4. Соглашение распространяется на нанимателей учреждения, подчиненные отделу образования, а также работников учреждений системы обра - shikardos.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1страница 2
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Отраслевого профсоюза 2 525.22kb.
Профсоюз работников народного образования и науки РФ читинская областная... 1 14.27kb.
Параньгинской районной организации профсоюза работников народного... 1 148.53kb.
Во исполнение Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан... 1 85.26kb.
Как будет осуществляться прием медицинских работников, из числа сотрудников... 1 58.33kb.
Доклад о состоянии, развитии и результатах деятельности системы образования 6 1364.2kb.
Доклад на конференцию «Исторические вехи развития образования в Киясовском... 1 122.88kb.
Южное окружное управление образования департамента образования города... 1 166.8kb.
Первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного общеобразовательного... 1 45.36kb.
Закон брянской области об образовании в брянской области принят Брянской... 1 348.24kb.
Школы Казани ожидает кадровая перезагрузка 1 26.69kb.
Пилотируемые орбитальные комплексы серии 1 449.8kb.
- 4 1234.94kb.
4. Соглашение распространяется на нанимателей учреждения, подчиненные отделу образования - страница №2/2


Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия,

охрана здоровья и организация отдыха работников

организаций системы образования
35. Отдел образования обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников системы образования.

36. Районный комитет обязуется:

36.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждений системы образования и информировать отдел образования.

36.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждений системы образования,


в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“, добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

36.3. Оказывать помощь работникам системы образования


в отводе земли для строительства с целью улучшения жилищных.

37. Стороны обязуются добиваться:

37.1. Поэтапного увеличения доли средств из государственных источников на финансирование отрасли по отношению к ВВП в размере не менее 6 %.

37.2. Выделения не менее 20 % строящегося в агрогородках жилья педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Председатель районного комитета отраслевого профсоюза включается в состав Совета отдела образования, председатели первичных организаций профсоюза – в Советы учреждений образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.

Представители комитетов отраслевого профсоюза включаются
в составы создаваемых в учреждениях системы образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников. Представители комитетов отраслевого профсоюза для включения в составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами.

38.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и комитета отраслевого профсоюза в соответствии


с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

38.3. Рекомендовать  руководителям учреждений образования совместно с комитетами отраслевого профсоюза ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

38.4. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, на оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников учреждений системы образования.

Содействовать обеспечению централизованной доставке местных видов топлива пенсионерам – бывшим работникам учреждений образования, проживающим в сельской местности.

38.5. Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание учреждений системы образования, выплаты социального характера работникам учреждений системы образования (компенсация стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, дополнительные меры материального стимулирования труда, установленные Декретом Президента Республики Беларусь 26.07.1999 №29, выплаты молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, и др.).

38.6. Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия для работников учреждений образования.

38.7. Наниматели создают для работников надлежащие бытовые условия и условия для питания в соответствии с коллективным договором, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, а также осуществляют мероприятия по организации отдыха, физкультурно – оздоровительной и спортивно – массовой работы, санаторно – курортного лечения работников. На эти цели могут выделяться денежные средства. Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором.

38.8. Наниматели учреждений системы образования могут использовать внебюджетные средства на частичное покрытие расходов по содержанию общежитий для работников и ведомственного жилого фонда; проведение оздоровительных мероприятий для работников, в том числе


на приобретение медикаментов, путевок в санаторно-курортные
и оздоровительные организации; проведение культурно-просветительных
и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности этих учреждений; удешевление питания для работников; оплату стоимости обучения работников в учреждениях высшего, среднего специального образования; предоставление безвозмездной материальной помощи работникам для первоначального взноса на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также на частичное погашение задолженности по полученным на жилищное строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения льготным кредитам; повышение заработной платы работников этих учреждений. Указанные средства используются в порядке, предусмотренном в коллективном договоре.

38.9. Содействовать организации работы совета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, проведению им мероприятий; приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в проводимых в соответствующих учреждениях системы образования и организационных структурах отраслевого профсоюза воспитательных, праздничных мероприятиях.

38.10. Координировать работу учреждений образования
и первичных организаций профсоюза по ведению ими учета ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза, оказанию им необходимой помощи.

38.11. Рекомендовать нанимателям частично (не менее 20 %) компенсировать оплату жилья работникам, проживающим на съемных квартирах.

38.12. Рекомендовать нанимателям частично (не менее 20 % ) компенсировать стоимость проезда общественным транспортом к месту работы, если работник проживает в другой местности.
Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия,

охрана здоровья и организация отдыха молодежи
39. Отдел образования обязуется содействовать:

39.1. Обеспечению наиболее целесообразного трудоустройства выпускников учреждений высшего, среднего специального образования в организациях системы образования.

