Коллективный договор между Белорусским национальным техническим университетом и профсоюзным комитетом Первичной профсоюзной организа - shikardos.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1страница 2
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Положение о первичной профсоюзной организации работников ООО «фольксваген... 1 294.59kb.
Первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного общеобразовательного... 1 45.36kb.
Структура Первичной профсоюзной организации Южно-Уральского межрегионального... 1 16.44kb.
Отчет профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации за... 1 65.19kb.
Состав первичной профсоюзной организации боу во «Вологодский многопрофильный... 1 8.58kb.
Электронный журнал Первичной профсоюзной организации мкоу валентиновской... 1 59.96kb.
Программа обучения уполномоченных по охране труда 1 40.23kb.
Коллективный договор Общие положения 6 1403.26kb.
Состав Учебной комиссии при Управляющем совете маоу «Гимназия города... 1 36.52kb.
Наперекор стереотипам! 1 61.1kb.
Глобальные тенденции развития человечества до 2015 года 6 1606.2kb.
Предисловие к русскому изданию 2 986.22kb.
- 4 1234.94kb.
Коллективный договор между Белорусским национальным техническим университетом и профсоюзным - страница №1/2


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между Белорусским национальным техническим университетом

и профсоюзным комитетом Первичной профсоюзной организации работников Белорусского национального технического университета

Белорусского профессионального союза работников образования и науки

на 2013-2016 годы



Общие положения

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между Белорусским национальным техническим университетом в лице ректора Хрусталёва Бориса Михайловича (далее – Наниматель) и работниками Белорусского национального технического университета, от имени которых выступает профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации работников Белорусского национального технического университета Белорусского профессионального союза работников образования и науки, в лице председателя профсоюзного комитета Смёткина Валерия Александровича (далее – Профком).


2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками Белорусского национального технического университета (далее – Университет).
3. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников Университета (далее – Работники) в коллективных переговорах и при заключении Договора.

4. Договор распространяется на Нанимателя и всех Работников, от имени которых он заключен.

5. Целью Договора является совместное обеспечение эффективной работы коллектива Университета, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
6. Наниматель и Профком (далее – Стороны) считают Соглашение между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2013-2016 годы, принятое и зарегистрированное 15.04.2013, № 121 (далее – Соглашение) основой для заключения Договора.

Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными для Сторон и не могут быть снижены. Договор может включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальные нормы и гарантии, в том числе за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности Университета (далее – внебюджетные средства), спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством.


Порядок участия и учета мнения профсоюзных организаций при решении вопросов Работников и обучающихся (согласование с профсоюзными организациями проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений, при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется Договором, приложениями к нему, другими локальными нормативными правовыми актами.
7. В случае реорганизации Сторон их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации.
8. Договор подписывается в 3-х экземплярах и хранится: у Нанимателя – 1 экз.; в Профкоме – 1 экз.; в администрации Советского района города Минска – 1 экз.
9. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет.
10. Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров по заключению, внесению изменений и дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в семидневный срок (статья 357 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – Трудовой кодекс).
11. Ведение коллективных переговоров по заключению, изменению и дополнению Договора осуществляет на равноправной основе комиссия уполномоченных представителей Сторон в равном количестве от Нанимателя и Профкома. Состав комиссии утверждается Сторонами.
12. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Принятые изменения и (или) дополнения к Договору оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.
13. Стороны проводят коллективные переговоры в срок не более одного месяца.
14. Разногласия Сторон рассматриваются на конференции Работников.
15. В период между конференциями Работников право на решение вопросов, которые регулируются Договором, делегируется комиссии уполномоченных представителей Сторон по коллективным переговорам.
16. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
17. Основными принципами социального партнерства при заключении и выполнении Договора являются:

равноправие Сторон;

соблюдение законодательства;

полномочность принятия обязательств;

добровольность принятия обязательств;

принятие Сторонами реальных обязательств;

обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности.


18. Стороны обязуются:

информировать Работников обо всех решениях, принимаемых по важнейшим вопросам социально-экономической жизни Университета;

в одностороннем порядке не прекращать коллективные переговоры;

регулярно освещать в университетской газете “Весцi БНТУ” промежуточные итоговые результаты выполнения Договора.


ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
19. Наниматель обязуется:

19.1. Устанавливать тарифные разряды, тарифные ставки и оклады Работников в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и актами законодательства, регламентирующими данные вопросы.


19.2. Объем педагогической работы для профессорско-преподавательского состава (далее – ППС) в соответствии с частью третьей пункта 3 статьи 203 Кодекса об образовании Республики Беларусь ежегодно устанавливается приказом ректора Университета по согласованию с Профкомом, исходя из утвержденной Министерством образования Республики Беларусь штатной численности ППС.

19.3. Осуществлять установление, замену и пересмотр условий труда, норм учебной нагрузки с участием Профкома.

19.4. Производить выплату заработной платы Работникам в следующие сроки:

аванс – 20 числа текущего месяца;

расчет за месяц – 5 числа следующего месяца.
19.5. Обеспечить выполнение целевых показателей по энергосбережению и иных доведенных до Университета показателей.
19.6. Производить индексацию доходов Работников, содержащихся за счет внебюджетных средств, за счет этих же средств в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 года «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
19.7. При необходимости устанавливать отдельным Работникам структурных подразделений Университета коллективную форму оплаты труда.
20. Профком обязуется:

20.1. Принимать участие в разработке проектов документов по вопросам организации и оплаты труда. Защищать права и интересы Работников.


20.2. Оперативно доводить до сведения профсоюзного актива руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма, проводить семинары для профсоюзного актива.
20.3. Контролировать исполнение актов законодательства по вопросам организации и нормирования труда, начисления и выплаты заработной платы и вносить Нанимателю предложения об устранении выявленных недостатков.
21. Стороны обязуются:

21.1. Совместно разрабатывать документы по вопросам условий труда, норм учебной нагрузки и другим вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права Работников.


21.2. Рассматривать на совместных заседаниях информацию о расходовании средств Университета и Профкома.
22. Стороны пришли к соглашению:
22.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера и оказания материальной помощи решаются нанимателем по согласованию с Профкомом.
22.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи Работникам устанавливаются соответствующими положениями. Они разрабатываются Университетом, утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзной конференции или уполномоченным ей профсоюзным органом и являются неотъемлемой частью коллективного договора.
22.3. Изменение существенных условий труда Работников в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами производить после согласования с Профкомом.

22.4. Привлечение отдельных Работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, к выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в случаях, предусмотренных законодательством, с согласия Работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа по Университету, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69, 146, 148 Трудового кодекса.


22.5. С учетом представления руководителя структурного подразделения, согласованного с профсоюзной организацией этого подразделения, рассматривать вопрос об установлении для отдельных Работников структурных подразделений суммированного учета рабочего времени (учетный период – один год).
22.6. Премирование Работников, которое является средством материального и морального стимулирования, производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения в учебный процесс новых форм и методов обучения.
22.7. Премирование Работников производится по итогам работы за месяц, квартал, год, исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ, при наличии соответствующих для этих целей денежных средств. Кроме того, Работник может дополнительно единовременно премироваться за профессиональное, оперативное выполнение поручений руководства Университета.

22.8. Премированию подлежат все категории Работников, в том числе и совместители.


22.9. Премии конкретным Работникам с учетом объемов и качества выполненных работ максимальными размерами не ограничиваются.

22.10. Премирование Работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников БНТУ (приложение № 1), которое утверждается ректором Университета или уполномоченным им лицом и согласовывается с Профкомом.

При необходимости могут утверждаться отдельные положения о премировании, с учетом специфики структурных подразделений, которые утверждаются ректором Университета или уполномоченным им лицом и согласовываются с Профкомом.
22.11. Премии Работникам определяются в рамках фонда, выделенного структурному подразделению.

Премирование по итогам работы за месяц, при выполнении Работником показателя (показателей) Положения о премировании работников БНТУ, не может быть ниже 30% должностного оклада.


22.12. Работникам устанавливаются надбавки в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера (приложение № 2), которое утверждается ректором Университета или уполномоченным им лицом и согласовывается с Профкомом.
22.13. При необходимости могут утверждаться отдельные положения о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера с учетом специфики направлений деятельности структурных подразделений, которые утверждаются ректором Университета или уполномоченным им лицом и согласовываются с Профкомом.
22.14. Работникам из числа лиц, принятых на работу в Университет в год завершения обучения по первой ступени высшего образования, либо последовательно – по первой и второй ступеням высшего образования, а также в аспирантуре, могут устанавливаться однократно в течение первых трех лет работы в Университете следующие меры материального стимулирования:

повышение тарифного оклада (ставки) на 7%;

повышение тарифного оклада (ставки) при заключении контракта до 50%;

надбавка за сложность работ до 100%.

Перечисленные выше меры материального стимулирования, выплаты которых были отменены работникам Университета в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или в связи с призывом на срочную воинскую службу (службу в резерв), назначаются на оставшийся срок со дня выхода их на работу в Университет.

Для указанных категорий работников суммарный срок стимулирующих выплат составляет 3 года.

22.15. Работникам в соответствии с актами законодательства устанавливаются следующие виды доплат за:

22.15.1 ученую степень и звание;

22.15.2 стаж работы по специальности (в отрасли);

22.15.3 работу во вредных и тяжелых условиях труда;

22.15.4 совмещение профессий (должностей);

22.15.5 расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

22.15.6 выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;

22.15.7 работу в ночное время;

22.15.8 водителям за классность;

22.15.9 иные доплаты, установленные актами законодательства.


22.16. Материальная помощь оказывается в соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам БНТУ (приложение № 3), которое утверждается ректором Университета или уполномоченным им лицом и согласовывается с Профкомом.
22.17. Выплаты премий, надбавок, материальной помощи работникам структурных подразделений осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с профсоюзными организациями.

22.18. Предварительное распределение объема учебной нагрузки и расписание занятий на предстоящий учебный год доводить до сведения ППС и учебно-вспомогательного персонала до начала трудовых отпусков в летний период.


22.19. Режим рабочего времени Работникам из числа ППС, которым определяется объем учебной нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка с учетом семейного положения этих Работников, состояния их здоровья и т.д.

Для отдельных категорий ППС (многодетных семей, семей, в которых дети воспитываются одним из родителей и т.д.) предусматривать учет их пожеланий при составлении расписания учебных занятий.


22.20.  За время вынужденного простоя не по вине Работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения Работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА


23. Наниматель обязуется:
23.1. Вопросы по стимулированию, организации труда, нормам учебной нагрузки Работников согласовывать с Профкомом.
23.2. При подготовке локальных нормативных правовых актов Университета предоставлять возможность Профкому принимать участие в их разработке.
23.3. Информировать Работников об изменениях в законодательстве, регламентирующем их трудовые и социально-экономические права.
23.4. Ежегодно до 1 апреля составлять график трудовых отпусков Работников на календарный год и согласовывать его с Профкомом.

23.5. Предоставлять дополнительные отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно Перечню, утверждаемому приказом по Университету.


23.6. Из превышения доходов над расходами, остающимися в распоряжении Университета:

23.6.1 предоставлять матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Предоставлять матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка.

Предоставлять матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Если Работник имеет одновременно право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию Работника согласно одному из оснований.
23.6.2 предоставлять по письменному заявлению Работника оплачиваемый социальный отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера в дни возникновения следующих обстоятельств:

вступление в брак – продолжительностью 3 календарных дня;

организация похорон близких родственников – 3 календарных дня;

в День знаний для участия в торжественной линейке – родителям, чьи дети идут в 1–5 классы – 1 календарный день.


