Коллективный договор Общие положения - shikardos.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Коллективный договор Общие положения - страница №1/6




Коллективный договор


  1. Общие положения

1.1 Настоящий коллективный договор (в дальнейшем «Договор») заключен между работниками Белорусского государственного университета (далее   БГУ), от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем «Профком»), представляющий интересы работников, в лице председателя Профкома Туромши Евгения Петровича и Белорусским государственным университетом (в дальнейшем «Наниматель») в лице ректора Абламейко Сергея Владимировича.

1.2. Настоящий Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками БГУ.

1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня их оплаты труда, стабильной и эффективной деятельности БГУ, решение социально-трудовых и профессиональных проблем его работников.

1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников БГУ в коллективных переговорах и при заключении Договора.

1.5. Настоящий Договор действует со дня его подписания до заключения нового Договора, но не более трех лет.

1.6. Изменения и дополнения в Договор вносятся сторонами на основе взаимной договоренности. Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на конференции трудового коллектива. Принятые изменения и (или) дополнения оформляются приложением к настоящему Договору, являются его неотъемлемой частью.

1.7. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца.

1.8. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя, всех работников БГУ, от имени которого он заключен, освобожденных профсоюзных работников.

Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), если они выразили согласие на это в письменной форме.

1.9. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор.

1.10. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия настоящего Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Стороны обязуются:

1.11.1. При заключении и исполнении Договора руководствоваться принципами социального партнерства:

● равноправия Сторон;

● соблюдения норм законодательства;

● полномочности принятия обязательств;

● добровольности принятия обязательств;

● учета реальных возможностей принятия реальных обязательств;

● обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

● отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

● взаимного информирования Сторон об изменении ситуации.

1.11.2. Создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и дополнений в Договор и контроля за его выполнением.

1.11.3. В одностороннем порядке не прекращать коллективные переговоры.

1.12. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя (ст.370 Трудового кодекса Республики Беларусь).
2.Развитие социального партнерства
2.1. Наниматель обязуется:

2.1.1. Проводить семинары для руководителей структурных подразделений БГУ по вопросам трудового, гражданского, финансового и др. законодательства, по порядку заключения коллективного договора и ответственности за его выполнение.

2.1.2. Оперативно извещать всех руководителей структурных подразделений БГУ об изменениях и дополнениях, внесенных в законодательные акты по вопросам трудовых, социально-экономических, правовых и профессиональных интересов работников БГУ.

2.1.3. Уведомлять Профком не позже чем за 2 недели об издании приказов, инструкций и других локальных нормативных актов Нанимателя, которые касаются трудовых и социально-экономических прав работников БГУ.

2.1.4. Своевременно направлять Профкому приказы и другие документы Нанимателя, которые касаются условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников БГУ.

2.2. Профком обязуется:

2.2.1. Участвовать в совещаниях, семинарах, собраниях и других мероприятиях, которые проводит Наниматель по вопросам трудовых,социально-экономических прав и профессиональных интересов работников БГУ.

2.2.2. Осуществлять бесплатные консультации работников БГУ по вопросам законодательства о труде и др., давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

2.2.3. Содействовать Нанимателю в мероприятиях, направленных на повышение результативной работы в БГУ, улучшение условий труда работников.

2.2.4. Проводить разъяснительную работу, а работники:



  • выполнять производственные задания, установленные объемы работ и услуг с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

  • строго соблюдать производственную, трудовую, технологическую дисциплину, бережно относиться к имуществу БГУ;

  • соблюдать требования по охране труда (техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии).

2.3. Стороны пришли к соглашению:

2.3.1. Осуществлять постоянный контроль за выполнением норм трудового законодательства.

2.3.2. Обеспечивать возможность участвовать в семинарах, совещаниях, собраниях и прочих мероприятиях, которые проводятся сторонами по вопросам трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников БГУ. Представители второй стороны участвуют с правом совещательного голоса.

2.3.3. Приказы по вопросам изменения оплаты труда, охране труда, трудовым и социально-экономическим правам работников БГУ издаются и принимаются нанимателем по согласованию с Профкомом.


3. Гарантии занятости
3.1. Наниматель обязуется:

3.1.1. Способствовать сохранению эффективно действующих и созданию новых рабочих мест.

Содействовать полной, продуктивной и свободно избранной занятости, т.е. использовать работников БГУ в соответствии с их призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и условиями их трудового договора (контракта).

3.1.2. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта, только с его письменного согласия.

3.1.3. В случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет заключать(продлевать) срок контракта до достижения ребенком возраста трех лет.

3.1.4. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, осуществлять с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

3.1.5. Заключать (продлевать) контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины   50 лет, мужчины – 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины   55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

3.1.6. По просьбе работника в срок, согласованный с руководителем структурного подразделения, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгать контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:



  • уход за больными (инвалидами) родителями, детьми, мужем, женой, родными братьями и сестрами, дедом, бабкой, внуками (далее   родственники);

  • перевод мужа или жены на работу в другую местность, переезд в другую местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы в другой местности;

  • избрание на выборную должность;

  • беременность женщины;

  • трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку.

