Положение о первичной профсоюзной организации работников ООО «фольксваген груп Рус» завода в г. Калуга межрегионального профессионал - shikardos.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Коллективный договор между Белорусским национальным техническим университетом... 2 1042.62kb.
Первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного общеобразовательного... 1 45.36kb.
Структура Первичной профсоюзной организации Южно-Уральского межрегионального... 1 16.44kb.
Отчет профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации за... 1 65.19kb.
4. Соглашение распространяется на нанимателей учреждения, подчиненные... 2 548.64kb.
Положение об общем собрании работников мкоу начальная школа-детский... 1 33.92kb.
Н. А. Водянов С. А. Маев "31" декабря 2013 г 1 318.82kb.
День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности День... 1 442.75kb.
Биография концерна фольксваген аг (краткий историко-экономический... 1 274.51kb.
Состав первичной профсоюзной организации боу во «Вологодский многопрофильный... 1 8.58kb.
Электронный журнал Первичной профсоюзной организации мкоу валентиновской... 1 59.96kb.
Александр Диваков 1 120.78kb.
- 4 1234.94kb.
Положение о первичной профсоюзной организации работников ООО «фольксваген груп Рус» - страница №1/1




УТВЕРЖДЕНО

Конференцией первичной профсоюзной организации работников ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» завода в г.Калуга МПРА 12 февраля 2012 года



ПОЛОЖЕНИЕ

о ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

РАБОТНИКОВ ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» завода в г.Калуга МЕЖРЕГИОНАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ АВТОМОБИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ (МПРА)


г. Калуга

2012г.

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Первичная профсоюзная организация работников ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» завода в г.Калуга Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности (далее по тексту – Первичная профсоюзная организация) является добровольным объединением всех категории и профессиональных групп работников ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» завода в г.Калуга создаваемое с целью представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

1.2. Наименование общественной организации:

1.2.1. Полное наименование: Профсоюзной организации: «Первичная профсоюзная организация работников ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» завода в г.Калуга Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности».

1.2.2. Сокращенное наименование: «Первичная профсоюзная организация работников ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» завода в г.Калуга МПРА.

1.2.3. Краткое наименование: ППОР ООО «ФГР» МПРА.

1.3. Профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна.

1.4. Первичная профсоюзная организация действует в соответствии с нормами международного права, Конституцией Российской Федерации, Законодательством Российской Федерации, Уставом Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности (далее Профсоюза) и настоящим Положением.

1.5. В целях защиты социально-трудовых прав и интересов своих членов профсоюз использует все предоставленные ему законодательством права, включая право на проведение забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования, других коллективных действий и иные права.

1.6. Первичная профсоюзная организация строит свою деятельность на основе принципов добровольности вступления и выхода из профсоюза; выборности профсоюзных органов всех уровней, гласности в работе профсоюза, его выборных органов; регулярной отчетности всех выборных органов перед общим собранием (Конференцией); финансовой и организационной самостоятельности профсоюза; равенства прав и обязанностей всех членов профсоюза.

1.7. Первичная профсоюзная организация осуществляет свою деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» завода в г.Калуга, его структурных подразделениях и филиалах, на территории г. Калуга.

1.8. Первичная профсоюзная организация считается созданной с момента принятия решения о ее создании, утверждении Положения, формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов на учредительном собрании (Конференции). Правоспособность ее как юридического лица возникает с момента ее государственной регистрации в Управлении Федеральной регистрационной службы по Калужской области. Первичная профсоюзная организация вправе не регистрироваться в органах Министерства юстиции Российской Федерации, в этом случае она не приобретает прав юридического лица.


2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Основной целью деятельности Профсоюза является защита и представительство трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов во взаимоотношениях с работодателем, государственными и иными органами власти, иными органами и организациями.



2.2. Для достижения уставных целей Первичная профсоюзная организация ставит перед собой следующие задачи:

  1. Улучшение условий труда работников.

  2. Повышение размера заработной платы.

  3. Обеспечение соблюдения трудовых прав работников.

  4. Заключение с работодателем коллективного договора.

2.3. Для реализации уставных целей органы Первичной профсоюзной организации и представители (доверенные лица) Первичной профсоюзной организации в установленном законодательством порядке осуществляют следующие виды деятельности:

      1. Представляет и защищает права и интересы своих членов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства, в случае наделения Профсоюза полномочиями на представительство.

      2. Добивается обеспечения каждому члену Профсоюза гарантированного права на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации, принимает участие в разработках программ занятости.

      3. Строит отношения с работодателями, их объединениями, органами государственной власти и органами местного самоуправления на основе социального партнерства;

      4. Разрабатывает и заключает коллективные договоры и соглашения от имени работников.