24. Профком обязуется:
24.1. Содействовать администрации Университета в мероприятиях, направленных на повышение качества работы, услуг, улучшение условий труда Работников, выполнение обязательств по экономии всех видов энергии, сырья и материалов, внедрению энергосберегающих технологий.

24.2. Проводить организационную и разъяснительную работу среди Работников по:

выполнению производственных заданий, установленных объемов работ и услуг с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, а также целевых показателей по энергосбережению;

соблюдению производственной, трудовой, технологической дисциплины, бережному отношению к имуществу Университета;

соблюдению антикоррупционного законодательства;

выполнению правил и норм по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.


25. Стороны пришли к соглашению:
25.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав Работников, принимаются Нанимателем или уполномоченными им должностными лицами по согласованию с Профкомом.

25.2. Осуществлять беспрепятственный допуск представителей Профкома для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, о профсоюзах, выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.


25.3. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объема преподавательской работы, разряд и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Нанимателем по согласованию с Профкомом.
25.4. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством.
25.5. При наличии у Работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы.
25.6. По письменному заявлению Работника с ходатайством непосредственного руководителя структурного подразделения, с учетом производственной ситуации в структурном подразделении, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 30 календарных дней может предоставляться по представлении документов, подтверждающих необходимость (за исключением Работников, которым отпуск предоставляется по статье 189 Трудового кодекса):

для работы над диссертацией, для написания учебников;

при необходимости обучения за границей, при условии, что это обучение связано с выполняемой работой в Университете или с занимаемой должностью в Университете;

для ухода за больным членом семьи;

при необходимости прохождения Работником курса лечения (оздоровления);

по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет в летний период (июль–август);

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего и среднего специального образования, а также получающим послевузовское образование по заочной или вечерней формам получения образования, при отсутствии направления Нанимателя;

Работникам центра питания в летний период (июль–август).


25.7. Наниматель может с согласия Работника отозвать его из трудового отпуска при наличии обстоятельств, вызванных производственной необходимостью.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между Работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию Работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо заменяется денежной компенсацией при наличии средств.


25.8. Устанавливать Работникам отпуск за ненормированный рабочий день согласно приложению № 4.

В отношении Работников обособленных структурных подразделений Университета оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день производить за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности.


25.9. По договоренности между Нанимателем и Работником при наличии уважительных причин трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, что должно быть отражено в графике отпусков. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 174 Трудового кодекса).
26. Стороны обязуются обеспечивать возможность участия в совещаниях, семинарах, собраниях и других мероприятиях, которые проводятся Сторонами и касаются социально-экономических и профессиональных интересов Работников. Представители другой стороны участвуют в них с правом совещательного голоса.

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

27. Наниматель обязуется:
27.1. Обеспечить полную занятость и использование Работников в соответствии с профессией, квалификацией и трудовым договором (контрактом).
27.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест. Принимать меры по организации переподготовки, повышения квалификации Работников, создавать новые рабочие места.
27.3. При проведении ликвидации или реорганизации подразделений Университета проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и интересов Работников.
27.4. Уведомлять Профком за один месяц о ликвидации (прекращении деятельности) подразделений, сокращении численности или штата Работников.
28. Профком обязуется:

28.1. Осуществлять контроль выполнения законодательства о занятости, предоставления высвобождаемым Работникам гарантий и компенсаций.

28.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых Работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).
29. Стороны пришли к соглашению:
29.1. Расторжение трудового договора, контракта с Работником по инициативе Нанимателя производится с предварительного согласия Профкома по следующим основаниям:

29.1.1 в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата Работников;

29.1.2 несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

29.1.3 систематического неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, контрактом или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

29.1.4 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
29.2. Расторжение трудового договора, контракта по инициативе Нанимателя по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
29.3. Расторжение трудового договора, контракта с Работником по инициативе Нанимателя производится после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома по следующим основаниям:

29.3.1 неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

29.3.2 совершения по месту работы хищения имущества Нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

29.3.3 однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других Работников;

29.3.4 однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей.
29.4. Досрочное расторжение контракта по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, производится после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.
29.5. Досрочное расторжение контракта с Работником по инициативе Нанимателя производится после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

29.5.1 неоднократное <*> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции Университета обращений граждан;

29.5.2 неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
____________________________________________________________________

<*> Два и более раза в течение 6 месяцев

29.5.3 необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо не привлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.


29.6. При сокращении численности или штата Работников предпочтение в оставлении на работе в Университете в случае равной производительности труда и квалификации отдавать (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) Работникам:

29.6.1 из числа разведенных женщин и женщин, не состоящих в браке, имеющих несовершеннолетних детей.

29.6.2 являющимся единственными кормильцами в семье;

29.6.3 имеющим более продолжительный стаж работы в Университете;

29.6.4 получившим травму или профессиональное заболевание во время работы в Университете;

29.6.5 избранным в состав Профкома;

29.6.6 из числа членов комиссии по трудовым спорам;

29.6.7 предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;

29.6.8 совмещающим работу с обучением по направлению Университета;

29.6.9 имеющим на иждивении троих и более детей до 18 лет;

29.6.10 из числа молодежи в возрасте до 18 лет;

29.6.11 из числа воинов-интернационалистов.


29.7. В период предупреждения Работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск (один день в неделю) с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы.
29.8. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух Работников из одной семьи.

29.9. Контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на срок не менее 5 лет (при их согласии).



29.10. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 44, 1–3 статьи 47 Трудового кодекса.
29.11. Наниматель или уполномоченное им лицо при заключении трудового договора (контракта) с Работником обязан ознакомить его под роспись с Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в Университете.
29.12. Неукоснительно соблюдать акты законодательства, регламентирующие заключение (в том числе продление, изменение, перезаключение) трудового договора (контракта).
29.13. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
29.14. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия Работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.
29.15. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с Работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия Работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
29.16. Продлевать, заключать контракты с Работниками предпенсионного возраста (женщины — 50 лет, мужчины — 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой
и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.
29.17. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с Работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими более длительный стаж работы по специальности в Университете с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.
29.18. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с Работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.
29.19. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия
в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.
29.20. Установить, что контракты с одинокими женщинами, разведенными, вдовами, не состоящими в браке, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на максимальный срок.
29.21. Сторонам, заключившим контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
29.22. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности Работника, осуществляется по заявлению Работника на срок не менее, чем до окончания его временной нетрудоспособности.

29.23. Наниматель по просьбе Работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.


29.24. Работникам, не имеющим ученой степени кандидата наук, которым присвоено ученое звание доцента, предусматривать в контракте повышение оклада в размере 15%.
29.25. Установить, что Наниматель по просьбе Работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи Работником заявления, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, пенсионный возраст, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если Работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда.
29.26. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия Работников и уведомления Профкома может установить Работникам неполное рабочее время.
29.27. Ежегодно проводить совместный мониторинг кадрового обеспечения и потенциала Университета, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по специальностям; предусмотреть разработку программы развития кадрового потенциала Университета с отражением в ней вопросов определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости Работников, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых Работников и др.
ОХРАНА ТРУДА
30. Стороны признают обеспечение приоритета жизни и здоровья Работников по отношению к результатам производственной деятельности Университета.
31. Наниматель обязуется:
31.1. Своевременно осуществлять мероприятия по подготовке к работе Университета в осенне-зимних условиях.
31.2. Содействовать проведению обучения и проверки знаний общественных инспекторов труда по охране труда.
31.3. Признавать право Работников на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья их и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении им средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.
31.4. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, принимать меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
31.5. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работников. Постоянно контролировать знание и соблюдение Работниками требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.
31.6. Предоставлять Работникам гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, в связи с вредными и (или) опасными условиями труда – сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другое. Соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов.
31.7. Обеспечивать Работников в соответствии с установленными нормами, а также сверх типовых норм согласно приложению № 5 к Договору специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами
31.8. Обеспечить выдачу специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнениями или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях.
31.9. Обеспечить безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты.
31.10. Создавать условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям по охране труда и производственной санитарии.
31.11. Организовать в соответствии с установленными нормами санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание Работников.
31.12. Обеспечить постоянный контроль соблюдения нормативных правовых актов по охране труда.
31.13. Обеспечить постоянный контроль уровней опасных и вредных производственных факторов.
31.14. Обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
31.15. Обеспечить подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний Работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
31.16. Обеспечить проведение обязательных предварительных и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров Работников в соответствии с актами законодательства.
31.17. Информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда.
31.18. Обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий. Разрабатывать и реализовывать меры по их профилактике.
31.19. Обеспечить возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью Работников, в порядке, установленном законодательством.
31.20. Оказывать семье погибшего на производстве Работника помимо установленного законодательством возмещения ущерба единовременную материальную помощь из средств Нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а Работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, – единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств.
31.21. Организовать пропаганду, внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда, обеспечить сотрудничество с Работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда.
32. Профком обязуется:

32.1. Принимать непосредственное участие в разработке Нанимателем локальных нормативных правовых актов по охране труда.

32.2. Отстаивать права Работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

32.3. Осуществлять постоянный общественный контроль соблюдения законодательства об охране труда.

32.4. Периодически на заседаниях Профкома рассматривать с участием представителей Нанимателя состояние охраны труда в Университете.

32.5. Не реже одного раза в год с участием представителя Нанимателя анализировать состояние производственного травматизма в Университете, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.


33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Проводить совместные семинары по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда, работников отдела охраны труда и представителей Профкома.

33.2. Постоянно осуществлять контроль за предоставлением компенсаций Работникам за работу с вредными условиями труда, за выдачей им средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

33.3. Поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда по итогам месяца (квартала, года).


34. Стороны обязуются:

34.1. Совместно с государственными органами надзора участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели, травмам или профессиональным заболеваниям Работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

34.2. Проводить работу по формированию у Работников стремления к здоровому образу жизни, преодолению вредных привычек и искоренению курения.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ,

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ


35. Наниматель обязуется:
35.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения Работников, в том числе на базе Студенческого санатория-профилактория БНТУ «Политехник».
35.2. Организовывать работу пунктов центра питания в учебных корпусах и общежитиях с учетом расписания занятий факультетов, проводить мероприятия по удешевлению питания и улучшению качества обслуживания.
35.3. Предоставлять помещения пунктов центра питания Университета Работникам для проведения мероприятий с оплатой ими стоимости обслуживания.
35.4. При оказании услуги Профкому по перевозке пассажиров из числа Работников автотранспортом Университета стоимость данной услуги формировать с нулевой рентабельностью.
35.5. Отчислять в соответствии с Генеральным соглашением денежные средства Профкому для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних ёлок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15% от фонда заработной платы.
35.6. Содействовать изданию монографий Работников, работающих над докторскими диссертациями.
36. Профком обязуется:

36.1. Дотировать за счет средств Профкома отдых Работников – членов профсоюза в Студенческом санатории-профилактории БНТУ «Политехник».


36.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения Работников, в том числе на базе здравниц УП ”Белпрофсоюзкурорт“.
37. Стороны пришли к соглашению:
37.1. Председатель Профкома, его заместитель включаются в составы ректората, совета Университета, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам Работников.

Представители Профкома включаются в составы создаваемых в Университете комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы Работников.