39.2. Организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, организации их медицинских осмотров.

39.3. Выделению средств на ремонт ведомственного жилья.

40. Районный комитет обязуется:

40.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Соглашением, льготного порядка пользования культурно-просветительскими, физкультурно-оздоровительными организациями


и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

40.2. Осуществлять регулярный общественный контроль


за организацией работы по социальной защите работников, в том числе за состоянием ведомственного жилья, питанием в учреждениях образования.

40.3. В рамках благотворительной акции «Профсоюзы – детям» совместно с первичными организациями профсоюза предусматривать выделение средств для оказания помощи семьям молодых специалистов, имеющих детей.

41. Стороны обязуются добиваться выделения мест для проживания в общежитиях других ведомств для молодежи учреждений системы образования.

42. Стороны пришли к соглашению:

42.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Соглашением.

42.2. Рекомендовать учреждениям системы образования и комитетам отраслевого профсоюза содействовать:

42.2.1. выделению работникам учреждений системы образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях, в том числе иных отраслей;

42.2.2. предоставлению дополнительных мер поддержки молодежи, а также оказанию материальной помощи на обустройство.

42.3. Рекомендовать нанимателям частично (не менее 30 %) компенсировать оплату жилья молодым специалистам, проживающим на съемных квартирах.

42.4. Рекомендовать нанимателям частично (не менее 30 %) компенсировать стоимость проезда общественным транспортом к месту работы, если молодой специалист проживает в другой местности.


Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его профсоюзного актива
43. Отдел образования обязуется:

43.1. Предоставлять районному комитету информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав отраслевого профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав


и законных интересов работников учреждений системы образования.

43.2. Рассматривать по представлению районного комитета отраслевого профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах учреждений системы образования, по итогам мониторингов, проведенных профсоюзными органами.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

44. Районный комитет обязуется:

44.1. Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации Соглашения.

44.2. Осуществлять за счет профсоюзных средств премирование профактива и руководителей учреждений образования за развитие социального партнерства


и активное участие в жизни профсоюзной организации.

44.3. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в учреждениях системы образования.

45.2. Использовать информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию в учреждениях системы образования условий для обеспечения гласности в деятельности комитетов отраслевого профсоюза.

Руководителям учреждений системы образования обеспечивать предоставление информации по кадровому составу, оплате труда работников и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений, профсоюзным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности.

45.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план работы отдела образования и районного комитета, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

45.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

45.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

45.6. Совместно решать вопросы поощрения наградами Министерства, Управления, отдела образования профсоюзных активистов и работников. При поощрении профсоюзных активистов наградами Министерства, Управления учитывать наличие Почетной грамоты ЦК отраслевого профсоюза, Областного комитета отраслевого профсоюза. Согласовывать поощрение работников-членов профсоюза наградами Министерства, Управления, отдела образования.

45.7. При выполнении общественной работы в интересах коллектива устанавливать председателям первичных профсоюзных организаций надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ, в соответствии с коллективными договорами, в размере от10 % до 50 % ставки (оклада).

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования учреждений образования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

45.8. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 ”Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“, Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

45.9.  Предоставлять организационным структурам отраслевого профсоюза на основании коллективных договоров, Соглашения, действующих в учреждениях системы образования, помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 №150 “О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом”.

45.10. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза учреждений системы образования и не освобожденных от основной работы, допускаются с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза — только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07. 1999 № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

45.11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных
от работы, допускаются, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь
от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

45.12. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза организации системы образования. Расторжение контракта в связи


с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

45.13. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

45.14. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся


в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации системы образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

45.15. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники являются равноправными членами коллектива работников соответствующего учреждения системы образования и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

45.16. Премирование работников бухгалтерской службы за организацию работы по своевременному и в полном объеме взиманию членских профсоюзных взносов осуществлять за счет средств профсоюзной организации в размере 1 базовой величины в квартал при наличии средств.
Сохранение интересов работников

при проведении приватизации
46. Стороны пришли к соглашению:

46.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждений системы образования проводятся предварительные переговоры с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза с целью достижения согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

46.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением системы образования, допускаются с уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

47. Районный комитет обязуется:

47.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников — членов профсоюза.

47.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

47.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений
и принудительной приватизации.
Организация выполнения соглашения

и контроль, ответственность сторон
48. Каждая из сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

49. Отдел образования обязуется в процессе осуществления контроля за деятельностью учреждений системы образования анализировать ход выполнения Соглашения.

50. Районный комитет обязуется:

50.1. Изучать практику социального партнерства в других регионах, учреждениях образования; реализацию Соглашения через коллективные договоры.

50.2. Периодически проводить прямые линии по вопросам реализации Соглашения.