3.1.7. Досрочно расторгать контракт с работником по инициативе Нанимателя, только по основаниям, предусмотренным законодательством.

3.1.8. Принимать необходимые меры по недопущению без обоснованных причин увольнения работников по сокращению численности или штата, а если возникнет такая необходимость, принимать все необходимые меры по трудоустройству тех, кто попадает под увольнение.

3.1.9. В период предупреждения работника о сокращении разрешать ему отсутствовать на рабочем месте для самостоятельного поиска работы один день в неделю без сохранения заработной платы.

3.2. Стороны пришли к соглашению:

3.2.1. Заключать контракты на срок до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими стаж работы по специальности (в отрасли) не менее 10 лет.

3.2.2. Заключать контракты с молодыми специалистами при приеме на работу только с их письменного согласия.

3.2.3. Заключать контракты, как правило, на срок не менее 5 лет с

- одинокими женщинами, работающими в БГУ и имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении,

- работниками, имеющими троих и более детей до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

3.2.4. Сторонам, заключившим контракт, предупреждать друг друга за один месяц до окончания срока контракта о намерении не продлевать контракт на новый срок (не заключать новый).

3.2.5. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по основаниям, указанным в пунктах 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 9 статьи 42, пункту 1 статьи 47 ТК Республики Беларусь, производить с предварительного согласия Профкома; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.99 г. №29   после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления Профкома.

3.2.6. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, предусмотренных статьей 45 ТК Республики Беларусь и другими законодательными актами Республики Беларусь), в порядке перечисления, следующим работникам:

- разведенным женщинам, имеющих несовершеннолетних детей

- единственным кормильцам в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

- получившим травму или профзаболевание во время работы в БГУ;

- имеющим непрерывный стаж работы в БГУ более 10 лет;

- имеющим троих и более детей до 16 лет;

- молодежи в возрасте до 18 лет;

- предпенсионного возраста (за 5 лет и менее до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии в полном объеме);

- воинам-интернационалистам, участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним особам;

- работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и средних учебных заведениях по направлению БГУ;

- членам комиссии по трудовым спорам.

3.2.7. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику дополнительно, помимо предусмотренного законодательством выходного пособия, выдавать единовременную материальную помощь в размере десяти базовых величин.

3.2.8. При сокращении численности или штата не допускать увольнения

- одновременно двух работников из одной семьи;

- женщин, не состоящих в браке, имеющих несовершеннолетних детей.

3.2.9. Сохранять за высвобождаемыми (в связи с сокращением) работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на 3 месяца.

3.2.10. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений образования, обучающихся на дневных отделениях, на общих основаниях, с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.




  1. 4. Организация и оплата труда

4.1. Наниматель обязуется:

4.1.1. Информировать руководителей структурных подразделений и Профком об изменении условий оплаты труда, проводить работы по разъяснению действующего законодательства.

4.1.2. Выплату заработной платы производить в денежной форме в соответствии с законодательством, в установленные в настоящем Договоре сроки (п. 4.4.8 настоящего Договора).

4.1.3. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

4.1.4. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:



  • за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест – в размере до 0,14% месячной тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в этих условиях, с учетом класса (степени) вредности и (или) опасности условий труда;

  • за работу в ночное время и или в ночную смену при сменном режиме работы, в размере 40% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время (ст.70 ТК Республики Беларусь);

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника- не более 100% тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника, в зависимости от объема выполняемых работ.

4.1.5. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить в размере оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат замещаемого работника).

4.1.6. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

4.2. Профком обязуется:

4.2.1. Принимать участие в разработке проектов документов, которые касаются условий, организации и оплаты труда. Добиваться исполнения законных прав и интересов работников БГУ.

4.2.2. Оперативно доводить до сведения профсоюзного актива руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма, проводить семинары для профсоюзного актива.

4.2.3. Контролировать своевременность и полноту введения в действие постановлений Правительства Республики Беларусь по вопросам организации и нормирования труда, начисления и выплаты заработной платы, информировать Нанимателя о случаях нарушения сроков или порядка их введения.

4.3. Наниматель и Профком обязуются:

4.3.1. Анализировать социально-экономическое положение работников БГУ. При необходимости вносить предложения Министерству образования Республики Беларусь, Белорусскому профсоюзу работников образования и науки по улучшению социально-экономического положения работников БГУ.

4.4. Стороны пришли к соглашению:

4.4.1. Все вопросы, касающиеся нормирования и оплаты труда, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом согласно действующему законодательству.

4.4.2. Материальное стимулирование труда работников (премирование, установление надбавок), а также порядок оказания материальной помощи и ее размеры регулируются Положением о материальном стимулировании труда работников структурных подразделений БГУ (Приложение 1) и Положением о порядке использования фонда материальной помощи БГУ (Приложение 2), которые прилагаются к настоящему Договору и являются его неотъемлемой частью.

4.4.3. Распределение учебной нагрузки педагогических работников проводится Нанимателем по согласованию с Профкомом. Распределение учебной нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников.