Представители Профкома для включения в составы комиссий Университета и иных целей определяются Профкомом.
37.2. Учет Работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива Работников.
37.3. Оказывать содействие Работникам в улучшении их жилищных условий.
37.4. Выделять вне очереди жилплощадь в общежитии № 1 БНТУ высококвалифицированным специалистам, в которых остро нуждается Университет, включать их в списки для строительства квартир в ЖСК, долевого строительства и на предоставление арендного жилья.

Первоочередное право на получение жилплощади в общежитии № 1 БНТУ может быть предоставлено Работникам, не обеспеченным жилой площадью, а также обеспеченным общей площадью жилого помещения менее 10 квадратных метров на одного человека, имеющим стаж работы в Университете 7 лет и более.

37.5. Не реже одного раза в год совместно анализировать обеспеченность Работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.
37.6. Проводить «Дни здоровья в БНТУ», спартакиады работников, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия для Работников.
37.7. Предоставлять льготы при посещении Работниками медико-восстановительных центров Университета.
37.8. Дотировать отдых детей Работников в детских оздоровительных лагерях.
37.9. Обеспечивать штатных Работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет включительно (по состоянию на 31 декабря текущего года), бесплатными Новогодними подарками.
37.10. Наниматель может использовать внебюджетные средства на частичное покрытие расходов Работников, проживающих в домах, расположенных на территории Студенческого санатория-профилактория БНТУ «Политехник», на оплату электроэнергии, потребляемой на отопление занимаемых ими жилых помещений, в размере 50% стоимости.
37.11. Проводить мониторинг организации питания Работников и обучающихся в пунктах центра питания.
37.12. Содействовать организации работы и проведению мероприятий совета ветеранов Университета, приглашать ветеранов труда и войны к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях в Университете и Профкоме.
ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА


38. Наниматель обязуется:
38.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав Профкома по защите трудовых и социально-экономических интересов Работников.
38.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах подразделений Университета, по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.


38.3. Предоставлять Работникам, избранным на выборные должности в профсоюзной организации, после окончания их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с согласия Работника – другую равноценную работу (должность).
39. Профком обязуется:
39.1. Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации Договора.
39.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза за счет средств Профкома в соответствии с утвержденными сметами и порядком оказания материальной помощи и единовременных выплат членам профсоюза (приложение № 6).
40. Стороны пришли к соглашению:
40.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в подразделениях Университета.
40.2. Использовать локальную информационную сеть Университета, университетскую газету “Весці БНТУ”, стенды наглядной агитации в подразделениях для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в Университете условий для обеспечения гласности в деятельности Нанимателя и Профкома.
40.3. Нанимателю обеспечивать предоставление информации по кадровому составу, оплате труда Работников и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений, Профкому для осуществления его уставной деятельности.
40.4. Предоставлять профсоюзным активистам – членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Министерства и ЦК отраслевого профсоюза и выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива Работников, с сохранением среднего заработка.

В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.


40.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль соблюдения законодательства о труде, охране труда.
40.6. Устанавливать при выполнении общественной работы в интересах коллектива Университета председателям первичных профсоюзных организаций надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере не более максимально допустимого в соответствии с законодательством.
Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.
40.7. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям Работников – членов профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 ”Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“, Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счет Профкома.
40.8. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, оборудование, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».
40.9. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия Профкома.
Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями Работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления Профкома.
40.10. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза – членов комиссии по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по Договору, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю соблюдения законодательства о труде допускается с согласия Профкома.
Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями Работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления Профкома.
40.11. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации системы Министерства образования или совершения Работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
40.12. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники являются равноправными членами коллектива Работников и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.
40.13. Премировать работников бухгалтерских служб за организацию работы по своевременному и в полном объеме взиманию членских профсоюзных взносов за счет средств Профкома при наличии средств.
ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН


41. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
42. Наниматель обязуется:

42.1. В процессе осуществления контроля за деятельностью служб, управлений, центров, отделов Университета анализировать ход выполнения Договора.


42.2. Ознакомить с Договором всех Работников, в том числе принимаемых на работу после подписания Договора.
42.3. Зарегистрировать подписанный Договор, а также регистрировать вносимые в него изменения и (или) дополнения в администрации Советского района города Минска по месту территориального нахождения Университета.
43. Профком обязуется:
43.1. Содействовать эффективной работе коллектива Университета присущими профсоюзам методами и средствами.

43.2. Проводить консультации для Работников по вопросам реализации Договора.


44. Стороны обязуются:
44.1. В течение месяца со дня принятия довести текст Договора до всех Работников и содействовать его реализации на местах.
44.2. Представления Сторон о недостатках в выполнении Договора рассматривать в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме.
45. Стороны пришли к соглашению:
45.1. Контроль выполнения Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, комиссией уполномоченных представителей Сторон по ведению коллективных переговоров.
45.2. При осуществлении контроля предоставлять другой Стороне всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
45.3. Отчеты о ходе выполнения Договора заслушиваются один раз в полгода на совместном заседании Профкома и администрации Университета с приглашением ответственных должностных лиц и заинтересованных Работников.
45.4. Отчет о выполнении Договора за календарный год заслушивается на конференции Работников.
45.5. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы Работников.


45.6. Изменения и дополнения, внесенные в Договор с согласия Сторон, оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью Договора.

45.7. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

45.8. Информацию о нарушении условий Договора Сторона направляет другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

Приложение:

1. Положение о премировании работников Белорусского национального технического университета.
2. Положение об установлении надбавок стимулирующего характера работникам Белорусского национального технического университета.
3. Положение об оказании материальной помощи работникам Белорусского национального технического университета.
4. Перечень работников с ненормированным рабочим днем Белорусского национального технического университета, которым устанавливается дополнительный отпуск.
5. Перечень профессий и должностей работников Белорусского национального технического университета, которые согласно коллективному договору обеспечиваются средствами индивидуальной защиты сверх установленных норм.
6. Порядок оказания материальной помощи и единовременных выплат членам профсоюза.
7. Соглашение между Белорусским национальным техническим университетом и Первичной профсоюзной организацией студентов Белорусского национального технического университета на 2013-2016 годы.
Коллективный договор принят конференцией работников БНТУ 17 мая 2013 г.
Коллективный договор подписан 17 мая 2013 г.

Ректор университета Председатель профсоюзного

комитета
Б.М. Хрусталёв В.А. Смёткин

Приложение № 1 к Договору

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников Белорусского национального технического университета

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о премировании работников Белорусского национального технического университета (далее – Положение) устанавливает основные правила премирования работников (в том числе совместителей) Белорусского национального технического университета (далее – Университет). Действие Положения не распространяется на работников обособленных структурных подразделений, а также на работников структурных подразделений, в отношении которых с учетом специфики их деятельности в установленном порядке утверждено Положение о премировании.

2. Положение определяет порядок, показатели, условия и размеры премирования и направлено на усиление заинтересованности работников Университета (далее – Работники) в повышении производительности труда, в проявлении профессиональной инициативы, совершенствования методик организации труда и укреплении трудовой дисциплины.

3. Источниками средств для премирования Работников являются:


    1. средства, выделенные из республиканского бюджета на премирование и надбавки. При этом процент премирования в конкретном месяце определяется Университетом самостоятельно, но не ниже размера, установленного подпунктом 23.8 Коллективного договора Университета на 2010-2013 гг.;

    2. экономия средств, предусмотренных на оплату труда;

    3. средства от внебюджетной деятельности в размерах, предусмотренных законодательством.

4. Общественный мониторинг соблюдения Положения возлагается на профком первичной профсоюзной организации работников БНТУ.
ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
5. Премирование Работников производится по итогам работы за месяц. Премии Работникам определяются в рамках фонда, выделенного структурному подразделению, который исчисляется на фактически начисленную заработную плату структурного подразделения (службы) за соответствующий месяц за вычетом следующих начислений:

5.1 надбавок;

5.2 индексации заработной платы;

5.3 материальной помощи;

5.4 отпускных;

5.5 листков временной нетрудоспособности;

5.6 пособий на детей;

5.7 компенсации за неиспользованный отпуск;

5.8 компенсирующих выплат и доплат (вредные условия труда, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни и др.);

5.9 прочих выплат, когда за Работником в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата;

5.10 всех видов премий.

Фонд на премирование выдается руководителю структурного подразделения ежемесячно, до 9 числа планово-экономическим управлением под роспись.

Премирование по итогам работы за месяц при выполнении Работником показателя (показателей) Положения и отсутствии замечаний по трудовой и исполнительской дисциплине не может быть ниже 30 процентов оклада на фактически отработанное время.

6. При наличии экономии средств, предусмотренных на оплату труда, по решению ректора университета может производиться дополнительное премирование в рамках фонда экономии финансовых средств, выделенных каждому структурному подразделению (службе).

7. Выплата премии производится приказом Ректора на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с профсоюзным бюро.

Премия выплачивается в сроки, установленные в Университете для выплаты заработной платы.


ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
8. Все категории Работников премируются по итогам работы за месяц в размере, кратном тарифной ставке первого разряда (далее – ТСт. 1-го разряда), установленной в Республике Беларусь на момент выплаты, по следующим показателям:

    1. за проявление инициативы, профессионализм,

оперативность и качество при выполнении должностных

обязанностей – до 11;



    1. качественное выполнение учебных планов и

программ, планов работы на соответствующий период – до 9;

    1. участие в мероприятиях, содействующих

укреплению здоровья и физическому развитию

Работников и студентов – до 4,5;



    1. участие в подготовке и проведении семинаров,

конференций, выставок и других мероприятий – до 4,5.

    1. участие в работе по организации отдыха и

оздоровления Работников и студентов – до 3,5;

    1. обеспечение эффективного функционирования

и своевременное представление отчетной документации

в рамках университетской Системы менеджмента

качества – до 3;


    1. подготовка и обеспечение участия Работников

и студентов в массовых мероприятиях (соревнованиях,

смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.),

активное участие в общественной работе в интересах

коллектива – до 2;

9. Сумма премирования определяется в размере, кратном ТСт. 1-го разряда пропорционально отработанному времени (при отсутствии замечаний).

10. При единовременном премировании отдельных категорий Работников учитываются следующие показатели (размер премии указывается в ТСт. 1-го разряда):


10.1. Для профессорско-преподавательского состава:

      1. высокое качество организации образовательного

процесса – до 1,8;

      1. активная научно-методическая работа

(разработка учебно-программной документации

образовательных программ высшего образования,

программно-планирующей документации воспитания,

учебно-методической документации, выпуск учебных

изданий, подготовка информационно-аналитических

материалов) – до 1,8;



      1. успехи в научной работе (участие в научно-

исследовательских работах по различным программам,

активное участие в НИРС, научные публикации, поданные

заявки и полученные патенты на изобретения) – до 1,3;


      1. внедрение в образовательный процесс новых форм

и методов обучения, содействие внедрению в практику

прогрессивных форм организации труда,

внедрение инноваций в производство – до 1,8;


      1. укрепление научно-производственных связей с отраслью,

содействие оказанию спонсорской помощи – до 1,8;

активное участие в работе различных советов,

комиссий, в культурных, спортивных и других

мероприятиях Университета – до 0,9;

10.1.6 преподавание дисциплин на иностранных языках до 5;

10.1.7 открытие и становление новых приоритетных специальностей до 2,5.