      5. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем (представителями работодателя) законодательства о труде, а также за выполнением коллективных договоров и соглашений, индивидуальных трудовых договоров как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях; требует привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц работодателя, нарушающих законодательство о труде, о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

      6. В случаях обнаружения органами Первичной профсоюзной организации нарушений работодателем, его представителями, а также должностными лицами предприятия действующего законодательства о труде, охране труда и (или) нарушений коллективных договоров и соглашений, обращаются с заявлениями и жалобами в защиту социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза и представляют их интересы в органах, рассматривающих эти споры.

      7. Принимает участие в разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.

      8. Участвует в разработке и установлении работодателем системы и размера оплаты труда, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов), а также в улучшении организации и нормирования труда членов профсоюза в порядке, предусмотренном законодательством или определённым коллективным договором.

      9. Осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды, соблюдения работодателем законодательства о труде в соответствии с действующим законодательством.

      10. Участвует в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также осуществляет контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере.

      11. Участвует в управлении средствами государственного социального страхования и контролирует их начисление и использование; создает свои системы социального страхования и социального обеспечения для членов профсоюза.

      12. Формирует самостоятельно или совместно с другими Профсоюзами фонды солидарности, забастовочный, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, соответствующие уставным целям и действующему законодательству.

      13. Оказывает правовую, консультативную, методическую и материальную помощь членам профсоюза, при необходимости представляет членов профсоюза и других работников в судебных и правоохранительных органах по социально-трудовым вопросам.

      14. Оказывает правовую, консультативную, методическую и материальную помощь членам иных профсоюзов.

      15. Организует обучение профсоюзного актива и членов профсоюза, проводит семинары, лекции, иные обучающие мероприятия, конференции, выставки, спортивные и иные мероприятия.

      16. Участвуют в совершенствовании системы трудоустройства, профессиональной подготовке и переподготовке членов профсоюза.

      17. Ведут коллективные переговоры и заключают коллективные договоры.

      18. Участвуют в разрешении коллективных трудовых споров.

      19. Участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.


3. ЧЛЕНСТВО В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Членом Первичной профсоюзной организации может быть каждый работающий в ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» завода в г.Калуга признающий и соблюдающий настоящее Положение, Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы. Членом Первичной профсоюзной организации не может быть работодатель, его представители и должностные лица организации, обладающие правом принимать на работу, увольнять с работы и применять к работникам дисциплинарные и иные взыскания, а также работники представляющий интересы Работодателя.

3.2. Прием в члены Первичной профсоюзной организации осуществляется профсоюзным комитетом Первичной профсоюзной организации на основании письменного заявления работника о приеме.

Лицу, подавшему заявление о приеме его в Первичную профсоюзную организацию, может быть отказано в приеме решением профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации по следующим основаниям:



  • если он ранее состоял в Первичной профсоюзной организации и вышел из нее, либо был исключен;

  • если в отношении него Профсоюзным комитетом была получена отрицательная характеристика от члена Профсоюзного комитета.

Работник считается членом Первичной профсоюзной организации с даты, указанной в заявлении о приеме. Лица, принимавшие участие в учредительном собрании Первичной профсоюзной организации, автоматически становятся членами Первичной профсоюзной организации.

3.3. Право на членство в Первичной профсоюзной организации сохраняется:

3.3.1. За неработающими пенсионерами, прекратившими работу в организации в связи с инвалидностью или по возрасту.

3.3.2. На период прохождения военной службы.

3.3.3. За лицами, уволенными из организации по инициативе работодателя.

3.3.4. За лицами, избранными в органы государственной власти и местного самоуправления, на срок осуществления ими выборных полномочий.

3.3.5. За лицами, избранными в выборные органы первичной профсоюзной организации, с которыми расторгнуты трудовые отношения на предприятии, состоящими на учете в ППО и уплачивающими членские взносы.

3.4. Членство в Первичной профсоюзной организации прекращается на основании письменного заявления члена Первичной профсоюзной организации.

3.5. Исключаются из членов Первичной профсоюзной организации по решению профсоюзного комитета:

3.5.1. За нарушение Устава Профсоюза, Положения о Первичной профсоюзной организации.

3.5.2. За действия, порочащие или дискредитирующие Профсоюз, Первичную профсоюзную организацию.

3.5.3. За неуплату членских взносов более трех месяцев подряд без уважительной причины.

3.6. Решение об исключении из членов Первичной профсоюзной организации принимается профсоюзным комитетом Первичной профсоюзной организации, если за это решение проголосовало не менее 2/3 членов этого органа, присутствующих на заседании.