4.4.4. Разрешить штатным работникам БГУ по решению кафедр выполнение дополнительной учебной нагрузки до 0,5 ставки штатной должности и до 240 часов в учебный год по ставкам почасовой оплаты.

4.4.5. Осуществлять контроль за распределением равномерной нагрузки преподавателям в течение учебного года.

4.4.6. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему тарифной ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы заработная плата им выплачивается в полном объеме.

4.4.7. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством о труде, с согласия работника с обязательным оформлением приказа, в котором указываются основания привлечения к работе в такие дни, с последующим предоставлением другого дня отдыха или оплатой в соответствии со статьей 69 ТК Республики Беларусь.

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных ст.143 ТК Республики Беларусь.

4.4.8. Выплату заработной платы производить не менее двух раз в месяц:


  • авансовые выплаты с 18 по 21 день каждого месяца;

  • расчет за месяц с 3 по 5 день следующего месяца.

4.4.9. Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении норм действующего законодательства, не может быть взыскана за исключением счетной ошибки.

4.4.10. При введении новых условий труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.


5. Режим труда и отдыха
Рабочее время

5.1. Стороны пришли к соглашению:

5.1.1. По согласованию с Профкомом отдельным группам работников, занимающих административно-хозяйственные, инженерно-технические, производственные и учебно-вспомогательные должности может устанавливаться режим работы согласно графику работ (сменности), утверждаемых руководителями структурных подразделений.

5.1.2. Суммированный учет рабочего времени вводится работникам, поименованным в приложении 3 к настоящему Договору.

Время, необходимое для приема пищи, на тех работах, где по условиям производства перерыв невозможен, устанавливается не менее 20 минут и включается в рабочее время.

5.1.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными (и или опасными) условиями труда, инвалидам I и II группы, работникам в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю, а работникам в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю.

5.1.4. Каждый руководитель структурного подразделения организует учет рабочего времени подчиненных работников, в том числе фактической занятости во вредных и (или) опасных условиях труда. До начала работы каждый работник в журнале должен отметить свое прибытие, а по окончании – время ухода с рабочего места.
Трудовые и социальные отпуска

5.2. Наниматель обязуется:

5.2.1.Согласовывать с Профкомом график предоставления трудовых отпусков(ст.168 ТК Республики Беларусь).

5.2.2.Графики предоставления трудовых отпусков на календарный год для работников Студенческого городка составлять не позднее 1 мая .

5.2.3.Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение 4).

5.2.4.Предоставлять работникам трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год не ранее чем через шесть месяцев работы.

До истечения шести месяцев работы предоставлять трудовые отпуска по желанию работника в случаях, предусмотренных статьей 166 ТК Республики Беларусь.

5.2.5.Предоставлять в обязательном порядке в течение каждого рабочего года трудовой отпуск работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 170 ТК Республики Беларусь).

5.3. Стороны пришли к соглашению:

5.3.1. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное для него время:

а) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

б) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

в) супругам, работающим в БГУ, по их заявлению – одновременно.

5.3.2. По письменному заявлению работника предоставлять ему социальные отпуска в следующих случаях:

5.3.2.1. без сохранения заработной платы:

а) бракосочетание детей работника - два рабочих дня, в дни, непосредственно предшествующие либо следующие за днем бракосочетания;

б) рождение ребенка – два рабочих дня в дни, непосредственно предшествующие либо следующие за днем рождения;

в) в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в 1-й класс - один день;

5.3.2.2. с сохранением заработной платы:

а) бракосочетание работника - три рабочих дня в дни, непосредственно предшествующие либо следующие за днем бракосочетания;

б) организация похорон родственника - три рабочих дня в дни, непосредственно предшествующие либо следующие за днем похорон;

в) юбилейные даты (40, 50, 60 и 70, а также 55 лет для женщин) – один рабочий день.

5.3.3. По письменному заявлению работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым, для работы над диссертацией, написания учебников и другим уважительным причинам в текущем календарном году, но не более 30 календарных дней.

По договоренности работника с Нанимателем вышеуказанный отпуск может предоставляться большей продолжительностью:

- работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,

- работникам в период летних каникул, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

5.3.4. Предоставлять в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 214-220-1 ТК Республики Беларусь, работникам, успешно обучающимся в:

- государственных высших (получающие первое высшее образование) и средних специальных учебных заведениях, в вечерней или заочной форме получения образования;

- государственных учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования.

Работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях, учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, послевузовского образования в вечерней или заочной форме, при получении второго или последующего среднего специального образования, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК Республики Беларусь.

5.3.5. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен, помимо случаев, указанных в пунктах 1-6 части первой статьи 171 ТК Республики Беларусь, и в случае направления Нанимателем работника на научную стажировку, содержания работника под стражей.

5.3.6.Дополнительный поощрительный отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью, определяемой контрактом, предоставляется работникам одновременно с трудовым отпуском.

5.3.7. Предоставлять работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, за счет собственных средств Нанимателя дополнительный отпуск до 7 календарных дней.

5.3.8. По договоренности между работником, занимающим руководящие должности, и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на три части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.