10.2. Особые показатели для премирования профессоров кафедр:

      1. руководство научными школами, получившими

признание научной общественности в стране и

за рубежом – до 31;



      1. руководство научно-исследовательскими работами,

включенными в планы кафедр, которые выполняются

за счет второй половины рабочего дня – до 22;



      1. руководство студенческими научно-исследовательскими

подразделениями – до 9;

      1. руководство учебно-методическими объединениями

учреждений высшего образования республики – до 22;

      1. руководство научно-исследовательскими работами,

получившими широкое признание в реальном секторе экономики – до 22;

10.2.6 организация и научное руководство контрактами,

выполняемыми по заказам зарубежных организаций

и предприятий – до 13;



      1. содействие продвижению научных разработок

кафедр на зарубежные рынки – до 13.
10.3. Для административно-управленческого персонала:

      1. создание условий для высокопроизводительного и

эффективного труда Работников и высокого качества

обучения студентов – до 0,9;



      1. достижение высоких результатов, оперативность

при выполнении производственных заданий – до 2;

      1. активное внедрение в практику прогрессивных

форм организации труда и управленческой

деятельности – до 1,3;



      1. рациональное использование, экономия

материальных, финансовых и энергетических

ресурсов – в соответствии с отдельным Положением;



      1. совершенствование образовательного процесса,

укрепление материально-технической базы и

повышение уровня трудовой дисциплины – до 1,8;



      1. своевременное и полное ресурсное обеспечение – до 1,8;

      2. организация и проведение культурно-массовых

и физкультурно-оздоровительных мероприятий – до 2;
другие основания:

      1. выполнение неотложных работ в неурочное

(нерабочее) время, в выходные и праздничные

дни по заданию администрации – до 7;



      1. экономия материальных и энергетических

ресурсов, утилизация ртутьсодержащих приборов

и ламп, сбор и сдача лома и отходов черных и

цветных металлов и другого вторичного сырья – до 7;

10.3.10 содействие вводу в действие объектов

капитального строительства и ремонта – до 7;


      1. выполнение целевых показателей прогноза

социально-экономического развития – до 7;

      1. развитие платных услуг населению – до 4;

      2. по итогам финансово-хозяйственной деятельности – до 7;

      3. по другим основаниям – до 2.

10.4. Для учебно-вспомогательного персонала:



      1. участие в обеспечении образовательного процесса

техническими средствами обучения, в компьютеризации

и модернизации лабораторных работ – до 0,9;



      1. оборудование аудиторий и лабораторий наглядной

информацией (стендами, плакатами, электронными

и специальными принадлежностями) – до 0,9;



      1. поддержание надлежащего порядка в закрепленных

лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – до 1,3;

      1. содействие обновлению и развитию материально-

технической базы Университета – до 2,2;

      1. обеспечение бесперебойной работы приборов

и оборудования – до 1,8.
10.5. Для хозяйственно-обслуживающего персонала:

      1. вклад в оснащение учебно-методической базы

университета – до 1,3;

      1. обеспечение бесперебойной работы оборудования

(транспортных средств) – до 1,8;

      1. экономия материальных и энергетических ресурсов,

топливных и горюче-смазочных материалов – до 4;

      1. содействие вводу в эксплуатацию объектов

капитального строительства и ремонта, внедрение

инноваций в производство – до 4;



      1. выполнение неотложных работ в неурочное

(нерабочее) время, в выходные и праздничные

дни по заданию администрации – до 9;

10.5.6 экономия материальных и энергетических ресурсов,

утилизация ртутьсодержащих приборов и ламп, сбор

и сдача лома и отходов черных и цветных металлов и

другого вторичного сырья – до 3,5.


ПОРЯДОК ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
11. Единовременное премирование Работников производится приказом Ректора, в котором устанавливается размер премии каждому Работнику. Основанием для приказа является представление руководителя соответствующего структурного подразделения, согласованное начальником планово-экономического управления, проректором, курирующим структурное подразделение.

По решению ректора могут премироваться отдельные руководители структурных подразделений. Размер единовременного премирования Работника не ограничивается.


ДЕПРЕМИРОВАНИЕ
12. Работник полностью или частично депремируется по итогам работы за месяц за ненадлежащее исполнение (неисполнение) должностных обязанностей, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка БНТУ, норм и правил по охране труда и пожарной безопасности, за неисполнение или ненадлежащее выполнение поручений Ректора, проректоров, непосредственного руководителя.
13. Размер депремирования (выплата премии в размере ниже 30% оклада) определяет Ректор на основании предожения, изложенного в докладной записке непосредственного руководителя структурного подразделения, согласованной с профсоюзным бюро структурного подразделения. При определении размера депремирования учитывается степень тяжести и последствий ненадлежащего исполнения (неисполнения) Работником своих обязанностей.

Депремирование Работника производится за тот период, когда произошло нарушение в работе. По случаям полного депремирования от Работника должна быть истребована объяснительная записка, издан приказ с указанием причин депремирования, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись в пятидневный срок с даты издания приказа. Отказ Работника от ознакомления с приказом оформляется актом.


Приложение № 2 к Договору

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении надбавок стимулирующего характера работникам Белорусского национального технического университета

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об установлении надбавок стимулирующего характера работникам Белорусского национального технического университета (далее – Положение) определяет основные правила установления надбавок стимулирующего характера работникам Белорусского национального технического университета (далее – Университет).

Действие Положения не распространяется на работников обособленных структурных подразделений, в отношении которых с учетом специфики деятельности этих подразделений в установленном порядке утверждается Положение о надбавках.


2. Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности и повышения ответственности работников Университета (далее – Работники).
3. Общественный мониторинг соблюдения Положения возлагается на профком первичной профсоюзной организации работников БНТУ.
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ


4. Средства, выделяемые из бюджета на премирование и установление надбавок, определены в размере до 50 процентов планового фонда заработной платы Работников.
5. Надбавки устанавливаются сроком не более чем на один год в процентном отношении к окладам. Отдельным Работникам могут устанавливаться разовые надбавки – ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.
6. Надбавки устанавливаются проректорам, руководителям структурных подразделений и их заместителям, специалистам в размере до 100 процентов оклада – за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ на период их выполнения.

7. Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада конкретного Работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), обеспечение высокого уровня проводимых мероприятий.


8. Надбавки отменяются при изменении показателей, на основании которых они установлены.

9. Руководителям и специалистам могут устанавливаться следующие виды надбавок к должностным окладам: за творческие достижения в работе, за производственные достижения в работе, за сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ.

9.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются проректорам, руководителям структурных подразделений по основному виду деятельности и их заместителям, а также педагогическим работникам, профессорско-преподавательскому составу, инженерно-техническим работникам, непосредственно участвующим в образовательном процессе, научно-исследовательской работе, выполняющим общественную работу в интересах коллектива.

9.2. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются Работникам, выполняющим функциональные обязанности по управлению и обслуживанию образовательного процесса, занятым научно-инновационной, хозяйственной и организационной деятельностью.

9.3. Надбавки за сложность и напряженность труда устанавливаются категориям Работников, выполнение обязанностей которыми связано с высокой эмоциональной нагрузкой, сложностью и большой амплитудой выполняемых функций, молодым специалистам.

9.4. Надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ могут устанавливаться Работникам, выполняющим в экстренном порядке задания, имеющие важное государственное значение, а также работы, требующие высокой квалификации, дополнительных затрат времени, повышенной интенсивности труда, физической и эмоциональной нагрузки.

К особо важным (срочным) работам могут быть отнесены:


      1. поручения вышестоящего органа управления;

      2. срочные работы по заданию руководства Университета;

      3. задания соответствующих государственных программ;

      4. отдельные проекты, выполняемые в соответствии с государственным заказом на подготовку специалистов и по другим направлениям деятельности Университета, а также в соответствии с договорами, заключенными Университетом в рамках его международной деятельности;

      5. реализация научно-инновационных проектов.

10. Деканам, заместителям деканов и кураторам групп 1–3 курсов устанавливаются надбавки за счет бюджетных (внебюджетных) средств и превышения доходов над расходами.


11. Лицам, принятым на работу в Университет в год завершения обучения по первой ступени высшего образования, либо последовательно – по первой и второй ступеням высшего образования, а также в аспирантуре, может устанавливаться однократно в течение первых трех лет работы в Университете надбавка за сложность работ до 100 процентов.

12. Рабочим могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство к тарифной ставке с учетом дифференциации по разряду в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.


13. Надбавки устанавливаются приказом Ректора на основании докладных записок проректоров, руководителей структурных подразделений, согласованных с профсоюзными бюро соответствующих подразделений.
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО

НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК


14. За творческие достижения в работе (к творческим относятся достижения, потребовавшие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных новаторских подходов, форм и методов работы):


    1. разработка и внедрение в образовательный процесс новых прогрессивных технологий, форм и методов обучения, изучение и обобщение передового опыта в Университете;

    2. разработка учебно-методической документации, выпуск учебных изданий;

    3. докторам и кандидатам наук, успешно осуществляющим подготовку кадров;

    4. координация работы по творческому сотрудничеству с другими учреждениями высшего образования, включая зарубежные, научно-исследовательскими и проектно-конструкторскими институтами, предприятиями и организациями республики;

    5. участие в разработке комплексных приоритетных направлений развития Университета, определяющих его перспективу;

    6. участие в научно-инновационной деятельности и высокая эффективность выполненных научных исследований и разработок.

15. За производственные достижения в работе (к производственным – относятся достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие Университета и его структурных подразделений, обновление материально-технической базы, улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности, высокий уровень образовательного процесса в соответствии с требованиями, предъявляемыми государством):



    1. работа по научно-методическому обеспечению образовательного процесса;

    2. высокое качество и оперативность выполнения служебных обязанностей;

    3. участие в компьютеризации, внедрении новой техники в образовательный процесс;

    4. создание и поддержание деловой, творческой и доброжелательной атмосферы, здорового микроклимата в коллективе, соблюдение норм профессиональной этики;

    5. обновление и развитие материально-технической базы Университета, обеспечение сохранности материальных ценностей, экономия электрической и тепловой энергии;

    6. работа по улучшению условий труда Работников, условий обучения студентов, магистрантов и аспирантов Университета.

16 .За сложность и напряженность труда (сложность, характер, объем и разновидность выполняемых Работником функций по основной работе):



    1. интенсивность труда;

    2. сложность выполнения возложенных на Работника обязанностей и решаемых задач;

    3. стабильное качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ;

    4. инициативность Работника, его знания, опыт, добросовестность;

    5. готовность работать в неожиданно возникших ситуациях.

17 .За выполнение особо важных (срочных) работ (проведение внеплановых, чрезвычайных работ по выполнению срочных поручений органов государственного управления, потребовавших от исполнителей высокого профессионального мастерства и особых творческих усилий):



    1. ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;

    2. срочный ремонт основного оборудования;

    3. реализация научно-инновационных проектов;

    4. срочная подготовка аналитических и отчетных данных по поручению руководства Университета.

Приложение № 3 к Договору


ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи работникам БНТУ


ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оказании материальной помощи работникам БНТУ (далее – Положение), разработано в соответствии с подпунктом 28.1 пункта 28 коллективного договора между БНТУ и первичной профсоюзной организацией работников БНТУ на 2010-2013 годы.

2. Положение определяет порядок оказания материальной помощи работникам БНТУ, а также оказание материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением работника БНТУ, за исключением работников обособленных структурных подразделений и работников, работающих в БНТУ на условиях совместительства. Выплата материальной помощи работникам обособленных структурных подразделений, осуществляется на основании положений о материальной помощи, утвержденных руководителями данных подразделений БНТУ и согласованных с соответствующими профсоюзными организациями.

3. Выплата материальной помощи военнослужащим военно-технического факультета в БНТУ оказывается в порядке и на условиях, установленных законодательством о прохождении соответствующей службы.

4. Материальная помощь работникам БНТУ (далее – работники) оказывается с целью создания условий, направленных на поддержание здоровья работников, повышение их уровня жизнеобеспечения, а также в целях социальной поддержки молодых семей, материнства и детства.