Исключаемый извещается в письменном виде о месте и времени заседания профсоюзного комитета не позднее, чем за десять дней до этого заседания. Исключаемому предоставляется право присутствовать на данном заседании и выступать в свою защиту лично или через доверенное лицо. Заседание профсоюзного комитета может быть отложено его решением из-за болезни, командировки или других уважительных причин неявки исключаемого.

3.7. Принятое решение об исключении из членов Первичной профсоюзной организации может быть обжаловано на ближайшем общем собрании (Конференции) Первичной организации профсоюза, решение которого является окончательным.

3.8. Работники подрядных (иных) организаций осуществляющих свою деятельность на территории предприятий данных отраслей промышленности, либо организаций представляющих нештатных работников для работы на данных предприятиях могут быть членами Первичной профсоюзной организации того предприятия на территории которого они действуют или которому они предоставляют услуги.


4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

4.1. Член Первичной профсоюзной организации имеет право:



  • Вносить предложения об изменениях и дополнениях в настоящее Положение.

  • Выдвигать кандидатов, избирать и быть избранным в любые органы Первичной профсоюзной организации.

  • На бесплатное профсоюзное обучение.

  • Получать от Первичной профсоюзной организации безвозмездную правовую, консультативную и иную помощь при защите индивидуальных трудовых прав, а также представительство и защиту этих прав в отношениях с работодателем, в государственных и иных органах.

  • Участвовать в профсоюзной деятельности, в том числе в выработке и принятии решений, их реализации, а также в осуществлении контроля за их выполнением в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

  • По личной инициативе присутствовать и с согласия делегатов или членов выборного органа участвовать в работе съезда или заседания любого выборного органа;

  • Участвовать в работе собраний (конференций) Первичной профсоюзной организации и вышестоящих профсоюзных организаций.

  • Свободно высказывать свое мнение и вносить предложения по любому вопросу профсоюзной жизни, получать информацию о деятельности Первичной профсоюзной организации и ее органов.

  • Обращаться во все органы Первичной профсоюзной организации за защитой своих прав и интересов, а также с вопросами, заявлениями, предложениями и требовать ответа по существу своего обращения.

  • Знакомиться с годовой бухгалтерской отчетностью и бюджетом Первичной профсоюзной организации после ее официального утверждения.

  • Пользоваться имуществом и материальными средствами Первичной профсоюзной организации в установленном порядке.

4.2. Член профсоюза обязан:

  • Соблюдать настоящее Положение, Устав Профсоюза.

  • Выполнять поручения и подчиняться решениям профсоюзных органов Первичной профсоюзной организации.

  • Ежемесячно уплачивать членские взносы.

  • Соблюдать условия коллективных договоров и соглашений, заключаемых Первичной профсоюзной организацией, Профсоюзом и Профсоюзным объединением.

  • Не допускать действий (бездействия), наносящих вред профсоюзу и снижающих его авторитет.


5. СТРУКТУРА И ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ

    1. Первичная профсоюзная организация работников ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» завода в г.Калуга Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности входит в состав Межрегионального Профсоюза Работников Автомобильной Промышленности.

    2. Первичная профсоюзная организация действует на основании настоящего Положения и Устава Профсоюза. Настоящее Положение о первичной профсоюзной организации соответствует действующему законодательству и Уставу Профсоюза.

    3. Первичная профсоюзная организация вправе самостоятельно определять свою структуру, размер членских взносов (но не менее 1% от начисленной заработной платы) и характер деятельности в той мере, в какой эти решения не противоречат Уставу Профсоюза.

    4. Если первичной профсоюзной организацией принято решение о приобретении прав юридического лица, то в Совет профсоюза направляется обращение с просьбой о направлении уставных документов на уведомительную регистрацию, а также заявление установленного образца в соответствующий регистрирующий орган об уведомительной регистрации за подписью членов профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

    5. Для обеспечения функционирования первичной профсоюзной организации и выборных органов может наниматься аппарат.

    6. Размер взносов, отчисляемых первичной профсоюзной организацией на счет Профсоюза, определяется конференцией Профсоюза.