6. Дополнительные льготы и гарантии работникам

6.1.Наниматель обязуется:

6.1.1. Обеспечивать условия профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников БГУ согласно планам соответствующих структурных подразделений.

6.1.2. При недостаточном финансировании оплаты труда в подразделениях научно-исследовательской части осуществлять по желанию работников перевод на неполный рабочий день( на неполную рабочую неделю), с зарплатой пропорционально отработанному времени или предоставлять с их согласия социальный отпуск (без сохранения заработной платы сроком до 6 месяцев на протяжении календарного года).

6.1.3. Женщинам, воспитывающим одного или более детей в возрасте до 16 лет и (или) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставлять один свободный день (по решению руководителя структурного подразделения) с сохранением среднедневного заработка.

6.1.4. Дополнительно к размеру выходного пособия (ч.2 ст.48 ТК Республики Беларусь) выплачивать материальную помощь в случае призыва работника на срочную военную службу в размере среднемесячной заработной платы.

6.1.5. Установить

женщинам сокращенный рабочий день, предшествующий празднику 8 Марта,   до обеденного перерыва;

всем работникам сокращенный рабочий день в День образования БГУ   до 16.00.

Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.

6.2. Стороны пришли к соглашению:

6.2.1. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 35, статьями 37, 40, 41, пунктами 2, 6 статьи 42 ТК Республики Беларусь, работнику пенсионного возраста выплачивается материальная помощь:

- беспрерывно проработавшему в БГУ и юридических лицах, созданных БГУ, от 10 до 20 лет   в размере одной тарифной ставки (оклада);

- беспрерывно проработавшему в БГУ и юридических лицах, созданных БГУ, свыше 20 лет   в размере двух тарифных ставок (окладов).

6.2.2. При прекращении трудового договора (контракта), за исключением прекращения трудового договора (контракта) по пунктам 3-5, 7-9 статьи 42, статей 44, 47, 258, 259, 350 ТК Республики Беларусь работнику, проработавшему в БГУ свыше 25 лет, выплачивается материальная помощь в размере одной тарифной ставки (оклада).

6.2.3. Работникам, имеющим право на получение материальной помощи в соответствии как с пунктом 6.2.1, так и с пунктом 6.2.2 настоящего Договора, данная помощь выплачивается по одному из них – более льготному.

6.2.4. Отцам, опекунам, попечителям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другим причинам), предоставлять такие же гарантии, как работающим женщинам-матерям (ст.271 ТК Республики Беларусь).
7. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения
7.1. Наниматель обязуется:

7.1.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, связанных с опасными и или вредными условиями труда.

7.1.2. Организовывать проведение оздоровления и отдыха работников путем предоставления путевок на:

- санаторно-курортное лечение;

- отдых детей работников в детских лагерях,

- семейный отдых.

7.1.3. Ежегодно в период предоставления отпусков оказывать штатным работникам (кроме совместителей) разовую материальную помощь на оздоровление.

7.1.4. Информировать работников об имеющихся возможностях оздоровления.

7.1.5. Обеспечить возможность использования спортивных и культурно-бытовых помещений в свободное от учебных занятий время с целью оздоровления работников БГУ.

7.1.6. Выделять не меньше 0,15 % от фонда оплаты труда за счет внебюджетных средств на расчетный счет Профкома для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры.

7.1.7. Оказывать содействие в предоставлении автотранспорта для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов, туристических и других досуговых поездок бесплатно, согласно разработанным и утвержденным Нанимателем и Профкомом планам.

7.2. Профком обязуется:

7.2.1. Обеспечить финансирование групп здоровья в соответствии со сметой Профкома.

7.2.2. Организовать оказание помощи неработающим пенсионерам, состоящим на учете в Профкоме, в решении их бытовых проблем.

7.3. Стороны пришли к соглашению:

7.3.1. Совместно организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению.

7.3.2. Предоставлять работникам в бесплатное пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений и клубов по интересам, спортивных секций и кружков.

7.3.3. При недостаточности собственной культурно-спортивной базы выделять денежные средства на аренду зданий, помещений и сооружений, необходимых для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, организации досуга и отдыха работников и членов их семей.

7.3.4. В случае предоставления помещений КОП БГУ для проведения мероприятий по заявлению работников комплекса БГУ, работник оплачивает коммунальные услуги без взимания арендной платы.

7.3.5. Содействовать морально и материально развитию художественного самодеятельного творчества работников БГУ.


8. Охрана труда
8.1. Наниматель обязуется:

8.1.1. Обеспечивать охрану труда работников в соответствии со статьями 55, 226 ТК Республики Беларусь, статьей 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда». Осуществлять постоянный контроль за соблюдением законодательства об охране труда в подразделениях БГУ.

8.1.2. Выполнять работы по поддержанию безопасной эксплуатации учебных корпусов, административных зданий, спортивных сооружений, общежитий, инженерных сетей.

8.1.3. Обеспечивать выполнение Плана мероприятий по охране труда (приложение 11).

8.1.4. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами (приложение 5, 5-1), структурные подразделения медицинскими аптечками (приложение 10).

8.1.5. Организовывать проведение периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах во вредных и(или) опасных условиях труда (приложение 9).