5. Выплата материальной помощи осуществляется за счет:

бюджетных средств в размере 5 процентов планового фонда заработной платы штатных работников;

средств от внебюджетной деятельности, предусмотренных сметой доходов и расходов на данные цели;

иных средств, не запрещенных законодательством.


ОСНОВАНИЯ, ПО КОТОРЫМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
6. Работникам оказывается ежеквартальная материальная помощь в размере до 5 процентов трёхмесячного оклада.

7. Материальная помощь работникам оказывается в размере, кратном тарифной ставке 1-го разряда (далее – ТСт. 1-го разряда), установленной в Республике Беларусь на момент выплаты, при наличии следующих оснований и необходимых документов и (или) сведений, представленных работником:




№ п/п

Основания, по которым предоставляется материальная помощь

Необходимые документы и (или) сведения, представляемые работником

Размер в ТСт. 1-го разряда

1.

при рождении первого ребенка

свидетельство о рождении ребенка

4


2.

при рождении второго ребенка

свидетельство о рождении каждого ребёнка

6

3.

при рождении третьего и следующих детей

свидетельство о рождении каждого ребёнка

8

4.

при одновременном рождении двух и более детей (на каждого ребенка)

свидетельство о рождении каждого ребёнка

6,5

5.

работникам, впервые вступившим в брак

свидетельство о браке; справка из органа ЗАГС о том, что брак заключен впервые

3

6.

смерть близкого родственника работника (муж, жена, родители, дети)

свидетельство о смерти; документы, подтверждающие родство заявителя: свидетельство о рождении, свидетельство о браке

4


7.

при продолжительной болезни работника (свыше 20 дней)

выписка из листа нетрудоспособности

(справки)



2

8.

многодетным семьям, имеющим несовершеннолетних трех и более детей (на каждого ребенка)*

свидетельство о рождении каждого ребёнка

2

9.

одиноким матерям (родившим вне брака ребенка и женщинам, у которых муж лишен родительских прав), вдовам и вдовцам, имеющим на иждивении детей (на каждого ребенка)*

свидетельство о рождении каждого ребенка, документ о лишении родительских прав или свидетельство о смерти одного из супругов

2

10.

многодетным семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей – ко Дню матери (на каждого ребенка)

свидетельство о рождении каждого ребёнка

2

11.

по достижении работниками пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет)

докладная записка руководителя структурного подразделения

2

_______________________________________________________________________________

* оказание материальной помощи осуществляется один раз в календарном году


8. Материальная помощь оказывается работникам, обучающимся в БНТУ по заочной форме получения образования на платной основе, при следующих условиях:

получение первого высшего образования;

отсутствие академической задолженности на момент рассмотрения заявления;

наличие стажа работы в БНТУ свыше одного года;

выполнение трудовых обязанностей на полную ставку.

Данная материальная помощь оказывается в следующих размерах:

60 процентов от стоимости обучения – имеющим средний балл за предыдущий семестр 6,0 и выше;

40 процентов от стоимости обучения – имеющим средний балл за предыдущий семестр до 6,0.

9. Материальная помощь при тяжёлом материальном положении оказывается один раз в календарный год, в размере от 2 до 24 ТСт. 1-го разряда. В исключительных случаях, по решению ректора БНТУ, работнику может быть оказана материальная помощь свыше установленного максимального размера.

При возникновении у работника непредвиденных обстоятельств, связанных с его здоровьем, по решению ректора БНТУ возможно повторное оказание материальной помощи при тяжёлом материальном положении в текущем календарном году.

10. Материальная помощь в случае смерти работника, оказывается в порядке, определенном пунктом 13 настоящего Положения.
ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
11. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи работнику является его личное заявление (в случае смерти работника – заявление родственника с приложением документов, подтверждающих родство и документа о смерти) с ходатайством руководителя структурного подразделения. При наличии объективных причин, по которым работник не может лично подать заявление об оказании ему материальной помощи, это заявление подает иное лицо, с представлением доверенности, оформленной в порядке, установленном законодательством.

Данные заявления оформляются на имя ректора БНТУ.

12. Заявление об оказании материальной помощи принимается и регистрируется в журнале учёта оказания материальной помощи специалистом отдела по социальной работе (учебный корпус №1 БНТУ, кабинет 233).

13. Заявление об оказании материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением работника, а также в случае смерти работника, после их регистрации, установленной пунктом 12 настоящего Положения, направляется председателю комиссии по оказании материальной помощи (далее – комиссия) для дальнейшего его рассмотрения и принятия соответствующего решения комиссией.

14. Оказание материальной помощи при тяжёлом материальном положении осуществляется при наличии решения комиссии и решения (постановления) президиума профсоюзного комитета работников БНТУ на основании приказа ректора БНТУ.

15. Оказание материальной помощи по основаниям и в размерах, определенных пунктами 6, 7 и 8 настоящего Положения, осуществляется при наличии решения (постановления) президиума профсоюзного комитета работников БНТУ на основании приказа ректора БНТУ.

16. Материальная помощь работнику, как правило, выплачивается в дни выплаты заработной платы работнику.

Приложение № 4 к Договору


ПЕРЕЧЕНЬ

работников с ненормированным рабочим днем Белорусского национального

технического университета, которым устанавливается дополнительный отпуск

п.п.



Наименование должностей

Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в календарных днях

1

2

3



Проректор по административно-хозяйственной деятельности и развитию университетского городка, главный бухгалтер университета и его заместители.

7



Главный инженер и его заместитель, главный механик, главный энергетик, помощник ректора, заместитель проректора по административно-хозяйственной деятельности и развитию университетского городка.

Директоры институтов и их заместители, директор филиала и его заместитель, руководители обособленных структурных подразделений и их заместители, ученые секретари обособленных структурных подразделений, начальники центров в составе БНТУ и их заместители, начальники управлений и их заместители; начальник отдела кадров и его заместители, начальник юридического отдела и его заместители, начальник производственно-экономического отдела и его заместители, начальник студенческого городка и его заместители, главный врач студенческого санатория-профилактория БНТУ «Политехник», директор научной библиотеки и его заместители.

Главные бухгалтеры обособленных структурных подразделений и их заместители, руководители научных подразделений в составе научно-исследовательской части.


6



Профессорско-преподавательский состав структурных подразделений БНТУ, обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров. Научные сотрудники, ответственные секретари редакций.

Начальники: служб, отделов, гаража, участков, цехов, частей, охраны (объектов, участков) и их заместители; советник ректора; заведующие общежитиями, заведующие лабораториями, кабинетами и мастерскими, заместитель директора лицея по хозяйственной работе; заведующие: подготовительными курсами, директоры (заведующие) спортивных сооружений, музея, архива, автошколы, кафе, издательства и их заместители, отделами, секторами, производством (шеф-повар), заведующий отделением, главная медсестра студенческого санатория-профилактория БНТУ «Политехник».



5

1

2

3



Бухгалтеры, инженеры, техники, библиотекари, библиографы, инспекторы, корректоры, корреспонденты, лаборанты, математики, переводчики, ведущий администратор системный, программисты, редакторы, технологи, товароведы, тренеры, экономисты, юрисконсульты, хормейстеры, хореографы, режиссеры, балетмейстеры, дирижеры, культорганизаторы, маркетологи, прорабы, старшие прорабы, мастера издательства, старшие мастера издательства, инструкторы, инструкторы-методисты, методисты и мастера производственного обучения подразделений повышения квалификации и переподготовки, культуролог, менеджер, архитектор, врачи студенческого санатория-профилактория БНТУ «Политехник» и другие специалисты всех наименований и категорий.


5



Заведующие костюмерными, прачечными, складами, хозяйствами.

Архивариусы, делопроизводители, кассиры, коменданты, машинистки, секретари, секретари-машинистки, диспетчеры, экспедиторы, администраторы, механики, агенты по снабжению медицинские сестры студенческого санатория-профилактория БНТУ «Политехник» и другие служащие (технические исполнители).




4



Водители служебных легковых автомобилей, автобусов.


4

Приложение № 5 к Договору


ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников

Белорусского национального технического университета, которые согласно коллективному договору обеспечиваются средствами индивидуальной защиты сверх установленных норм


п.п.


Наименование должностей и профессий

Наименование специальной одежды, специальной обуви и санитарных принадлежностей



Срок носки в месяцах

1

2

3

4

Центр питания, кафе «Политехник»,

Студенческий санаторий-профилакторий БНТУ «Политехник»

Общие профессии

1.

Кассиры, контролеры-кассиры

Халат

Головной убор

6

6


5.

Обвальщики мяса, птицы, жиловщики

Куртка или халат

Головной убор

Нарукавники с водоотталкивающей пропиткой

Фартук хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой


4

6

6



6

до износа



Торговые объекты общественного питания

6.

Директора (заведующие) организаций (объектов) общественного питания, их заместители, администраторы зала, технологи, калькуляторы

Халат

Головной убор

6

4


7.

Заведующие производством, начальники заготовительных цехов (кондитерского цеха), их заместители

Халат или куртка

Головной убор

Фартук


6

4

4



1

2

3

4

8.

Повара, кондитеры, пекари

Куртка

Брюки светлые

Фартук хлопчатобумажный

Колпак (головной убор) или косынка

Рукавицы хлопчатобумажные (для кондитеров, пекарей)

Полотенце

Тапочки или туфли на нескользящей подошве

Для повара: фартук прорезиненный



4

4

4



4

до износа

4

6

до износа



9.

Буфетчики

Халат

Шапочка


Фартук хлопчатобумажный

Полотенце



4

4

4



4

10.

Официанты, бармены

Халат

6

11.

Кухонные рабочие

Куртка

Головной убор

Фартук хлопчатобумажный



4

6

4



12.

Мойщики посуды

Куртка

Головной убор

4

6


Торговые объекты розничной торговли продовольственными товарами

13.

Продавцы продовольственных товаров (палаток, ларьков, киосков) стационарной мелкорозничной торговли

Халат

Фартук


Головной убор

Дополнительно:

тапочки или туфли


6

4

6


6


Форменная одежда для работников кафе «Политехник»

1.

Начальник цеха

Костюм поварской (куртка, брюки)

12

2.

Официант

Передник

Блузка (рубашка)

Жилет

Головной убор



12

12

12



до износа

3.

Кассир

Блузка

Жилет


Головной убор

12

12

до износа



4.

Уборщик помещений

Костюм цветной (куртка, брюки)

Головной убор



12

до износа




Служба безопасности


п.п.


Наименование должностей и профессий

Наименование средств индивидуальной

защиты


Классификация

(маркировка)

средств инд.

защиты по защитным свойствам



Срок носки в месяцах


1

2

3

4

5

1.

Оперативный дежурный

Костюм хлопчатобумажный

Сорочка х/б

Сапоги резиновые

Куртка х/б на

утепляющей подкладке

Рукавицы утепленные

Плащ


непромокаемый c капюшоном

ЗМи

В

Тн



Тн
Вн

12
12

24

36



До износа
До износа

2.

Инженер-электроник

Комбинезон

Головной убор из х/б ткани

Ботинки кожаные

Очки защитные

Респиратор

Перчатки


трикотажные

При работе на высоте:

Пояс предохранительный



ЗМи

Ми

ЗНГ


Ми


12
До износа

24

До износа



До износа

До износа

До износа


3.


Инженер

Комбинезон

Головной убор из х/б ткани

Ботинки кожаные

Очки защитные

Респиратор

Перчатки трикотажные



При работе на высоте:

Пояс предохранительный



ЗМи

Ми

ЗНГ


Ми



12
12

24

До износа



До износа

До износа


До износа

4.