51. Стороны пришли к соглашению:

51.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет районный отраслевой Совет, которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Ход выполнения Соглашения рассматривать на заседаниях районного отраслевого Совета, а итоги выполнения, утверждение Соглашения, изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение — на совместном заседании отдела образования и президиума районного комитета.

51.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

Рекомендовать учреждениям образования осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим органам профсоюза порядок предоставления полной, достоверной, своевременной информации о принимаемых решениях, правовых и локальных нормативных актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников образования.

51.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Соглашения, коллективных договоров, либо уклоняющимся от участия в переговорах.

51.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением, коллективными договорами:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Соглашения Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

51.5. Считать Соглашение основой для заключения коллективных договоров.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать два месяца со дня принятия Соглашения.

51.6. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, рекомендовать включать в коллективные договора следующие положения:

51.6.1. режим работы учреждения;

51.6.2. порядок распределения объемов педагогической нагрузки (учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов);

51.6.3. сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

51.6.4. виды поощрений за успехи в труде и порядок их применения;

51.6.5. положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, условий, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

51.6.6.  источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

51.6.7. перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) за особый характер труда
в учреждениях (их структурных подразделениях) специального назначения и размер этого повышения
в зависимости от особенностей работы в них;

51.6.8. порядок установления доплат за отдельные виды работ и их размеры;

51.6.9. перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

51.6.10. перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

51.6.11. перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части
с перерывом в работе свыше двух часов;

51.6.12. план мероприятий по охране труда;

51.6.13. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

51.6.14. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

51.6.15. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

51.6.16. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком при работе с вредными веществами в профилактических целях;

51.6.17. перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;

51.6.18. перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;

51.6.19. перечень профессий и должностей работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

51.6.20. перечень структурных подразделений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;

51.6.21. перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск;

51.6.22. случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия комитета отраслевого профсоюза, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления комитета отраслевого профсоюза;

51.6.24. случаи расторжения трудового договора по желанию работников по истечении сроков предупреждения;

51.6.25. порядок участия комитета отраслевого профсоюза


в заключении контрактов с работниками;

51.6.26. случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;

51.6.27. случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников по истечении шести месяцев работы;

51.6.28. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

51.6.29. случаи обязательного перенесения трудового отпуска по просьбе работника;

51.6.30. правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза


и профсоюзного актива;

51.6.31. материальные условия для деятельности комитетов отраслевого профсоюза, которые обеспечивают наниматели (предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

51.6.32. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями при областных, городских и районных управлениях (отделах) местных исполнительных и распорядительных органов, а также бухгалтериями организаций системы образования по форме:

78,4 % на расчетный счет райкома (из них – 50 % - в распоряжение первичной профсоюзной организации)


№ 3015201100010 в Любанском отделении ОАО БАПБ; 21,6 % на расчетный счет обкома отраслевого профсоюза № 3015201100010 в Жилпромбанке .Минска;

51.6.33. персональный состав комиссий по трудовым спорам на случай возникновения коллективных трудовых споров;

51.6.34. порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;

51.6.35. случаи переноса, продления трудового отпуска работников;

51.6.36. условия разделения отпуска более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;

51.6.37. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;

51.6.38. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза;

51.6.39. согласование с профсоюзным комитетом локальных нормативных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников;

51.6.40. порядок изменения существенных условий труда;

51.6.41. гарантии работникам при получении первого, второго высшего, среднего специального образования;

51.6.42. перечень отдельных категорий работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников;

51.6.43. нормы, определяющие процедуру заключения, продления и контрактов, основания расторжения нанимателем контрактов с работниками;

51.6.44. особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;

51.6.45. случаи перевода работников, работающих на контрактной форме найма, на трудовой договор не неопределенный срок;

51.6. 46. условия заключения контрактов с работниками на 3-5, 5 лет;

51.6.47. предупреждение сторон друг друга о заключении (продлении) или не заключении (не продлении) контракта;

51.6.48. право работника на получение письменного объяснения причин не заключения, не продления с ним контракта;

51.6.49. обязательность включения в контракты материальных мер стимулирования труда работников и не заключение с согласия работника контракта в случае отсутствия денежных средств на это;

51.6.50. условия расторжения трудовых договоров на неопределенный срок по инициативе нанимателя с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

51.6.51. условия заключения, продления контрактов с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

52. Предусматривать в коллективных договорах конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах.

53. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Мониторинги проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель комитета отраслевого профсоюза учреждения системы образования отчитываются о выполнении коллективного договора на профсоюзном собрании работников не реже двух раз в год.

54. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.


Начальник отдела

образования

Любанского райисполкома

Т.Л.Каравацкая



Председатель Любанской

районной организации

Белорусского профсоюза

работников образования и науки



А.Н.Брагинец




<< предыдущая страница