8.1.6. Организовать работу кабинета охраны труда в соответствии с требованиями Типового положения о кабинете по охране труда (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 08.11.1999 г. 144 в редакции постановления от 19.04.2005 г. 44).

8.1.7. В установленные законодательством сроки проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

8.1.8. Предоставлять работникам следующие компенсации по условиям труда:

- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (приложение 4);

- выдавать молоко или другие равноценные продукты за работу с вредными веществами (приложение 6);

- выдавать смывающие и обезвреживающие средства занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, связанных с загрязнением или воздействием вредных веществ на кожные покровы (приложение 8 );

- устанавливать надбавки (доплаты) к должностным окладам (тарифным ставкам) за работу во вредных условиях на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение 7).
8.2. Наниматель и профком обязуются:

8.2.1. Периодически (1 раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать выполнение мероприятий по охране труда.

8.2.2. Проводить все виды инструктажей, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов.

8.2.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев, пожаров на производстве и других чрезвычайных происшествий, выявлять причины, приведшие к ним, и принимать меры по их устранению.


9. Улучшение жилищно-бытовых условий и питания работников
9.1. Стороны обязуются добиваться:

9.1.1. Обеспечения в пунктах общественного питания в меню диетических блюд.

9.2. Стороны пришли к соглашению:

9.2.1. Осуществлять регулярный контроль за работой пунктов общественного питания с целью обеспечения надлежащих санитарных условий, высокого качества приготовления пищи и высокой культуры обслуживания. Результаты проверок обсуждать на заседании Профкома.

9.2.2. Установить льготную очередь для ведущих научно-педагогических работников и специалистов, приглашенных в БГУ, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с критериями, утвержденными на совместном расширенном заседании Ученого Совета БГУ и Профкома.

9.2.3. Постановку на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и желающих получить жилое помещение в малосемейном общежитии, а также распределение жилой площади (в том числе служебной) производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующим законодательством. Учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы и желающих получить жилое помещение в малосемейном общежитии, ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения работников.

9.2.4. Предоставление жилой площади при условии выделения осуществлять в соответствии со списком очереди на получение жилья и льготным списком работников.

9.2.5. Предоставлять жилые помещения в малосемейном общежитии БГУ в первоочередном порядке работникам университета, имеющим высокие производственные показатели, определенные комиссией по жилищно-бытовым вопросам малосемейного общежития БГУ.



10. Правовые гарантии деятельности Профкома и его профсоюзного актива
10.1. Наниматель обязуется:

10.1.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения переговоров и реализации его прав по защите трудовых и социально-экономических интересов работников (ст.463 ТК Республики Беларусь).

10.1.2. Рассматривать и выполнять обоснованные требования, критические замечания и предложения, высказанные работниками на профсоюзных собраниях и касающиеся трудовых отношений.

10.1.3. Предоставлять Профкому право осуществлять контроль за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, участвовать в распределении жилья, а также средств, предназначенных для жилищного строительства.

10.1.4. Рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, охране труда, не выполняющих обязательства по настоящему Договору, препятствующих выполнению профсоюзными работниками и активистами уставных функций.

10.1.5. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи и др.) в соответствии с законодательством.

10.2 Стороны пришли к соглашению:

10.2.1. Сохранять действующий порядок уплаты профсоюзных взносов, обеспечив на основании личных заявлений работников-членов профсоюза ежемесячное централизованное удержание из их заработной платы членских взносов и перечисление их на счет Профкома.

10.2.2. Предоставлять освобожденным от должности профсоюзным работникам БГУ равные права пользования всеми социально-бытовыми льготами, установленными настоящим Договором для работников, и после окончания их полномочий- прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии- другую равноценную работу (должность).

10.2.3. Расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя, а также привлекать к дисциплинарной ответственности только при согласии Профкома:

- лиц, избранных в состав Профкома,

- председателей профсоюзных бюро,

- работников БГУ, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам,

- работников БГУ, уполномоченных вести коллективные переговоры.

10.2.4. Не допускать увольнения по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав Профкома, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации БГУ или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.

10.2.5. Членам выборных органов Профкома, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством.


11. Заключительные положения
11.1.Наниматель:

11.1.1. Берет на себя ответственность за своевременное и полное выполнение обязательств и мероприятий, принятых в настоящем Договоре.

11.1.2. Обязуется в двухнедельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении настоящего Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

11.2. Обе стороны пришли к соглашению:

11.2.1. Выполнение настоящего Договора по итогам года рассматривать на совместном заседании Ученого совета БГУ и Профкома, проводимом сторонами, с отчетом должностных лиц.

Каждая из сторон обеспечивает присутствие представителей другой стороны с правом совещательного голоса на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, которые входят в состав настоящего Договора, а также стороны обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим вопросам.

11.2.2. Принимать необходимые меры для решения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных и индивидуальных трудовых споров представление требований осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

11.2.3 Выполнение настоящего Договора контролируется Нанимателем и Профкомом.

Наниматель и Профком делают отчет о выполнении настоящего Договора на конференции трудового коллектива.