Техник

Костюм хлопчатобумажный

Респиратор

Головной убор из х/б ткани

ЗМи


Ми

12

До износа



12


1

2

3

4

5







Ботинки кожаные

Перчатки трикотажные

Очки защитные

При работе на высоте:

Пояс предохранительный


Ми

ЗНГ



24

До износа

До износа
До износа


Административно-хозяйственная служба

Отдел капитального строительства (ОКС)

1.

Начальник


Каска защитная


24


2.

Ведущий инженер

Инженер 1 кат.

Инженер


Каска защитная

Зимой дополнительно:

куртка х/б на утепленной прокладке;

подшлемник;

сапоги кирзовые утепленные


Тн

ТН20



24

36

24


24

Эксплуатационно-технический отдел (ЭТО)

1.

Начальник

Зам. начальника



Каска защитная



24


2.

Ведущий инженер

Инженер 1 кат.

Инженер

Техник


Каска защитная

Зимой дополнительно:

куртка х/б на утепленной прокладке;

подшлемник;

сапоги кирзовые утепленные


Тн

ТН20



24

36

24


24

Приложение № 6 к Договору


ПОРЯДОК

оказания материальной помощи и единовременных выплат

членам профсоюза
1. На оказание материальной помощи членам профсоюза, состоящим на учете в Первичной профсоюзной организации работников Белорусского национального технического университета Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – члены профсоюза), направляются средства согласно утвержденной на календарный год смете доходов и расходов профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации работников БНТУ (далее – ППО работников БНТУ).
2. Материальная помощь членам профсоюза может оказываться в размерах, определяемых профсоюзным бюро в пределах установленной профкомом на год суммы, в следующих случаях:

-по достижении пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет);

-высвобожденным работникам университета из числа членов профсоюза, внесшим большой вклад в развитие БНТУ (единовременная помощь);

-ветеранам Великой Отечественной войны – ко Дню Победы;

-вследствие чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия;

-при несчастных случаях в семье члена профсоюза;

-остро нуждающимся ветеранам и пенсионерам, состоящим на профсоюзном учете в профгруппе неработающих пенсионеров;

-при продолжительной (свыше 20 дней) болезни члена профсоюза;

-малообеспеченным семьям членов профсоюза;

-для подготовки детей-школьников младших классов к началу учебного года;

-при проведении лечения, на частичную оплату путевок для членов профсоюза;

-в связи с круглыми (начиная с 50 лет) датами в жизни членов профсоюза;

-при необходимости оздоровления;

-смерти близкого родственника (муж, жена, родители, дети);

-при других обоснованных обстоятельствах и представлении членом профсоюза подтверждающих документов.
3. Выплата указанной материальной помощи членам профсоюза производится на основании их заявлений по установленной профкомом форме по ходатайству профсоюзного бюро подразделения ППО работников, которое утверждается постановлением президиума профкома.
4. Материальная помощь членам профсоюза из централизованного фонда профкома выплачивается по решению президиума профсоюзного комитета на основании заявлений установленной формы в следующих случаях и размерах, устанавливаемых постановлением президиума профкома:

-при рождении ребенка 500 000 руб.;

-при первом вступлении в брак 400 000 руб.;

- ко Дню матери многодетным семьям, имеющим

троих и более детей, – на каждого ребенка по 200 000 руб.;

- ко Дню женщин членам профсоюза, воспитывающим

детей в возрасте до 3-х лет 200 000 руб.;

-в связи со смертью члена профсоюза (помощь семье) 500 000 руб.;

-в связи со смертью неработающего пенсионера – члена

профсоюза (помощь семье) 500 000 руб.


5. Из централизованного фонда профкома членам профсоюза производятся единовременные выплаты в следующих случаях в размерах, устанавливаемых президиумом профкома:

-для дотирования стоимости отдыха и лечения

в студенческом санатории-профилактории БНТУ

«Политехник» (на одну путевку сроком 12 дней) 340 000 руб.;

-для удешевления путевок в арендованный ДОЛ

для детей членов профсоюза 220 000 руб.;

-воинам-интернационалистам ко Дню памяти 300 000 руб.

Приложение № 7 к Договору


СОГЛАШЕНИЕ

между Белорусским национальным техническим университетом и профсоюзным комитетом Первичной профсоюзной организации студентов Белорусского национального технического университета Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2013 – 2016 годы


ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Соглашение (далее – Соглашение) заключено между Белорусским национальным техническим университетом в лице ректора Хрусталева Бориса Михайловича (далее – БНТУ) и студентами, магистрантами, аспирантами, докторантами, слушателями подготовительного отделения дневной формы обучения (далее – обучающиеся), от имени которых выступает Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации студентов БНТУ Белорусского профессионального союза работников образования и науки, в лице исполняющего обязанности председателя Профсоюзного комитета Комадея Сергея Юрьевича (далее – Профком).

2. Соглашение является приложением к Коллективному договору между БНТУ и Профсоюзным комитетом Первичной профсоюзной организации сотрудников БНТУ на 2013  2016 гг.

3. Соглашение заключается в соответствии с законодательством и является локальным нормативным актом, устанавливающим взаимные права и обязательства БНТУ и Профкома (далее – Стороны) по организации и осуществлению образовательного процесса, регулированию социально-экономических отношений между БНТУ и обучающимися.

4. БНТУ признает Профком полномочным представителем обучающихся университета в коллективных переговорах по вопросам заключения, внесения изменений и дополнений, исполнения Соглашения и другим вопросам, затрагивающим права и законные интересы обучающихся.

5. Стороны при заключении Соглашения принимают за основу положения, закрепленные в Генеральном соглашении между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и Соглашении между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки.

6. Отношения между БНТУ и обучающимися определяются законодательством Республики Беларусь, Уставом БНТУ, Правилами внутреннего распорядка для обучающихся БНТУ, Правилами проживания в общежитиях, Соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

7. Стороны признают, что Соглашение на весь период его действия имеет обязательную силу для всех работников университета и обучающихся.

8. Целью Соглашения являются создание условий для устойчивого социально-экономического развития университета, объема социальных гарантий и уровня материального обеспечения, регулирования отношений на основе социального партнерства.

9. Главной задачей совместной деятельности Сторон является повышение образовательного уровня подготовки будущих специалистов через совершенствование образовательного процесса, укрепление учебной дисциплины, рациональную организацию обучения, быта и досуга обучающихся.

10. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового Соглашения, но не более 3-х лет.


11. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся с согласия Сторон в порядке, предусмотренном для заключения Соглашения.
12. Стороны пришли к соглашению:

12.1. Информировать обучающихся о решениях, принимаемых по вопросам, касающимся учебно-воспитательного процесса, социально-экономического положения обучающихся.

12.2.  Решать все спорные вопросы путем переговоров на основе взаимного доверия и уважения.
ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
13. БНТУ обязуется:

13.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам организации образовательного процесса, социальной защиты, введения платных услуг для обучающихся и другим вопросам, касающимся их социально-экономических прав, в том числе пропускного режима и работы студенческих общежитий, а также правила внутреннего распорядка для обучающихся БНТУ и правила проживания в общежитиях БНТУ согласовывать с Профкомом.

13.2. Объемы учебной нагрузки для обучающихся в учебном году планировать в соответствии с нормативными и методическими документами Министерства образования Республики Беларусь. Не допускать установления учебной нагрузки свыше 36 часов в неделю.

13.3. Формировать учебные группы, по количественному составу не превышающие установленные нормы.

13.4. Вводить представителей Профкома в состав Совета университета, координационного совета по идеологической и воспитательной работе БНТУ, советов факультетов, комиссий университета по:

распределению молодых специалистов;

жилищным вопросам обучающихся в БНТУ;

рассмотрению вопросов предоставления и прекращения государственного обеспечения обучающимся в БНТУ;

распределению и выдаче путевок (курсовок) на оздоровление и санаторно-курортное лечение для студентов, магистрантов, аспирантов, обучающихся в БНТУ;

правовому воспитанию и профилактике правонарушений;

возмещению расходов по найму жилья иногородним обучающимся в БНТУ;

аренде республиканской собственности БНТУ;

предоставлению скидок со сформированной стоимости обучения, переводу на обучение за счет средств республиканского (местных) бюджета;

оказанию материальной помощи обучающимся в БНТУ, – а также комиссий по жилищным вопросам обучающихся в БНТУ факультетов и других комиссий и советов, деятельность которых затрагивает права и законные интересы обучающихся.

Представители Профкома принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам, касающимся обучающихся.

Представители Профкома пользуются правом голоса в советах и комиссиях и выступают в них от имени обучающихся.

13.5. Расписание экзаменов доводить до сведения студентов и преподавателей не позднее, чем за месяц до начала экзаменационной сессии.

13.6. Студентам, которые не сдали зачеты и экзамены в установленные сроки по болезни или другим уважительным причинам (семейные обстоятельства, стихийные бедствия, участие в общественно-значимых мероприятиях и другие), документально подтвержденным, декан факультета указанием по факультету устанавливает индивидуальные сроки сдачи зачетов и экзаменов, но не позднее первого месяца, следующего за зимней экзаменационной сессией и не позднее дня фактического начала занятий на соответствующем курсе после окончания летней сессии.

13.7. Своевременно информировать обучающихся о расписании учебных занятий и изменениях в нем.

13.8. Предоставлять Профкому необходимую информацию по нарушениям учебной дисциплины и общественного порядка обучающимися для оперативного принятия мер общественного реагирования.

13.9. Осуществлять комплекс мероприятий по выполнению требований образовательных стандартов, иных нормативных требований по обеспечению обучающихся учебной литературой и доступу к ресурсам глобальной компьютерной сети Интернет.

13.10. По ходатайству обучающегося Профком рассматривает его обращение об установлении индивидуального учебного плана и при наличии объективных причин, подтвержденных документально, выносит соответствующее решение и выходит с ходатайством на декана факультета, который в течение пяти дней после поступления постановления Президиума Профкома рассматривает данное ходатайство и готовит проект приказа об установлении индивидуального учебного плана или сообщает письменно Профкому причину отказа по существу ходатайства.

14. Профком обязуется:

14.1. Осуществлять защиту прав и законных интересов обучающихся.

14.2. Разъяснять обучающимся их права, закрепленные Уставом БНТУ, Правилами внутреннего распорядка для обучающихся БНТУ, Правилами проживания в общежитиях, другими локальными нормативными правовыми актами БНТУ, касающимися организации образовательного процесса, социально-экономических вопросов, а также правовые последствия не соблюдения норм указанных локальных нормативных правовых актов БНТУ.

14.3. Принимать участие в разработке локальных нормативных документов университета, касающихся организации образовательного процесса, социально-экономического положения обучающихся, охраны труда, а также осуществлять общественный контроль за их выполнением.

14.4. Выдвигать своих представителей в состав Совета университета, координационного совета по идеологической и воспитательной работе БНТУ, советов факультетов, комиссий университета по:

распределению молодых специалистов;

жилищным вопросам обучающихся в БНТУ;

рассмотрению вопросов предоставления и прекращения государственного обеспечения обучающимся в БНТУ;

распределению и выдаче путевок (курсовок) на оздоровление и санаторно-курортное лечение для студентов, магистрантов, аспирантов, обучающихся в БНТУ;

правовому воспитанию и профилактике правонарушений;

возмещению расходов по найму жилья иногородним обучающимся в БНТУ;

аренде республиканской собственности БНТУ;

предоставлению скидок со сформированной стоимости обучения, переводу на обучение за счет средств республиканского (местных) бюджета;

оказанию материальной помощи обучающимся в БНТУ, – а также комиссий по жилищным вопросам обучающихся в БНТУ факультетов и других комиссий и советов, деятельность которых затрагивает права и законные интересы обучающихся.