    7. Первичная профсоюзная организация имеет право:

  • выдвигать делегатов на конференцию профсоюза;

  • предлагать кандидатуры в состав Совета профсоюза;

  • участвовать через своих представителей в работе выборных органов Профсоюза;

  • получать от органов Профсоюза необходимую организационную, юридическую, финансовую, техническую и иную помощь в поддержку своих действий;

  • вносить предложения и участвовать в деятельности Профсоюза по разработке и заключению соглашений, контролю за их выполнением;

  • использовать возможности Профсоюза по подготовке, обучению, повышению квалификации профсоюзного актива и членов профсоюза;

  • вступать в переговоры с работодателем по заключению коллективного договора и заключать коллективный договор, участвовать в разрешении коллективного трудового спора и реализовывать иные права в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

    1. Первичная профсоюзная организация обязана:

  • выполнять Устав Профсоюза;

  • выполнять решения руководящих органов Профсоюза;

  • поддерживать деятельность Профсоюза, принимать участие в реализации уставных целей, организации и проведении коллективных действий по отстаиванию прав и интересов членов профсоюза;

  • перечислять членские профсоюзные взносы в Профсоюз в порядке, в сроки и в размерах, установленных решением конференции Профсоюза;

  • информировать Профсоюз о планах своей работы и проводимых действиях;

  • представлять по требованию Профсоюза информацию о работе, численности членов профсоюза, финансовую отчетность и иные сведения;

  • не допускать действий, наносящих ущерб авторитету Профсоюза;

    1. Органами Первичной профсоюзной организации являются:

  • общее собрание (конференция) – высший руководящий орган;

  • профсоюзный комитет – выборный коллегиальный орган;

  • председатель первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета) – единоличный исполнительный орган;

  • контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) – контрольно-ревизионный орган.

5.2. Высшим органом Первичной профсоюзной организации является общее собрание (Конференция).

5.3. Председатель Первичной профсоюзной организации является единоличным исполнительным органом.

5.4. Постоянно действующим руководящим органом является профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации.

5.5. Профсоюзный комитет может создавать под своим контролем (избирать или назначать) соответствующие органы – инспекции и (или) комиссии, которые действуют на основании Устава и Положений об этих органах.

5.6. Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации может самостоятельно принимать Положения о профгруппах и организовывать деятельность Первичной профсоюзной организации через работу профгрупп.

5.7. Контроль за использованием материальных и финансовых средств профсоюзным комитетом и председателем осуществляется Контрольно-Ревизионной комиссией (ревизором).


6. ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (КОНФЕРЕНЦИЯ) ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

6.1. Общее собрание (Конференция) Первичной профсоюзной организации – высший руководящий орган Первичной профсоюзной организации. Общее собрание (Конференция) проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Правом созыва Общего собрания (Конференции) обладает Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации, Контрольно-ревизионная комиссии (ревизора) Первичной профсоюзной организации, члены Первичной профсоюзной организации в количестве не менее 20% от общего числа членов Первичной профсоюзной организации.

6.2. Подготовку к проведению общего собрания (Конференции), в том числе определение даты, порядка проведения, нормы представительства и порядка избрания делегатов Конференции определяет Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации, а в случае, если внеочередное общее собрание (Конференция) созывается не по инициативе профкома, подготовка к его проведению осуществляется соответственно председателем ППО, контрольно-ревизионной комиссией (ревизором), либо инициативной группой членов Первичной профсоюзной организации, определяемой не менее чем 20% членов Первичной профсоюзной организации.

Во всех случаях объявление о проведении общего собрания (Конференции) и его повестке должно быть распространено не менее чем за две недели до даты его проведения. В случае проведения общего собрания (Конференции) не по инициативе профкома, профком должен быть письменно уведомлен инициаторами проведения общего собрания (Конференции) о дате его проведения и повестке не менее чем за две недели до даты его проведения.

6.3. Общее собрание Первичной профсоюзной организации считается легитимным, если в нем принимает участие более половины членов Первичной профсоюзной организации. Конференция считается правомочной при участии в ней не менее половины избранных делегатов.

Решения общего собрания (Конференции) принимаются, как правило, простым большинством голосов присутствующих, если иное не предусмотрено настоящим Положением или действующим законодательством.

6.4. Делегат Конференции может быть избран на собрании членов Первичной профсоюзной организации, либо путем сбора подписей членов Первичной профсоюзной организации. Делегат считается избранным, если в его поддержку собрано (проголосовало за его избрание) количество подписей, соответствующее норме представительства, определенное Профсоюзным комитетом. Допускается избрание делегатов списком. Кандидат в делегаты обязан заблаговременно до начала Конференции передать в Профсоюзный комитет подписной лист (протокол собрания) с подписями в свою поддержку, после чего он (кандидат) становится делегатом Конференции.

Председатель Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета), является делегатом Конференции по должности. Члены Профсоюзного комитета имеют право принимать участие в работе Конференции (присутствовать на заседании, выступать, получать документы и разъяснения). Конференция может наделить членов Профсоюзного комитета правом голосовать при принятии Конференцией решений наравне с избранными делегатами.

6.5. Общее собрание (Конференция) Первичной профсоюзной организации правомочно принимать решения по любым вопросам деятельности Первичной профсоюзной организации.