11.2.4. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий настоящего Договора, могут быть лишены премии частично или полностью, на них также может быть наложено дисциплинарное взыскание.

11.2.5. Наниматель и Профком доводят текст настоящего Договора до структурных подразделений, профсоюзных бюро и содействует его реализации на местах.

11.2.6. Обсуждение коллективного договора осуществляется на конференции трудового коллектива.

Коллективный договор одобрен на конференции трудового коллектива

работников БГУ 10 июня 2010г.,протокол №35

Коллективный договор подписан 17 июня 2010г.

Приложение № 1

к Коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании труда

работников структурных подразделений

Белорусского государственного университета



  1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указами Президента Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.03.2003г. № 27 «Об оплате труда работников Белорусского государственного университета» и другими нормативными правовыми актами.

1.2. В целях материальной заинтересованности работников Белорусского государственного университета (далее – БГУ), повышения творческой активности и качества работы, совершенствования и дифференциации материального и морального стимулирования в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда устанавливаются надбавки к окладу и производится премирование.

1.3. Распределение премиального фонда утверждается ректором БГУ на каждый квартал текущего года. Структурным подразделениям премиальный фонд доводится ежемесячно.

1.4. Основанием для выплаты надбавок и премий является приказ ректора БГУ. Надбавки устанавливаются на определенный срок (месяц, квартал, полугодие и пр., но не более года). Премии могут выплачиваться по итогам работы за месяц, а также в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками, праздничными днями, по результатам деятельности структурных подразделений БГУ и другим основаниям.

1.5. Установление надбавок и премирование руководителей юридических лиц, входящих в единый комплекс БГУ, осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренным в заключенных с ними контрактах. Ответственность за своевременное начисление указанных выплат, а также за соблюдение коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя к средней заработной плате работников несут юридические лица.





  1. Порядок и условия установления надбавок к окладам (ставкам) работников

2.1. Работникам БГУ могут устанавливаться:

2.1.1. надбавки руководителям, специалистам и служащим за:

- высокие профессиональные, творческие достижения в работе, требующие решения принципиально новых задач, применения новаторских подходов, форм и методов работ;

- производственные достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие БГУ, его структурных подразделений, качество и оперативность выполнения должностных обязанностей, осуществление подготовки специалистов в соответствии с предъявляемыми требованиями;

- результативную организацию повышения профессиональной квалификации кадров;

- внедрение новых образовательных технологий в учебный процесс, компьютеризацию, экономию электрической и тепловой энергии, выполнение мероприятий по улучшению условий труда и обучения работников, студентов, аспирантов;

- сложность и напряженность труда, направленного на повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (оказываемых услуг);

- выполнение особо важных (срочных) работ, не предусмотренных должностными обязанностями работников, на период их выполнения, но не более текущего календарного года, требующих от исполнителей высокого профессионального мастерства и особых творческих усилий, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда, на период их выполнения;


      1. рабочим дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство:




Разряд

Размер надбавки к тарифной ставке

в процентах



3

12

4

до 16

5

до 20

6

до 24

2.2. Надбавка ректору БГУ устанавливается вышестоящим органом управления.

2.3. Надбавки работникам, проработавшим не менее одного месяца в БГУ, устанавливаются приказом ректора в процентном отношении (либо в сумме научным сотрудникам) к окладу (ставке).

2.4. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника, и суммарный процент их не должен превышать 100 процентов оклада (ставки).

2.5. Надбавки устанавливаются:

2.5.1. деканам факультетов, заведующим общеуниверситетскими кафедрами, руководителям Центров, Главных управлений, управлений, отделов и других структурных подразделений, в том числе филиалов, - ректором по представлению курирующих проректоров по согласованию с профсоюзным комитетом работников БГУ;

2.5.2. проректорам – ректором по согласованию с профсоюзным комитетом работников БГУ;

2.5.3. заведующим кафедрами, заместителям декана, преподавателям и работникам факультета - ректором (курирующим проректором) по представлению декана факультета, согласованного с профсоюзным бюро факультета;

2.5.4. работникам Центров, Главных управлений, управлений, отделов и других структурных подразделений, в том числе филиалов - ректором (курирующим проректором, руководителем филиала) по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений, согласованному с профсоюзным бюро структурного подразделения.

2.6.Выплата надбавок производится ежемесячно, исходя из установленных размеров, одновременно с выплатой заработной платы, пропорционально отработанному времени.

2.7. Надбавки работникам уменьшаются, либо отменяются приказом ректора при ухудшении качества, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушения трудовой и производственной дисциплины.

2.8. Надбавки не устанавливаются на период испытательного срока.

2.9. Надбавки не начисляются за периоды:

- трудовых отпусков;

- временной нетрудоспособности;

- отпуска без сохранения заработной платы;

- социальных отпусков;

- нахождения на курсах повышения квалификации и другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.11. Источниками средств, направляемых на выплату надбавок работникам БГУ, являются средства республиканского бюджета, средства от внебюджетной деятельности и другие источники.