14.5. Осуществлять информирование обучающихся о правовых нормах, регламентирующих вопросы организации образовательного процесса, через издание бюллетеней, проведение встреч, организацию личного приема, размещение информации в СМИ, глобальной компьютерной сети Интернет и другие формы работы.

14.6. Изучать запросы, нужды обучающихся, связанные с организацией обучения, быта, досуга и вносить предложения по их разрешению руководству университета, в вышестоящие профсоюзные органы.

14.7. Инициировать организацию встреч руководства университета со студенческим активом БНТУ.
15. Стороны пришли к соглашению:

15.1. Отчисление обучающихся из университета по инициативе администрации БНТУ, если обучающийся является членом профсоюза, производить с согласия Профкома.

15.2. Применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся – членам Белорусского профессионального союза работников образования и науки производить после предварительного согласования с Профкомом.

15.3. Рассматривать вопросы предоставления скидок со сформированной стоимости обучения, перевода на обучение за счет средств республиканского (местных) бюджета при участии и с учетом ходатайства Профкома.

15.4. Привлекать обучающихся к работам, не связанным с процессом обучения, только с их согласия.

15.5. Содействовать органам студенческого самоуправления, общественных организаций и объединений в повышении эффективности образовательного процесса.

Материальное обеспечение ОБУЧАЮЩИХСЯ
16. БНТУ обязуется:

16.1. Выполнять при принятии решения о стипендиальном обеспечении обучающихся требования законодательства.

16.2. Осуществлять выплату стипендий обучающимся за счет средств бюджета в срок с 24 по 26 числа каждого месяца.

16.3. Своевременно и полностью использовать средства стипендиального фонда на установление всех видов стипендий, надбавок, вознаграждений, оказание материальной помощи обучающимся.

17. Профком обязуется:

17.1. Контролировать своевременное и полное использование 7,4 процентов стипендиального фонда на выдачу материальной помощи, надбавок за особые успехи в учебе, общественной и научной работе.

17.2. Оказывать из средств профсоюзного бюджета материальную помощь нуждающимся членам профсоюза, в первую очередь, из числа обучающихся, имеющих тяжелое материальное положение.

17.3. Проводить консультирование обучающихся по всем вопросам социальных гарантий и материального обеспечения силами специалистов Профкома, профсоюзных органов.


18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Обеспечивать полноту, своевременность назначения и выплаты стипендий. Решение вопросов установления всех видов стипендий, надбавок, вознаграждений, оказания материальной помощи обучающимся осуществляется при участии и по согласованию с Профкомом.

18.2. Поощрять морально и, по возможности, материально, обучающихся на договорной основе, активно участвующих в научно-исследовательской деятельности, общественной, культурно-массовой, спортивной жизни университета.

18.3. Назначать социальную стипендию обучающимся, утратившим право на получение учебной стипендии по результатам экзаменационной сессии, но не имеющим академической задолженности и находящимся в тяжелом материальном положении, не более 2 раз за период обучения на основании их личных заявлений и документов, подтверждающих тяжелое материальное положение, согласованных с Профкомом. Вопросы назначения социальной стипендии разрешать в срок не позднее одной недели после окончания экзаменационной сессии.

18.4. Контролировать своевременность и правильность денежных выплат, предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством для отдельных категорий обучающихся. Учет обучающихся, имеющих право на назначение социальных и специальных стипендий, ведется уполномоченным ректором должностным лицом (заместителем декана) и Профкомом (председателем профбюро факультета) совместно.

18.5. Обеспечивать детей обучающихся университета бесплатными новогодними подарками.

18.6.Оказание материальной помощи обучающимся из средств республиканского бюджета, выделяемых на стипендиальное обеспечение, а также из внебюджетных средств фонда материального поощрения БНТУ, осуществлять совместно ректором БНТУ и Президиумом Профкома, согласно Положению об оказании материальной помощи обучающимся в Белорусском национальном техническом университете (приложение №1 к Соглашению).

18.7. Установление надбавок обучающимся к стипендиям за особые успехи в учебе, научной и общественной работе осуществлять приказом ректора БНТУ на основании представлений Профкома и ПО ОО «БРСМ» БНТУ в соответствии с Положением о порядке назначения надбавок к стипендиям студентам, магистрантам Белорусского национального технического университета за особые успехи в учебе, научной и общественной работе (приложение №2 к Соглашению).

ВОПРОСЫ ДИСЦИПЛИНЫ
19. БНТУ обязуется:

19.1. Осуществлять организацию образовательного процесса в соответствии с законодательством.

19.2. Считать уважительными пропуски занятий обучающимися в связи с участием в общественно-политических, научных, культурно-массовых, физкультурно-спортивных мероприятиях по письменному ходатайству руководителей организаций, структурных подразделений, общественных организаций университета на имя ректора университета или декана факультета.

19.3. Считать уважительными пропуски занятий обучающимися на основании личного письменного заявления, поданного накануне дня пропуска занятий на имя декана, в связи с нижеперечисленными личными обстоятельствами (без учета дней, необходимых на дорогу):

вступление в брак: самого обучающегося  не менее 3 дней, родных братьев и сестер  не менее 1 дня;

смерть члена семьи или близкого родственника  до 3 дней;

иные уважительные причины (болезнь членов семьи и другие)  до 3 дней.

19.4. Предоставлять возможность обучаться по индивидуальному плану обучающимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и продолжают обучение.

19.5. Считать уважительными пропуски занятий обучающимися в случаях: назначения их дежурными по общежитию, дежурства членов добровольных дружин, в соответствии с Графиком дежурств.
20. Профком обязуется:

20.1. Добиваться добросовестного отношения обучающихся к образовательному процессу, соблюдения обучающимися Правил внутреннего распорядка для обучающихся БНТУ.

20.2. Добиваться от обучающихся соблюдения чистоты и надлежащего санитарного состояния на территории университета и в его помещениях; воспитывать бережное отношение к оборудованию лабораторий и аудиторий, инструментам, измерительным приборам; добиваться экономного и рационального использования электроэнергии и материалов обучающимися.

21. Стороны пришли к соглашению:

21.1. В вопросах дисциплины соблюдать законодательство, Устав БНТУ, Правила внутреннего распорядка для обучающихся БНТУ, иные локальные нормативные правовые акты БНТУ, приказы и распоряжения ректора, проректоров БНТУ.

21.2. Добиваться полного возмещения материального ущерба, причиненного обучающимися имуществу университета, в соответствии с законодательством.

21.3. Обеспечивать гласность морального и материального поощрения обучающихся за отличную и хорошую учебу, активное участие в общественной жизни университета, применения мер дисциплинарного и общественного воздействия к нарушителям.

21.4. В свободное от учебы время организовывать участие обучающихся в работах по благоустройству закрепленных территорий, помещений корпусов и общежитий университета; обеспечивать безопасные условия выполнения данных работ.

21.5.Проводить работу среди обучающихся, направленную на систематическое и глубокое овладение теоретическими знаниями и практическими умениями и навыками по избранной специальности.
ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ ВОПРОСЫ
22. БНТУ обязуется:

22.1. Вопросы, связанные с постановкой, ведением учета обучающихся, желающих получить место для проживания в общежитии, порядком предоставления обучающимся мест в общежитии, лишением места в общежитии и распределением мест в общежитии между факультетами БНТУ решать совместно с Профкомом.

22.2. Обеспечивать обучающихся, проживающих в общежитии, постельными принадлежностями, мебелью и другим инвентарем в соответствии с санитарными нормами. Обеспечение дополнительным инвентарем и оборудованием осуществляется исходя из возможностей университета.

22.3 Своевременно заменять пришедшие в негодность оборудование, мебель, другие предметы домашнего обихода и культурно-бытового назначения.

22.4. Согласовывать с Профкомом локальные нормативные правовые акты, касающиеся постановки на учет нуждающихся в общежитии, предоставления места для проживания в общежитии, правил проживания в общежитии, введения для проживающих в общежитии платных услуг.

22.5.Выделять денежные средства на строительство, капитальный ремонт, тепловую модернизацию общежитий обучающихся, исходя из возможностей университета.

22.6. Осуществлять ремонт помещений общежитий в соответствии с санитарными нормами.

23. Профком обязуется:

23.1. Проводить организационно-практические мероприятия, направленные на разъяснение обучающимся порядка, определяющего учет, предоставление жилого помещения в общежитиях БНТУ, а также лишение места обучающегося в общежитии.

Рассматривать поступающие как устные, так и письменные обращения обучающихся по жилищным вопросам, осуществлять прием и консультирование обучающихся. Каждое поступившее обращение, в том числе устное, всесторонне рассматривать по существу и при необходимости инициировать рассмотрение вопроса на комиссии по жилищным вопросам обучающихся в БНТУ.

Ежегодно проводить анализ поступивших в течение года обращений обучающихся и при необходимости инициировать внесение изменений в локальные нормативные правовые акты, регулирующие жилищные вопросы в БНТУ.

23.2. Совместно с руководством БНТУ, факультетов, студенческого городка, ПО ОО «БРСМ» БНТУ, органами студенческого самоуправления добиваться соблюдения обучающимися Правил проживания в общежитиях, осуществлять общественный контроль за условиями проживания в общежитии.

23.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законности при выселении обучающихся из общежитий.

23.4. Осуществлять общественный контроль за обеспечением обучающихся, проживающих в общежитиях, постельными принадлежностями, мебелью и другим инвентарем в соответствии с санитарными нормами.

23.5. Формировать базу данных о сдаваемой в наем жилой площади жителями города Минска и предоставлять данную информацию иногородним обучающимся.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Учет, порядок и условия предоставления жилого помещения в общежитиях БНТУ обучающимся осуществлять на основании положения, утвержденного приказом БНТУ и согласованного с Президиумом Профкома.

Для организации ведения учета (снятия с учета), а также решения вопроса о предоставлении жилых помещений в общежитиях обучающимся и лишении обучающихся места в общежитии БНТУ создаются комиссии, которые создаются из равного количества работников БНТУ и представителей Профкома.

24.2. Книги регистрации заявлений, желающих получить жилое помещение в общежитии БНТУ, должны быть пронумерованы, прошнурованы, подписаны деканом факультета и председателем Профкома.

24.3. При распределении жилых помещений учитывается социальное положение обучающихся, иные показатели – при прочих равных. Перенос сроков очередности, невыделение общежития не могут рассматриваться в качестве меры дисциплинарного воздействия. Списки лиц, которым выделяются жилые помещения в общежитиях университета на следующий учебный год, доводятся до сведения обучающихся не позднее, чем за месяц до окончания учебного года.

24.4. Обучающиеся на платной основе при заселении в общежитие имеют равные права с обучающимися на бюджетной основе.

24.5. В случае утраты последнего из родителей в период обучения иногородним обучающимся предоставляется место в общежитии.

24.6. В случае необходимости ремонта жилых помещений при возникновении чрезвычайных ситуаций (затопление, пожар и т.п.), произошедших не по вине жильцов, университет производит ремонт за счет собственных средств. В остальных случаях ремонт жилых помещений производится в соответствии с Положением об общежитиях БНТУ.

24.7. Вести учет своевременности внесения обучающимися платы за пользование общежитием, начисления пени при образовании задолженности в соответствии с Положением об общежитиях БНТУ.

24.8. Назначать администратора общежития по локальным сетям из числа обучающихся указанием проректора по согласованию с Профкомом на основании докладной записки начальника студенческого городка БНТУ и ходатайства декана факультета.