К компетенции Общего собрания (Конференции) Первичной профсоюзной организации относятся:

6.5.1. Определение приоритетных направлений деятельности Первичной профсоюзной организации, принципов формирования и использования ее имущества.

6.5.2. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение.

6.5.3. Определение количественного состава профкома. Избрание состава профкома, председателя Первичной профсоюзной организации сроком на три года, а также досрочное их переизбрание.

6.5.4. Контроль за деятельностью профсоюзного комитета и утверждение отчета о его деятельности.

6.5.5. Избрание и досрочное прекращение полномочий контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) Первичной профсоюзной организации.

6.5.6. Контроль за деятельностью контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) и утверждение отчета о ее (его) деятельности.

6.5.7. Принятие решения о размере ежемесячных взносов для членов Первичной профсоюзной организации.

6.5.8. Утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса.

6.5.9. Утверждение финансового плана Первичной профсоюзной организации и внесение в него изменений.

6.5.10. Утверждение сметы расходов или предоставление права профкому утверждать смету расходов в соответствии с финансовым планом Первичной профсоюзной организации.

6.5.11. Принятие решения о реорганизации и ликвидации Первичной профсоюзной организации.

6.6. Решения по вопросам, перечисленным в пп.6.5.1-6.5.3, 6.5.5 Положения, принимаются квалифицированным большинством голосов (2/3 голосов присутствующих). А по вопросу, установленному пп.6.5.11 Положения, принимается 3/4 голосов присутствующих. Решения вопросов, по которым законодательством установлены специальные требования к порядку их принятия, принимаются в соответствии с действующим законодательством.


7. ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

    1. Профсоюзный комитет (профком) Первичной профсоюзной организации – постоянно действующий руководящий орган Первичной профсоюзной организации, который организует деятельность и руководит текущей работой Первичной профсоюзной организации в перерывах между общими собраниями (Конференциями).

    2. Срок полномочий профкома – три года. По истечении трёх лет профком сохраняет свои полномочия до избрания нового состава профкома. Численность профкома определяется Общим собранием (Конференцией) Первичной профсоюзной организации. Состав профкома избирается на общем собрании (Конференции) Первичной профсоюзной организации.

    3. Порядок голосования при избрании в состав профкома Первичной профсоюзной организации (тайное, открытое) определяется общим собранием (Конференцией).

    4. Досрочные выборы профкома Первичной профсоюзной организации могут быть проведены на внеочередном общем собрании (Конференции) Первичной профсоюзной организации, созываемом в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

    5. Профком сохраняет свои полномочия и продолжает свою деятельность в случае, если из состава профкома по каким-либо причинам выбыло не более половины членов данного органа. В случае, если из состава профкома выбыло более половины членов, внеочередным общим собранием (Конференцией) Первичной профсоюзной организации проводятся довыборы членов профкома. До момента довыборов профком осуществляет свои полномочия в данном составе.

    6. Лица, избранные в состав профкома Первичной профсоюзной организации, утверждению в каких-либо органах не подлежат и являются делегатами конференций соответствующего уровня.

    7. Председатель первичной профсоюзной организации и его заместитель (заместители) входят в состав профсоюзного комитета по должности.

    8. Заседания профсоюзного комитета созываются председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.

    9. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по предложению вышестоящих профсоюзных органов.

    10. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем не менее половины избранных членов комитета.

    11. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.

    12. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, кроме случаев, предусмотренных настоящим Уставом.

    13. Прекращение полномочий члена Профсоюзного комитета осуществляется в случаях:

  • выхода или исключения из Первичной профсоюзной организации;

  • по его личному заявлению, написанному собственноручно и предоставленному им лично (или через своего представителя) в Профсоюзный комитет;

  • в других установленных настоящим Положение случаях и порядке.

    1. Профком подотчетен в своей деятельности общему собранию (Конференции) Первичной профсоюзной организации.

    2. Заседание Профсоюзного комитета проходят по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца. Заседания профкома считаются правомочными, если в них участвует не менее половины членов этого профсоюзного органа.

    3. Профком принимает решения простым большинством голосов присутствующих, если иное не предусмотрено настоящим Положением и действующим законодательством.

    4. Заседание профсоюзного комитета ведет Председатель Первичной профсоюзной организации (председатель профкома), а в его отсутствие – заместитель председателя. Ведущий подписывает протоколы заседаний профкома.

    5. К компетенции профкома относится:

      1. Управление средствами профсоюзного бюджета в соответствии со сметой расходов, утвержденной общим собранием (Конференцией) или самим профкомом.

      2. Финансирование работы комиссий и инспекций Первичной профсоюзной организации из средств профсоюзного бюджета.