  1. Порядок и условия премирования




    1. Премирование работников БГУ может производиться за:

- высокое качество и эффективность выполненных работ;

- выполнение порученной работы досрочно и качественно;

- содействие вводу в действие объектов строительства;

- внедрение в практику новых форм и методов организации труда;

- обновление материально-технической базы и обеспечение сохранности материальных ценностей;

- работу по научно-методическому обеспечению учебного процесса, разработке учебных и методических пособий;

- участие или обеспечение работы приемных комиссий;

- результативная работа в Советах, комиссиях, учебно-методических формированиях;

- своевременное и качественное выполнение заданий на проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и договоров (контрактов) на создание (передачу) научно-технической продукции;

- содействие своевременному и качественному выполнению НИОКР;

- успешное завершение в срок наиболее актуальных научно-исследовательских работ;

- успешную работу по внедрению результатов научно-исследовательских работ;

- работу по научно-методическому обеспечению учебно-воспитательного процесса, разработку методических пособий и рекомендаций, внедрение в учебно-воспитательный процесс современных форм и методов идеологической и воспитательной работы с обучающейся молодежью;

- эффективное решение задач идеологического и воспитательного характера, высокие профессиональные и творческие достижения в идеологической и воспитательной работе;

- высокие результаты в международных, республиканских, региональных, городских и районных соревнованиях (конкурсах, фестивалях, выставках и т.д.);

- активное участие в организации работ по охране труда и пожарной безопасности;

- активную, эффективную, профориентационную работу с молодежью.

3.2. Премирование ректора БГУ осуществляется в порядке, определяемом вышестоящим органом управления.

3.3. Премирование осуществляется:

3.3.1. деканов факультетов, заведующих общеуниверситетскими кафедрами, руководителей Центров, Главных управлений, управлений, отделов и других структурных подразделений, в том числе филиалов, - ректором по представлению курирующих проректоров. По итогам работы за месяц премирование согласовывается с профсоюзным комитетом работников БГУ;

3.3.2. проректоров – ректором. По итогам работы за месяц премирование согласовывается с профсоюзным комитетом работников БГУ;

3.3.3. заведующих кафедрами, заместителей декана, преподавателей и работников факультета - ректором (курирующим проректором) по представлению декана факультета. По итогам работы за месяц премирование согласовывается с профсоюзным бюро факультета;

3.3.4. работников Центров, Главных управлений, управлений, отделов и других структурных подразделений - ректором (курирующим проректором, руководителем филиала) по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений. По итогам работы за месяц премирование согласовывается с профсоюзным бюро структурного подразделения.
3.4. Конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

3.5. Работники могут быть премированы по различным основаниям и получать премию по каждому из них отдельно.

3.6. Вновь принятые работники могут премироваться, по истечении месяца работы в БГУ.

3.7. Работники БГУ по представлению руководителей структурных подразделений могут быть премированы к юбилейным датам рождения (40,50, 55 - женщинам,60,70, далее – кратное 5), ко дню основания БГУ и (или) юбилейным датам структурного подразделения при наличии средств фонда материального поощрения.

3.8. Работник, с которым трудовой договор (контракт) прекращен по пунктам 4,5,7,8 и 9 статьи 42, пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, премированию не подлежат.

3.9. Работники, работающие по совместительству, премируются на общих основаниях при наличии средств на эти цели.

3.10. Руководитель структурного подразделения, работающий в данном структурном подразделении на условиях внутреннего совместительства, премируется с разрешения ректора (курирующего проректора).

3.11. Ректор имеет право принимать решение о разовом премировании работников, в том числе и юридических лиц комплекса БГУ, а в исключительных случаях работников других организаций, активно участвующих в деятельности коллектива БГУ, по представлению курирующих проректоров по иным основаниям, не предусмотренным настоящим положением.

3.12. Выплата премий работникам в связи с их награждением БГУ производится в размерах, установленных положением об этих наградах. Если руководитель структурного подразделения ходатайствует о премии, размер которой превышает установленный положением, то выплачивается только данная премия.

3.13. Источниками средств, направляемых на премирование работников БГУ, являются средства республиканского бюджета, средства от внебюджетной деятельности, в том числе фонд материального поощрения БГУ (разовое премирование) и фонд производственного и социального развития БГУ, а также другие источники.




  1. Порядок и условия премирования работников НИЧ-ГУН

4.1. Премирование работников, занятых научно-исследовательской деятельностью (НИЧ-ГУН):

4.1.1. может осуществляться за непосредственное участие в выполнении работ по теме, обеспечение своевременного и качественного выполнения установленных заданий и внесение личного вклада в конечный результат по законченным и принятым в установленном порядке работам.