24.9. Воспитательная, культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа в общежитии организовывается совместно БНТУ и Профкомом.

24.10. При отсутствии возможности выделения мест для проживания в общежитии обучающимся выплачивается компенсация в соответствии с законодательством на основании приказа ректора БНТУ в порядке, определенном Положением о порядке возмещения расходов по найму жилья иногородним студентам (магистрантам), получающим образование в дневной форме получения образования в случае необеспечения их местом для проживания в общежитии (приложение № 3 к Соглашению)

24.11. Первоочередное право на предоставление жилого помещения в общежитии имеют следующие категории обучающихся:

молодые семьи, в которых оба супруга обучаются в БНТУ;

инвалиды с детства;

воспитанники (кроме детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) домов-интернатов для детей-инвалидов, детских интернатных учреждений;

обучающиеся из малообеспеченных семей, имеющие среднедушевой доход ниже бюджета прожиточного минимума;

у которых в период обучения в БНТУ умер (погиб, пропал без вести) один из родителей;

у которых один из родителей инвалид I или II группы;

у которых оба родителя являются неработающими пенсионерами;

участвующие в научной, общественной, культурной жизни факультета, университета;

спортсмены, занявшие призовые места на чемпионатах Республики Беларусь, Европы, мира, Олимпийских играх, члены сборных команд Республики Беларусь.
ВОПРОСЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ

УСЛОВИЙ ОБУЧЕНИЯ

25. БНТУ обязуется:

25.1. Обеспечивать в соответствии с законодательством санитарное состояние (освещение, отопление) учебных корпусов, аудиторий, общежитий и соответствующие условия для организации учебы, проживания и отдыха обучающихся.

25.2 К началу учебного года приводить помещения БНТУ в состояние, соответствующее требованиям санитарных норм и правил для обеспечения качественного проведения учебных занятий и проживания обучающихся.

25.3 Своевременно проводить инструктаж по мерам безопасности при выполнении лабораторных работ.

25.4 Проводить обучение по вопросам трудового законодательства и охраны труда с обучающимися до начала трудовой деятельности, проводимой во внеучебное время (деятельность отрядов (групп, бригад) различной направленности – строительных, педагогических, волонтерских, индивидуальное трудоустройство).

25.5 Осуществлять комплекс мер, направленных на улучшение качества питания, культуры обслуживания, расширения ассортимента продукции.

Организовывать работу пунктов центра питания в учебных корпусах и общежитиях с учетом расписания занятий факультетов, проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания и улучшению качества обслуживания.

25.6 Обеспечивать надлежащую организацию и безопасные условия работы в соответствием с действующим законодательством Республики Беларусь во время участия обучающихся в субботниках и других видах работ. Привлекать к дисциплинарной ответственности должностных лиц, допустивших нарушение охраны труда.

25.7 Приобретать необходимую медицинскую технику и оборудование, поддерживать материально-техническую базу санатория-профилактория БНТУ «Политехник».
26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять регулярный общественный контроль за организацией работы по защите прав и законных интересов обучающихся, в том числе за работой студенческого санатория-профилактория БНТУ «Политехник», общежитий, пунктов центра питания, состоянием учебных корпусов, общежитий.

26.2. Отстаивать права обучающихся на здоровые и безопасные условия обучения, быта и досуга.

26.3. Вносить предложения по улучшению безопасных условий обучения во время организации образовательного процесса.

26.4. Обеспечивать работу по пропаганде здорового образа жизни, вреда алкоголя, наркомании, курения и иных асоциальных явлений для здоровья обучающихся.

26.5. Периодически на заседаниях Президиума или Пленума Профкома рассматривать вопрос о состоянии охраны труда в БНТУ с участием представителей руководства университета.

26.6. Оказывать из средств профсоюзного бюджета материальную помощь на оздоровление обучающихся.
27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Организовывать отдых, оздоровление и лечение обучающихся. Обеспечивать гласность по вопросам, связанным с наличием и распределением путевок.

27.2. Периодически контролировать соответствие состояния помещений БНТУ санитарным нормам, правилам по охране труда и пожарной безопасности.

27.3. Организовывать обязательное проведение медицинского осмотра студентов первого курса. В целях выявления и предупреждения заболеваний организовывать периодические профилактические осмотры обучающихся и принимать меры по выполнению мероприятий, направленных на снижение заболеваемости обучающихся университета.

27.4. Проводить систематическую работу среди обучающихся по предупреждению травматизма. Вопросы обеспечения здоровых и безопасных условий организации обучения, быта и досуга обучающихся, соблюдения санитарных норм и правил в лабораториях, аудиториях, общежитиях заслушивать на совместных заседаниях постоянно действующей комиссии и Сторон.

27.5. Содействовать организации диетического питания в торговых объектах университета, обслуживающих обучающихся.

Проводить мониторинг организации питания обучающихся в пунктах центра питания.

27.6. Организовывать отдых и оздоровление обучающихся.

27.7. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев с

обучающимися во время учебно-воспитательного процесса в соответствии с законодательством.

27.8. Содействовать вторичной занятости обучающихся: деятельность отрядов (групп, бригад) различной направленности – строительных, педагогических, волонтерских, индивидуальное трудоустройство.
КУЛЬТУРНАЯ И СПОРТИВНО-МАССОВАЯ РАБОТА
28. БНТУ обязуется:

28.1. Не допускать закрытия и перепрофилирования объектов социально-культурного назначения.

28.2. Обеспечивать проведение традиционных культурно-массовых и спортивных мероприятий для обучающихся БНТУ.

28.3. При наличии средств осуществлять финансирование участия представителей БНТУ в районных, городских, республиканских, международных конкурсах и фестивалях.

28.4. Приобретать необходимый инвентарь для спортивной и культурно-массовой работы, интеллектуальных занятий с обучающимися и предоставлять его в безвозмездное пользование.

28.5. Предоставлять в безвозмездное пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, спортивных секций, кружков, клубов по интересам, созданных с учетом приоритетных направлений организации воспитательной работы университета.

28.6. С учетом запросов обучающихся и финансовых возможностей университета предоставлять дополнительные услуги обучающимся по посещению кружков, клубов по интересам, спортивных и оздоровительных секций.

28.7. При оказании услуги Профкому по перевозке пассажиров из числа обучающихся БНТУ автотранспортом БНТУ стоимость данной услуги формировать с нулевой рентабельностью.

29. Профком обязуется:

29.1. Осуществлять работу по привлечению обучающихся к участию в художественных коллективах, спортивных секциях, группах здоровья с использованием средств морального и материального поощрения участников и организаторов.

29.2. Совместно с культурно-просветительным и историко-образовательным центром, спортивным клубом, студенческим советом, центром по идеологической и воспитательной работе с обучающейся молодежью и работниками, координационным международным студенческим центром, комитетом ПО ОО «БРСМ» организовывать культурно-массовые, спортивные, интеллектуальные мероприятия, экскурсии, посещение обучающимися кинотеатров, театров, концертов, выставок.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. На паритетных началах осуществлять финансирование культурно-массовых и спортивных мероприятий, учебы студенческого актива. Осуществлять создание необходимой материальной базы для деятельности художественных коллективов.

30.2. Продолжать поиск источников для дополнительного финансирования культурно-массовых и спортивных мероприятий, учебы студенческого актива, создания необходимой материальной базы для деятельности художественных коллективов.

30.3. Осуществлять культурно-массовую работу с обучающимися.

30.4. Проводить отраслевые спартакиады и туристические слеты, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия.


ПРАВОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

31. БНТУ обязуется:

31.1. Своевременно информировать Профком о принятых локальных нормативных правовых актах, касающихся организации образовательного процесса, социально-экономического положения обучающихся.

31.2. Создавать условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

31.3. Ежемесячно на основании личного заявления удерживать и перечислять по безналичному расчету на счет Профкома членские профсоюзные взносы в размере 1,5 процента из стипендии обучающегося – члена профсоюза.

31.4. В целях создания благоприятных условий для деятельности профсоюза обеспечивать материальные условия деятельности Профкома – безвозмездное предоставление и содержание помещений, средств связи, оргтехники, канцтоваров в соответствии с законодательством.

31.5. Предоставлять представителям Профкома возможность проведения работы по разъяснению основных положений Соглашения, трудового и жилищного законодательства, мотивации профсоюзного членства среди первокурсников в каждой учебной группе первого курса дневной формы обучения.

31.6. Считать пропуски занятий по уважительной причине обучающимися в случае их участия в качестве делегатов на съездах, Пленумах, конференциях, семинарах по обучению профактива и других мероприятиях.


32. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам организации деятельности профсоюза, ознакомления с законодательством.

32.2. Ходатайствовать перед Центральным комитетом Белорусского профессионального союза работников образования и науки об установлении за счет средств профсоюзного бюджета стипендий обучающимся за высокие достижения в учебе и активное участие в жизни профсоюзной организации.

32.3. При наличии финансовых возможностей устанавливать за счет средств бюджета Первичной профсоюзной организации студентов БНТУ профсоюзные стипендии обучающимся за высокие достижения в учебе и активное участие в жизни профсоюза.

32.4. Поощрять работников бухгалтерии БНТУ за своевременное и в полном объеме взимание членских профсоюзных взносов с обучающихся в бюджетной форме получения образования – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Поддерживать и развивать работу Первичной профсоюзной организации студентов БНТУ.

33.2. Считать освобожденных профсоюзных работников членами коллектива работников университета со всеми правами и гарантиями, которые предоставляются согласно Коллективному договору между БНТУ и Профсоюзным комитетом Первичной профсоюзной организации сотрудников БНТУ на 2013-2016гг.

33.3. Поощрять из средств БНТУ и средств Профкома наиболее отличившихся работников и активистов из членов профсоюза.
ОРГАНИЗАЦИЯ ИСПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ.

КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ИСПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ СОГЛАШЕНИЯ


34. БНТУ обязуется:

34.1. В недельный срок рассматривать предложения Профкома по ликвидации недостатков в исполнении Соглашения и предоставлять мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной и материальной ответственности к виновным в неисполнении обязательств Соглашения, уклонения от участия в переговорах.

34.2. Создавать необходимые условия Профкому для ознакомления обучающихся с Соглашением.

34.3. Обеспечить издание текста Соглашения в месячный срок после его регистрации.

34.4. Доступными средствами информации обеспечить возможность ознакомления с Соглашением работников и обучающихся.
35. Профком обязуется:

35.1. Разъяснять обучающимся положения Соглашения, их права и обязанности.

35.2. В целях информирования обучающихся и реализации Соглашения проводить семинары для профсоюзного актива.
36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. Каждая из Сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за его своевременное и полное исполнение в рамках своих полномочий и обязательств.

36.2. Лица, виновные в неисполнении (нарушении) условий Соглашения, могут быть привлечены к дисциплинарной и другим видам ответственности.

36.3. В течение месяца со дня принятия довести текст Соглашения до обучающихся и содействовать его реализации на местах.

36.4. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется ректором (или уполномоченным им лицом), Профкомом.

36.5. Все изменения и дополнения в Соглашение вносятся только по взаимному согласию Сторон в письменной форме и в соответствии с законодательством.

36.6. Информировать обучающихся об изменениях и дополнениях, внесенных в Соглашение, в месячный срок.

36.7. По вопросам, не урегулированным Соглашением, Стороны руководствуются законодательством.

Ректор университета И.о. председателя профсоюзного

комитета
Б.М. Хрусталев С.Ю. Комадей

Приложение № 1 к Соглашению


следующая страница >>