      3. Установление регламента своей работы.

      4. Представительство и защита прав и интересов членов Первичной профсоюзной организации и самой Первичной профсоюзной организации в отношениях с работодателем, а также в государственных и иных органах.

      5. Представительство интересов работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

      6. Организация коллективных действий работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством.

      7. Определение необходимости и условий сотрудничества с другими профсоюзными организациями, профсоюзами и объединениями профсоюзов как на своем предприятии, так и за его пределами.

      8. Избрание делегатов на учредительные конференции, съезды вышестоящего Профсоюза или объединения Профсоюзов.

      9. Реализация решений общих собраний (Конференций) Первичной профсоюзной организации.

      10. Разработка проектов коллективных договоров, утверждение состава комиссий для участия в переговорах, выступление с инициативой проведения переговоров по заключению коллективных договоров, заключение от имени членов профсоюза коллективных договоров и осуществление контроля за их выполнением.

      11. Выдвижение требований к работодателю по социально-трудовым вопросам, участие в урегулировании коллективных трудовых споров, в том числе, участие в примирительных процедурах, организация и проведение коллективных действий в поддержку выдвинутых требований, в том числе забастовок.

      12. Осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде, условий оплаты труда, правил и норм охраны труда, медицинского, жилищно-бытового обслуживания членов Первичной профсоюзной организации, в том числе, путем подачи в защиту прав и интересов членов Первичной профсоюзной организации заявлений и жалоб в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, и защита их интересов в этих органах.

      13. Направление работодателю мотивированного мнения по проектам локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; в случае несогласия с проектом – выдвижение предложений по его изменению или дополнению; проведение дополнительных консультаций с работодателем по предложенному проекту локального нормативного акта и предложениям по его изменению или дополнению; обжалование в случае принятия работодателем локального нормативного акта без учета мнения профкома в государственную инспекцию труда или в суд, а также возбуждение процедуры коллективного трудового спора.

      14. Направление представителя от Первичной профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии в случае проведения аттестации, которая может послужить основанием увольнения работников по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

      15. Направление через комиссии по социальному страхованию членов профсоюза на санаторно-курортное лечение и отдых, организация детского отдыха, решение других вопросов социально-бытового и культурно-оздоровительного характера.

      16. Осуществление общественного контроля за деятельностью комиссии по социальному страхованию на предприятии.

      17. Решение вопроса о созыве внеочередного общего собрания (Конференции) Первичной профсоюзной организации.

      18. Принятие решений о приеме членов в Профсоюзную организацию и об исключении из Профсоюзной организации.

      19. Принятие решения о создании профсоюзных органов (комиссий, комитетов, инспекций) Первичной профсоюзной организации, определение порядка их формирования, компетенции и срока полномочий, за исключением Контрольно-ревизионной комиссии. Избрание и организация работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза, инициация создания совместного комитета (комиссии) по охране труда.

      20. Определение, утверждение штатной численности (создание новых должностных единиц), уровня оплаты труда наёмных работников и должностных лиц Первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, прямо оговоренных настоящим Положением. Оплата труда Председателя Первичной профсоюзной организации (Профсоюзного комитета), заместителей Председателя Первичной профсоюзной организации (Профсоюзного комитета) устанавливается и осуществляется только в случае освобождения их Работодателем от основной работы без сохранения заработной платы.

      21. Избрание заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации (по предложению председателя), как правило, из состава профсоюзного комитета на срок три года и освобождение его (их) от занимаемой должности.

      22. Разработка проекта бюджета (сметы доходов и расходов) на очередной календарный год и внесение на утверждение общего собрания (конференции) членов первичной профсоюзной организации.

      23. Ежегодный отчёт перед членами первичной профсоюзной организации, регулярное информирование их о своей деятельности, в том числе об исполнении бюджета (сметы доходов и расходов) первичной профсоюзной организации.

      24. Организация работы по вовлечению работников в члены Профсоюза, а также организация учета членов Профсоюза.

      25. Утверждение статистических и финансовых отчетов первичной профсоюзной организации.

      26. Организация обучения профсоюзного актива и членов Профсоюза.

      27. Рассмотрение иных вопросов, кроме отнесенных к компетенции других органов Первичной профсоюзной организации.


8. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА)

8.1. Председатель Первичной профсоюзной организации (он же Председатель Профсоюзного комитета), далее по тексту – Председатель является руководителем выборного коллегиального органа (Профсоюзного комитета) Первичной профсоюзной организации. Председатель руководит текущей деятельностью Первичной профсоюзной организации и представляет Профсоюзную организацию во всех государственных, хозяйственных, судебных органах, общественных организациях, во взаимоотношениях с работодателями, банками и с иными юридическими лицами.