4.1.2. Основанием для принятия решения о премировании является:

4.1.2.1. для работников НИЧ-ГУН, занятых выполнением работ по конкретной законченной теме:

а) акт приемочной комиссии (приемочных испытаний опытных образцов);

б) акт приемки – сдачи выполненной работы;

в) подтверждение Главного управления бухгалтерского учета и финансов об имеющемся размере средств на премирование;

г) предложение научного подразделения о составе премируемых работников и величине индивидуальных премий, подписанное руководителем подразделения и руководителем темы;

4.1.2.2. для работников производственно-вспомогательных и управленческих подразделений НИЧ-ГУН:

а) своевременное оформление документации о сдаче и оплате работ по этапам, в соответствии со сроками, предусмотренными календарными планами по темам НИОКР;

б) высокое качество патентно-информационного, материально-технического, рекламно-выставочного и финансово-хозяйственного обслуживания научной деятельности;

в) содействие своевременному и качественному выполнению НИОК(Т)Р, внедрению результатов НИОК(Т)Р в производство и учебный процесс;

г) своевременную и качественную подготовку информационных материалов для Министерства образования Республики Беларусь и других органов государственного управления;

д) предоставление консультационных услуг и методическую помощь разработчикам НТП по вопросам внедрения результатов НИОК(Т)Р в производство;

е) своевременное кадровое обеспечение НИР;

ж) наличие экономии средств на оплату труда, предусмотренных сметой нак ладных расходов и средств фонда материального поощрения.
Ректор БГУ Председатель профкома БГУ
академик доцент
С.В.Абламейко Е.П.Туромша

Приложение № 2

к Коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке использования

фонда материальной помощи

Белорусского государственного университета



Глава 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия использования фонда материальной помощи Белорусского государственного университета (далее – БГУ).

2. Материальная помощь оказывается за счет бюджетных и внебюджетных средств БГУ основным1 работникам.


Глава 2

ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
3. Материальная помощь оказывается работникам по следующим основаниям и в размерах:



Основания предоставления материальной помощи

Размер в базовых величинах

3.1.

Вступление работника в брак

10

3.2.

Рождение ребенка

10

3.3.

Смерть работника (помощь оказывается одному из родственников2 работника)

20

3.4.

Смерть члена семьи работника (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные)

15

4. Материальная помощь может оказываться работникам по следующим основаниям:





Основания предоставления материальной помощи

Размер

материальной помощи



4.1.

Одинокая мать3, воспитывающая несовершеннолетних детей

10 базовых величин

4.2.

Многодетная семья (3 и более детей до 18 лет)

10 базовых величин

4.3.

Семья, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

10 базовых величин

4.4.

Продолжительная болезнь и амбулаторное лечение работника либо его несовершеннолетних детей

10 базовых величин

4.5.

Смерть неработающего пенсионера4 БГУ (помощь оказывается одному из родственников работника)

15 базовых величин

4.6.

При стихийных бедствиях, пожаре, хищении, краже личного имущества и других непредвиденных обстоятельствах, резко ухудшающих материальное положение работника

Определяется Нанимателем совместно с Профкомом

4.7.

Работнику БГУ, получающему первое высшее образование на платной основе в БГУ либо в учреждениях образования комплекса БГУ, если он проработал в БГУ или юридических лицах, входящих в единый комплекс БГУ, в качестве основного работника не менее 3 (трех) лет суммарно

50% от стоимости обучения

4.8.

Работнику БГУ, дети которого получают первое высшее образование на платной основе в БГУ либо в учреждениях образования комплекса БГУ, если он проработал в БГУ или юридических лицах, входящих в единый комплекс БГУ, в качестве основного работника не менее 10 (десяти) лет суммарно

50% от стоимости обучения

4.9.

Работнику БГУ, дети которого получают первое высшее образование на платной основе в БГУ либо в учреждениях образования комплекса БГУ, если он проработал в БГУ или юридических лицах, входящих в единый комплекс БГУ, в качестве основного работника не менее 5 (пяти) лет суммарно

30% от стоимости обучения

5. В случае смерти работника БГУ оплачивает ритуальные услуги (венок, гроб) в сумме до 30 базовых величин и, по возможности, выделяет автотранспорт для организации похорон работника или родственника работника.

6. Материальная помощь из фонда материального поощрения БГУ может оказываться по заявлениям неработающим пенсионерам БГУ:

являющимся участниками Великой Отечественной войны;

проработавшим в БГУ до ухода на пенсию непрерывно не менее 5 лет.

7. Основанием для выдачи материальной помощи работнику БГУ является заявление работника (неработающего пенсионера) на имя ректора с ходатайством руководителя структурного подразделения и Профкома. В заявлении указываются обстоятельства, побудившие обратиться за помощью. К заявлению прилагаются подтверждающие документы (копии свидетельств о браке, рождении, смерти, платежные документы и прочие документы).

8. Основанием для выдачи материальной помощи одному из родственников умершего работника БГУ (умершего неработающего пенсионера БГУ) является заявление родственника на имя ректора с приложением документов, подтверждающих родство и копии документов о смерти.

9. Материальная помощь, в случаях, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего положения, оказывается, как правило, один раз в год.



  1. Материальная помощь ректору оказывается на общих основаниях.

11. В отдельных случаях ректор (в том числе по инициативе Профкома, Совета ветеранов и др. общественных объединений) может оказывать работникам и неработающим пенсионерам БГУ разовую материальную помощь.
Ректор БГУ Председатель Профкома БГУ

академик НАНБ, профессор доцент


____________________С.В.Абламейко __________________Е.П. Туромша

Приложение № 3

к Коллективному договору


следующая страница >>