внеплановых проверок различных вышестоящих органов;



6.4. Выплаты из фонда экономии директору школы осуществляются на основании приказа учредителя.

6.5. Нераспределенные средства экономии автоматически пополняют стимулирующую часть фонда оплаты труда работников школы.