8.2. Председатель избирается на Общем собрании (Конференции) Первичной профсоюзной организации сроком на 3 (три) года из числа членов Первичной профсоюзной организации. При истечении срока, полномочия Председателя считаются продолженными, до момента его переизбрания или избрания нового Председателя на Общем собрании (Конференции) Первичной профсоюзной организации. Количество сроков председательствования одним и тем же физическим лицом не ограничивается. Председатель после его избрания автоматически входит в состав Профсоюзного комитета. Председатель подотчетен Профсоюзному комитету и Общему собранию (Конференции) Первичной профсоюзной организации.

8.3. Председатель:

8.3.1. Действует от имени Первичной профсоюзной организации без доверенности.

8.3.2. Выдает доверенности на право представительства от имени Первичной профсоюзной организации.

8.3.3. Обеспечивает выполнение текущих и перспективных планов деятельности Первичной профсоюзной организации, выполнение решений Общего собрания (Конференции) и Профсоюзного комитета.

8.3.4. Утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Первичной профсоюзной организации, за исключением документов, утверждение которых отнесено настоящим Положением к компетенции Общего собрания (Конференции) или Профсоюзного комитета.

8.3.5. Организует работу Профсоюзного комитета, лично или через своего заместителя созывает и ведет заседания Профсоюзного комитета, голосует при принятии Профсоюзным комитетом решений, извещает членов Профсоюзного комитета о назначенном заседании заблаговременно, заверяет подписью протоколы заседаний Профсоюзного комитета. Содействует членам Первичной профсоюзной организации в получении необходимой правовой помощи.

8.3.6. Обеспечивает ведение учёта членов Первичной профсоюзной организации. Организует бухгалтерский учет и отчетность. Представляет на утверждение Конференции годовой отчет и смету доходов и расходов (бюджет) Первичной профсоюзной организации.

8.3.7. Осуществляет подготовку необходимых материалов и предложений для рассмотрения Конференцией и Профсоюзным комитетом.

8.3.8. Принимает решения и издает приказы по оперативным вопросам деятельности Первичной профсоюзной организации, которые не отнесены к компетенции Конференции или Профсоюзного комитета, обязательные для исполнения членами Первичной профсоюзной организации.

8.3.9. Распоряжается имуществом и средствами Первичной профсоюзной организации в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Положением и утвержденным бюджетом.

8.3.10. Отчитывается перед Конференцией Первичной профсоюзной организации о своей работе и работе Профсоюзного комитета.

8.3.11. Определяет обязанности заместителя председателя первичной профсоюзной организации, заключает и расторгает с ним трудовой договор в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.

8.3.12. В отсутствие председателя первичной профсоюзной организации его функции осуществляет заместитель председателя.

8.3.13. Руководит работой аппарата первичной профсоюзной организации, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.

8.3.14. Принимает решения оперативного характера с последующим информированием профсоюзного комитета.

8.3.15. Осуществляет иные полномочия, необходимые для текущей деятельности Первичной профсоюзной организации и не отнесенные к исключительной компетенции Конференции.

8.4. Председатель Профсоюзного комитета обязан:

8.4.1. В своей деятельности руководствоваться требованиями настоящего Положения, решениями Конференции и Профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации, принятыми в рамках их компетенции, а также заключенными Первичной профсоюзной организацией договорами и соглашениями, в том числе заключенными с Первичной профсоюзной организацией трудовыми договорами.

8.4.2. Действовать в интересах Первичной профсоюзной организации добросовестно и разумно.

8.4.3. Принимать участие в заседаниях Профсоюзного комитета.

8.4.4. Использовать фонды и средства Первичной профсоюзной организации по целевому назначению.

В случае нарушения Председателем своих обязанностей его полномочия могут быть прекращены досрочно Общим собранием (Конференцией) Первичной профсоюзной организации.

8.5. Председатель от лица Первичной профсоюзной организации принимает на работу и увольняет (издает соответствующие приказы) наёмных работников Первичной профсоюзной организации после согласования с Профсоюзным комитетом.

8.6. Заместители Председателя назначаются на должность и освобождаются от занимаемой должности Профсоюзным комитетом по представлению Председателя.

8.7. Заместители председателя имеют право присутствовать на заседаниях Профсоюзного комитета, вносить предложения и высказывать свое мнение.

8.8. Должностные обязанности, права и функции заместителей председателя устанавливаются Профсоюзным комитетом по предложению Председателя. В случае отсутствия Председателя его замещает один из заместителей.

8.9. Прекращение полномочий Председателя осуществляется в случаях:



  • выхода или исключения из Первичной профсоюзной организации;

  • по его личному заявлению, написанному собственноручно и предоставленному им лично или через своего представителя в Профсоюзный комитет.

При прекращении полномочий Председателя в указанных в настоящем пункте случаях по решению Профсоюзного комитета его полномочия возлагаются на одного из заместителей до ближайшего Общего собрания (Конференции) Первичной профсоюзной организации. При прекращении полномочий Председатель обязан сдать в Профсоюзный комитет печать (в случае ее наличия), уставные документы и документы, относящиеся к деятельности Первичной профсоюзной организации, ключи от помещений Первичной профсоюзной организации.

8.10. С освобожденным председателем первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением собрания (конференции). От имени первичной профсоюзной организации трудовой договор подписывает уполномоченный член профсоюзного комитета.

8.11. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации, решений профсоюзных органов, исключения из Профсоюза, принимается на внеочередном собрании (конференции), которое созывается профсоюзным комитетом по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.

8.12 Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя первичной профсоюзной организации (по собственному желанию) принимается профсоюзным комитетом.

Исполнение обязанностей председателя первичной профсоюзной организации в этом случае возлагается, как правило, на одного из заместителей председателя до проведения внеочередного собрания (конференции).
9. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ

9.1. Для контроля над финансово-хозяйственной деятельностью Первичной профсоюзной организации, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества, ведением делопроизводства создается контрольно-ревизионный орган – Контрольно-ревизионная комиссия или избирается ревизор.

9.2. Члены Контрольно-ревизионной комиссии (ревизор) не могут являться членами Профсоюзного комитета.

9.3. Деятельность Контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) регулируется настоящим Положением, Положением о Контрольно-ревизионной комиссии, которое утверждается Общим собранием (Конференцией) Первичной профсоюзной организацией и другими распорядительными документами Первичной профсоюзной организации и вышестоящих профсоюзных организаций.

9.4. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации избирается на общем собрании (конференции) со сроком полномочий три года.
10. ФИНАНСИРОВАНИЕ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

10.1. Финансовые средства Первичной профсоюзной организации образуются за счет:



  • взносов членов Первичной профсоюзной организации;

  • иных поступлений, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

10.2. Ежемесячные членские взносы составляют 1% от начисленной Работодателем заработной платы и уплачиваются не позднее 10 рабочих дней месяца, следующих за расчетным.

С состоящих в Первичной профсоюзной организации неработающих пенсионеров, безработных ежемесячные взносы не взимаются.

Первичная профсоюзная организация вправе изменять размер ежемесячных членских взносов и порядок их уплаты.

10.3. Лицам, вышедшим или исключенным из Первичной профсоюзной организации, сумма уплаченных взносов не возвращается.


11. ЛИКВИДАЦИЯ, РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

11.1. Ликвидация, прекращение деятельности Первичной профсоюзной организации осуществляется по решению общего собрания (Конференции) Первичной профсоюзной организации в порядке, а также в случаях и по основаниям, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации.

11.2. Реорганизация Первичной профсоюзной организации осуществляется по решению общего собрания (Конференции) Первичной профсоюзной организации. Имущество профсоюзной организации переходит после реорганизации к вновь возникшему юридическому(-им) лицу(-ам) в порядке, предусмотренном Гражданским Кодексом РФ.

11.3. Имущество, оставшееся после ликвидации Первичной профсоюзной организации, после удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренные настоящим Положением. Для этого общее собрание (Конференция) создает ликвидационную комиссию.


12. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

В ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

12.1. Новая редакция, а так же изменения и дополнения в настоящее Положение принимаются на общем собрании (Конференции) Первичной профсоюзной организации квалифицированным большинством голосов (2/3) от присутствующих.

12.2. Настоящее Положение не может противоречить нормам Устава Профсоюза.

12.3. Изменения и дополнения в настоящее Положение вступают в силу с момента принятия их общим собранием (Конференцией) Первичной профсоюзной организации, а в части, касающейся прав юридического лица, с момента их государственной регистрации


13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения на Общем собрании (Конференции) Первичной профсоюзной организации.

13.2. Первичная профсоюзная организация может являться юридическим лицом, иметь печать, штампы и бланки установленного образца, счета в банках, в том числе и в иностранной валюте. Правоспособность Первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента ее государственной регистрации. Первичная профсоюзная организация вправе не регистрироваться, в этом случае она не приобретает прав юридического лица. Регистрация, реорганизация и ликвидация Первичной профсоюзной организации, как юридического лица, осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Председатель первичной профсоюзной организации

Межрегионального профессионального союза

работников автомобильной промышленности

Трудовой Д.Н ______________ 12 февраля 2012г.